Fred Luthans - Fred Luthans

Fred Luthans (narozen 28. června 1939 v Clinton, Iowa ) je řízení profesor se specializací na organizační chování. Je univerzitním a emeritním profesorem managementu George Holmese na University of Nebraska – Lincoln.

Vzdělání

Luthans vystudoval University of Iowa s B.A. v matematika v roce 1961, titul MBA v roce 1962 a titul Ph.D. v řízení a psychologie v roce 1965. Iowští profesoři Henry Albers a Max Wortman byli jeho PhD akademickými poradci. Zúčastnil se postdoktorandských seminářů řízení v Columbia University zatímco slouží v Armáda Spojených států umístěný u Vojenská akademie Spojených států, West Point.

Akademická kariéra

Poté, co sloužil jako učitel armádního kapitána psychologie a vedení lidí kadetům ve West Pointu v letech 1965–1967 nastoupil Luthans na fakultu Katedry managementu na University of Nebraska, kde zůstal po celou svou akademickou kariéru. V roce 1986 byl zvolen prezidentem Akademie managementu.^[1] V roce 1997 obdržel cenu akademie Distinguished Management Educator Award a v roce 2017 cenu divize organizačního chování za celoživotní dílo.^[2]

Výzkum

Jako učenec managementu se Luthans přihlásil věda o chování za účelem řízení lidské chování v organizace. Jeho učebnice Organizační chování, nyní ve svém 14. vydání, byl v průběhu let široce používán.^[3]

Luthanův počáteční výzkum aplikoval teorie spojené s pozitivní výztuž a behaviorismus ke zlepšení výkonu zaměstnanců.^[4] A metaanalýza skládající se převážně ze studií, které spolu s kolegy provedli, naznačilo silný vztah mezi jeho konceptem „úpravy organizačního chování“ (O.B. Mod.) a zlepšeným výkonem zaměstnanců ve výrobních i servisních organizacích.^[5]

V 80. letech Luthans provedl observační, kvalitativní / smíšený výzkum metod toho, co manažeři dělají v jejich každodenních činnostech.^[6] Jeho výzkum ukázal důležitost hraní hry (např. Vytváření sítí, politikování a interakce s cizími osobami), aby se v organizacích prosadil.^[7] Tento výzkum byl shrnut v knize Luthans, Hodgetts & Rosenkrantz „Real Managers“ (Ballinger, 1988) a byl nedávno aktualizován a znovu publikován jako „Real Managers Revisited“ společností Hogan Assessment Systems, Inc, 2019.

V 90. letech s globalizace Luthansův výzkum zaujal přední místo v oblasti managementu a zaměřil se také na mezinárodní zaměření a vyústil v jeho knihu z roku 1991 (spoluautor s Richardem Hodgettsem a v pozdějších vydáních Jonathan Doh) Mezinárodní management (nyní v 10. vydání, McGraw-Hill).^[8] Předchozí práce Luthanů v oblasti řízení chování a manažerských aktivit byly testovány v jiných kulturách, zejména v Asii a východní Evropě. Během tohoto období se také zaměřil na přenesení Bandurových teorií sociálního učení a výzkumu na pracoviště. Tato práce vyvrcholila široce citovaným metaanalýza s Alex Stajkovic který našel silný vztah mezi sebeúčinnost a pracovní výkon.^[9] Tento výzkum sloužil jako základ a východisko pro jeho nyní dobře známý pozitivní přístup k vedení, řízení a vývoji pro lepší výkon a pohodu zaměstnanců / týmů.

Luthans založili as kolegy provedli výzkum na pozitivní psychologický kapitál nebo PsyCap. Tento základní konstrukt PsyCapu druhého řádu se skládá z kritérií splňujících kritéria (teorie / výzkum, platné měření, stavový / otevřený vývoj, požadovaný dopad) psychologických zdrojů prvního řádu naděje, účinnost, odolnost, a optimismus nebo „HERO Within“.^[10] Počáteční výzkum zjistil, že celkový PsyCap více souvisí s výkonem i spokojeností než s každou z jednotlivých komponent.^[11] Prostřednictvím základního výzkumu publikovaného v recenzovaných akademických časopisech Luthans a jeho kolegové výzkumem prokázali, že PsyCap je otevřený rozvoji a lze ho vylepšit vlastním a skupinovým tréninkem^[12][13][14] a významně souvisí s požadovanými pracovními postoji, chováním a výkonem,^{[15][16][17][18]} a v poslední době různé dimenze pohody.^[19] Toto výzkumné úsilí vyústilo v uznání Luthanů Web of Science jako mezi 1% nejlepších citací výzkumných pracovníků ve všech oborech na světě a v analýze provedené Aguinis et al. V roce 2018. publikoval v AMLE, bylo zjištěno, že je # 1 v citacích v učebnicích organizačního chování. Na podzim roku 2020 jeho profil Google Scholar uvádí více než 95 000 citací, h-index 110 (110 publikací se 110 nebo více citacemi) a index i-10 263 (263 publikací s 10 nebo více citacemi).

Vybraná bibliografie

• Avey, J., Luthans, F., Smith, R.M., & Palmer, N.F. (2010). Dopad pozitivního psychologického kapitálu na pohodu zaměstnanců v průběhu času. Journal of Occupational Health Psychology, 15, 17–28.
• Avey, J., Reichard, R., Luthans, F. a Mhatre, K.H. (2011). Metaanalýza dopadu pozitivního psychologického kapitálu na postoje, chování a výkon zaměstnanců. Rozvoj lidských zdrojů čtvrtletně, 22, 127–152.
• Luthans, F. (1973). Organizační chování. New York: McGraw-Hill. ISBN  0-07-125930-9
• Luthans, F. (1988). Úspěšní vs. efektivní skuteční manažeři. Academy of Management Executive, 2, 127-132.
• Luthans, F. (2002). Potřeba a význam pozitivního organizačního chování. Journal of Organizational Behavior, 6, 695-706.
• Luthans, F. (2002). Pozitivní organizační chování: Rozvíjení a zvládání psychických sil. Academy of Management Executive, 16, 57-72.
• Luthans, F., Avey, J., Avolio, B., Norman, S.M., & Combs, G.J. (2006). Psychologický rozvoj kapitálu: Směrem k mikrointervenci. Journal of Organizational Behavior, 27, 387–93.
• Luthans, F., Avey, J., Avolio, B., & Peterson, S. (2010). Vývoj a výsledný dopad pozitivního psychologického kapitálu. Rozvoj lidských zdrojů Quarterly, 21, 41-67.
• Luthans, F., Avey, J., & Patera, J. (2008). Experimentální analýza webové tréninkové intervence k rozvoji pozitivního psychologického kapitálu. Academy of Management Learning and Education, 7, 209–21.
• Luthans, F., Avolio, B., Avey, J., & Norman, S. (2007). Pozitivní psychologický kapitál: Měření a vztah k výkonu a spokojenosti. Personální psychologie, 60, 541-572.
• Luthans, F. a Davis, T. (1980). Přístup sociálního učení k organizačnímu chování. Academy of Management Review, 7, 281-290.
• Luthans, F. a Hodgetts, R.M. (1991). Mezinárodní management. New York: McGraw-Hill. ISBN  0-07-338119-5
• Luthans, F., Hodgetts, R.M., a Rosenkrantz, S. (1988). Skuteční manažeři. Cambridge, MA: Ballinger. ISBN  0-88730-345-5
• Luthans, F. a Kreitner, R. (1975). Změna organizačního chování. Glenview, IL: Scott, Foresman.
• Luthans, F., Luthans, K., & Luthans, B. (2004). Pozitivní psychologický kapitál: Kromě lidského a sociálního kapitálu. Obchodní obzory. 47, 45–50.
• Luthans, F. a Youssef, C.M. (2004). Lidský, sociální a nyní pozitivní psychologický management kapitálu: Investice do lidí za účelem získání konkurenční výhody. Organizační dynamika. 33, 143–60.
• Luthans, F. a Youssef, C.M. (2007). Vznikající pozitivní organizační chování. Journal of Management, 33, 321-349.
• Luthans, F., Youssef, C.M., a Avolio, B.J. (2007, 2015). Psychologický kapitál. New York: Oxford University Press. ISBN  0-19-518752-0
• Luthans, F. a Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychologický kapitál: Pozitivní přístup založený na důkazech. Výroční přehled organizační psychologie a organizačního chování, 4: 17.1-17.28.
• Peterson, S.J., Luthans, F, Avolio, B., Walumbwa, F.O, & Zhang, Z. (2011). Psychologický kapitál a výkon zaměstnanců: Přístup modelování latentního růstu. Personální psychologie. 64, 427–450.
• Stajkovic, A., & Luthans, F. (1997). Metaanalýza účinků změny organizačního chování na výkon úkolu. Academy of Management Journal, 40, 1122-1149.
• Stajkovic, A., & Luthans, F. (1998). Sebeúčinnost a výkon související s prací: metaanalýza. Psychological Bulletin, 124, 240-261.
• Youssef, C.M., a Luthans, F. (2007). Pozitivní organizační chování na pracovišti: Dopad naděje, optimismu a odolnosti. Journal of Management, 33, 774–800.

Reference

externí odkazy

• Web společnosti Fred Luthans
• [pozitivní psychologický kapitál Wikipedia]
• [pozitivní organizační chování Wikipedia]