Pracovní smlouva na dobu určitou - Fixed-term employment contract

A na dobu určitou je smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který trvá po stanovenou dobu. Tyto smlouvy jsou obvykle regulovány zeměmi pracovní zákony, zajistit, aby zaměstnavatelé stále dodržovali základní pracovní práva bez ohledu na formu smlouvy, zejména nespravedlivé propuštění. Obecně se smlouvy na dobu určitou automaticky považují za smlouvy na dobu neurčitou, s výhradou práva zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru na základě přiměřeného výpovědi z dobrého důvodu. V Evropské unii se výskyt smluv na dobu určitou pohybuje od 6% ve Velké Británii do 23% ve Španělsku, přičemž Německo, Itálie a Francie se pohybují mezi 13% a 16%.[1]

Podle země

Kvůli potenciálu nejistota zaměstnání které může způsobit více smluv na dobu určitou, pracovní zákony v mnoha zemích omezují okolnosti a způsob, jakým mohou být tyto smlouvy použity. V zemích, kde je pracovní právo přísnější (kompenzace / náhrada za propuštění), má být rozdíl mezi smlouvami na dobu určitou a smlouvou na dobu neurčitou jasně stanoven zákonem. Pokud jsou zaměstnanecké právní předpisy pro zaměstnance méně ochranné, obvykle dochází k menšímu rozlišení mezi smlouvami na dobu určitou a smlouvou na dobu neurčitou.

Belgie

Existují dvě možnosti uzavřít po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou:

  1. Po sobě jdoucí pracovní smlouvy s maximální dobou trvání dva roky: Maximálně čtyři po sobě jdoucí pracovní smlouvy na dobu určitou, přičemž minimální doba trvání každé smlouvy je tři měsíce a celková doba trvání všech následujících smluv není delší než dva roky.
  2. Postupné pracovní smlouvy na dobu nejvýše tří let: S předchozím souhlasem Belgická federální veřejná služba, zaměstnanost, práce a sociální dialog „po sobě jdoucí smlouvy na dobu určitou lze uzavřít s minimální dobou trvání šest měsíců, pokud celková doba trvání všech po sobě jdoucích smluv nepřesáhne tři roky.[2]

Francie

Maximální doba platnosti je dvacet čtyři měsíců a lze ji prodloužit pouze jednou[3]

Německo

Smlouvy na dobu určitou nelze prodloužit více než třikrát, s maximální celkovou dobou dvou let.[4]

Indie

Indie povoluje zaměstnání na dobu určitou od roku 2018. Zaměstnanci na dobu určitou mají nárok na mzdu a výhody stejně jako stálí zaměstnanci.[5]

Spojené království

Každý zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou na čtyři a více let se automaticky stane stálým zaměstnancem, pokud zaměstnavatel neprokáže dobrý obchodní důvod tak neučinit.[6]

Viz také

Poznámky

  1. ^ „Eurostat - tabulka tabulek, grafů a map rozhraní (TGM)“. europa.eu.
  2. ^ „Contrat de travail conclu pour une durée déterminée (CDD)“. emploi.belgique.be.
  3. ^ „Podmínky de renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)“. service-public.fr.
  4. ^ „Befristeter Arbeitsvertrag oder Zeitvertrag“. ArbeitsRatgeber.
  5. ^ https://www.moneycontrol.com/news/business/economy/the-good-and-bad-side-of-fixed-term-employment-amplement-2532947.html
  6. ^ „Pracovní smlouvy na dobu určitou“. www.gov.uk.