Den stejné odměny - Equal Pay Day

Vlajka dne stejné výplaty plující 21. března 2014 v roce Alsbach, Německo

Den stejné odměny je symbolický den věnovaný zvyšování povědomí o rozdíl v odměňování žen a mužů. Ve Spojených státech toto datum symbolizuje, jak daleko do roku musí průměrné ženy pracovat, aby vydělaly to, co průměrný muž vydělá v předchozím roce bez ohledu na zkušenosti nebo typ zaměstnání. Přesný den se rok od roku liší.[1] V roce 2019 je to 2. dubna; a v průměru se tvrdí, že ženy vydělávají 0,80 $ za každý vydělaný dolar muži.[2] Po započítání odpracovaných hodin, kariérního oboru, vzdělávání a sektoru zaměstnanosti se mezera v odměňování podle pohlaví zmenšila na 7% podle Americké asociace univerzitních žen.[3]

Ve Spojených státech se průměrný mzdový rozdíl u žen také liší podle demografických údajů, a proto má také různá data, aby bylo možné zjistit, jak daleko do roku musí průměrné barevné ženy pracovat, aby vydělaly to, co průměrný muž vydělal v předchozím roce bez zohlednění typ práce, vzdělání atd.[4] V roce 2019, v porovnání s každým 1 $ vydělaným bílým, nehispánským mužem, v průměru:

  • Asijsko-americký ženy vydělaly 0,85 USD, takže jejich den stejné výplaty byl 5. března;
  • Africký a černý Američan ženy vydělaly 0,61 USD, takže jejich den stejné výplaty byl 22. srpna;
  • Rodilý Američan ženy vydělaly 0,58 $, takže jejich stejný den výplaty byl 23. září;
  • Latinas vydělal 0,53 $, takže jejich den stejné výplaty byl 20. listopadu.

V průměru v roce 2018 matky vydělaly 0,69 $ za každý 1 $ získaný otci, takže v roce 2019 byl jejich den stejné odměny 10. června.[4]

Pozadí

Symbolický den byl poprvé pozorován v roce 1996[1] Národní výbor pro rovnost mezd, koalice organizací žen a občanských práv, odborových svazů, profesních sdružení a jednotlivců usilujících o eliminaci mzdové diskriminace na základě pohlaví a rasy a dosažení rovnosti mezd.[5]

Cíle dne Equal Pay day jsou: [6]

  • Poskytnout informace o důvodech nerovnosti v odměňování.
  • Informovat o stejné odměně a zvyšovat povědomí o problému nerovného odměňování.
  • Poskytnout platformu pro sdílení znalostí o kampaních se stejnou mzdou a stejnými výplatami.
  • Vytvořit povědomí o problému.
  • Poskytovat a vytvářet multiplikátory a příznivce užitečných informací.
  • Určete implementační strategie pro odstranění mezd.
  • Odstraňte rozdíly v odměňování žen a mužů.
  • Ukázat strategie, jak překonat rozdíly v odměňování žen a mužů.
  • Prosazovat uzavření odměňování žen a mužů.


Zákon o platbách

Zákon o stejné odměně vyžaduje, aby muži a ženy dostali stejnou odměnu za stejnou práci ve stejném zařízení. Pracovní místa nemusí být totožná, ale musí být v zásadě stejná. O tom, zda jsou úlohy v zásadě stejné, rozhoduje obsah práce, nikoli názvy pracovních pozic. Smlouva EPA konkrétně stanoví, že zaměstnavatelé nemusí vyplácet nerovné mzdy mužům a ženám, kteří vykonávají práce, které vyžadují v zásadě stejné dovednosti, úsilí a odpovědnost, a které jsou vykonávány za podobných pracovních podmínek ve stejném zařízení. Každý z těchto faktorů je shrnut níže:

  • Dovednost Měřeno faktory, jako jsou zkušenosti, schopnosti, vzdělání a školení potřebné k výkonu práce. Jde o to, jaké dovednosti jsou pro práci vyžadovány, nikoli jaké dovednosti mohou mít jednotliví zaměstnanci. Například v rámci EPA lze považovat dvě zaměstnání v účetnictví za rovnocenná, i když jeden z držitelů zaměstnání má magisterský titul z fyziky, protože tento titul by se pro tuto práci nevyžadoval.
  • Úsilí Množství fyzické nebo duševní námahy potřebné k výkonu práce. Předpokládejme například, že muži a ženy pracují vedle sebe na lince sestavující strojní součásti. Osoba na konci řádku musí také zvednout sestavený výrobek, když dokončí práci, a umístit jej na desku. Tato práce vyžaduje více úsilí než ostatní úlohy na montážní lince, pokud je mimořádné úsilí při zvedání sestaveného produktu z linky značné a je běžnou součástí úlohy. V důsledku toho by nebylo porušením platit této osobě více, bez ohledu na to, zda práci zastává muž nebo žena.
  • Odpovědnost Stupeň odpovědnosti požadovaný při výkonu práce. Například prodejce, kterému byla přenesena povinnost rozhodovat, zda přijmout osobní šeky zákazníků, má větší odpovědnost než ostatní prodejci. Na druhou stranu menší rozdíl v odpovědnosti, jako například zhasnutí světla na konci dne, by neospravedlnil rozdíl v odměňování.
  • Pracovní podmínky To zahrnuje dva faktory: (1) fyzické prostředí, jako je teplota, výpary a ventilace; a (2) nebezpečí.
  • Zřízení Zákaz diskriminace na základě kompenzace podle dohody EPA se vztahuje pouze na pracovní místa v provozovně. Provozovna je spíše samostatným fyzickým místem podnikání než celým podnikem nebo podnikem sestávajícím z několika míst podnikání. Za určitých okolností lze fyzicky oddělená místa podnikání považovat za jedno zařízení. Například pokud ústřední správní jednotka najme zaměstnance, nastaví jejich odměnu a přiřadí je k samostatným pracovním místům, lze tato samostatná pracoviště považovat za součást jednoho zařízení.

Rozdíly v odměňování jsou povoleny, pokud jsou založeny na stáří, zásluhách, množství nebo kvalitě produkce nebo na jiném faktoru než pohlaví. Jedná se o tzv. „Kladnou obranu“ a je povinností zaměstnavatele prokázat, že platí.

Při opravě rozdílu v platu nesmí být plat zaměstnance snížen. Místo toho musí být zvýšena mzda zaměstnance s nízkým příjmem.Fakta o stejné odměně a diskriminaci v oblasti odměňování

The rozdíl v odměňování žen a mužů, i když se rozdíl značně zmenšuje, jak dokazují údaje EEOC, je definován jako průměrný rozdíl mezi celkovým hodinovým výdělkem mužů a žen. Mzdový rozdíl je způsoben řadou příčin, jako jsou rozdíly ve volbě vzdělání, rozdíly v preferovaném zaměstnání a odvětví, rozdíly v typech pozic zastávaných muži a ženami, rozdíly v typu zaměstnání, do nichž muži obvykle vstupují, na rozdíl od ženy (zejména vysoce placená vysoce riziková pracovní místa), rozdíly v počtu pracovních zkušeností, rozdíly v délce pracovního týdne a přestávky v zaměstnání. Tyto faktory řeší 60% až 75% platových rozdílů, v závislosti na zdroji. Pro zbývajících 25% až 40% byla navržena různá vysvětlení, včetně nižší ochoty žen a schopnosti vyjednávat o platech a diskriminaci.[7][8]

Legislativa Spojených států

Debata o stejné odměně ve Spojených státech probíhá po celá staletí. Bylo přijato několik právních předpisů s cílem dále podporovat myšlenku stejné odměny bez ohledu na pohlaví. V roce 1963 John F. Kennedy podepsal zákon o rovném odměňování a označil jej za „významný krok vpřed“ pro ženy v pracovní síle. Zákon o občanských právech z roku 1964 zakazoval diskriminaci na základě rasy, původu, barvy pleti, náboženství nebo pohlaví. Zákon o diskriminaci v těhotenství z roku 1978 chránil těhotné zaměstnankyně a zákon o rodinné a lékařské dovolené z roku 1991 umožňoval rodičům bez ohledu na pohlaví čerpat volno. Prezident Obama podepsal zákon o spravedlivých odměnách Lilly Ledbetterové, který obnovuje jistou ochranu před diskriminací, která byla odstraněna v případě Nejvyššího soudu z roku 2007, a motivoval zaměstnavatele, aby jejich výplaty byly spravedlivější.[9]

Dodržování v jiných zemích

Podle Evropská komise přímá diskriminace buď nezpůsobuje žádné rozdíly v odměňování žen a mužů, nebo vysvětluje jen její malou část.[10]

Velká Británie

Ve Velké Británii označuje Den rovného odměňování den v roce, kdy ženy skutečně přestanou vydělávat až do následujícího roku. V roce 2018 to bylo 10. listopadu a rozdíl sleduje obdobné demografické trendy jako Spojené státy, protože ženy černošské, asijské a etnické menšiny (BAME) jsou v průměru placeny méně než bílé ženy.[11]

Německo

Den stejné odměny je v Německu častěji pozorován než ve Spojených státech nebo jinde; například online přítomnost je mnohem větší, například Rovná výplata Wiki, Den stejné odměny Stránka Wikipedia v němčině, a to Den stejné odměny informační stránka (všechny odkazy jsou v němčině). Zajímavostí, kterou je třeba si v Německu všimnout, je to, že připadá na jiné dny než ve Spojených státech, protože rozdíl v mzdách v Německu je jiný a také proto, že vzorec použitý k výpočtu data dne stejné odměny je jiný. Zatímco v roce 2016 bylo datum stejné odměny ve Spojených státech pozorováno 12. dubna, v Německu bylo pozorováno 19. března.[12]

Evropská unie

Evropská komise, výkonná složka Evropské unie, sleduje Den rovného odměňování na základě průměrného rozdílu v celém bloku. Na základě údajů z roku 2016 činil tento rozdíl 16%.[13]

Austrálie

V roce 2018 připadl den stejné odměny na 31. srpna.[14] Datum bylo konkrétně vybráno tak, aby představovalo dalších 62 dní od konce předchozího rozpočtového roku, kdy ženy musí pracovat, aby vydělaly stejně jako muži.[14]

Ostatní země

Datum, kdy je sledován Den rovné odměny, se v každé zemi liší kvůli rozdílným vzorcům pro dodržování dne a také kvůli rozdílným mzdovým rozdílům. Například Den rovné odměny v České republice je každý rok považován za významnou dvoudenní akci zahrnující více než 2 000 lidí s rozsáhlým vzdělávacím programem.[15]

Viz také

Reference

  1. ^ A b „Den stejné odměny“. www.pay-equity.org. Citováno 2016-04-26.
  2. ^ „Den stejné odměny“. www.pay-equity.org.
  3. ^ https://www.aauw.org/issues/equity/pay-gap/
  4. ^ A b „PŘEHLED 2019“. Stejná platba ještě dnes!.
  5. ^ „O Národním výboru pro rovnost v odměňování“. www.pay-equity.org. Citováno 2016-04-26.
  6. ^ http://www.equalpay.wiki/Hauptseite
  7. ^ „V den rovného odměňování klíčová fakta o rozdílech v odměňování žen a mužů“. Pew Research Center. Citováno 2016-04-26.
  8. ^ Blau, Francine D .; Kahn, Lawrence M. (01.02.2007). „Gender Gap Gap Have Women Gone as far as they can?“. Academy of Management Perspectives. 21 (1): 7–23. doi:10.5465 / AMP.2007.24286161. ISSN  1558-9080.
  9. ^ https://time.com/3774661/equal-pay-history/
  10. ^ „Jaké jsou příčiny? - Evropská komise“. ec.europa.eu. Citováno 2016-04-26.
  11. ^ Karasz, Palko (10. listopadu 2018). „Britský den rovného odměňování zdůrazňuje rozdíly v pohlaví“ - přes NYTimes.com.
  12. ^ „Startseite“. www.equalpayday.de. Citováno 2016-04-26.
  13. ^ Karasz, Palko (10. listopadu 2018). „Britský den rovného odměňování zdůrazňuje rozdíly v pohlaví“. New York Times. Citováno 14. listopadu 2019.
  14. ^ A b „Národní rozdíly v odměňování žen a mužů nejnižší za 20 let | WGEA“. www.wgea.gov.au. Citováno 2019-05-03.
  15. ^ „ROVNÝ DEN PLATBY 2020“. Citováno 14. listopadu 2019.