Směrnice o účasti zaměstnanců 2001 - Employee Involvement Directive 2001

The Směrnice o účasti zaměstnanců 2001/86 / ES je Směrnice EU o právu pracovníků volit členy představenstva v a Evropská společnost. Jedná se o doplněk k Nařízení o evropských společnostech.

Obsah

Členské státy EU se liší mírou zapojení pracovníků do řízení společnosti. V Německu je většina velkých společností povinna umožnit zaměstnancům zvolit si určité procento křesel v dozorčí radě. Jiné členské státy, například Spojené království, takový požadavek nemají a navíc v těchto státech jsou takové praktiky do značné míry neznámé a považují se za ohrožení práv na správu.

Tyto rozdílné tradice zapojení pracovníků brzdily přijetí Statut pro nařízení o evropské společnosti z roku 2001 už více než deset let. Státy bez ustanovení o zapojení pracovníků se obávaly, že Evropská společnost („Societas Europaea“ - SE) regulace by mohla vést k zavedení takových ustanovení na jejich společnosti; a státy s těmito ustanoveními se obávaly, že by mohly vést k obcházení těchto ustanovení.

Kompromis obsažený ve směrnici byl zpracován následovně: o ustanoveních týkajících se zapojení zaměstnanců v SE bude rozhodnuto jednáním mezi zaměstnanci a vedením před vytvořením SE. Pokud dohody nelze dosáhnout, použijí se ustanovení obsažená ve směrnici. Směrnice stanoví zapojení zaměstnanců do SE, pokud minimální procento zaměstnanců ze subjektů, které se spojily k vytvoření SE, požívalo ustanovení o zapojení zaměstnanců. Směrnice umožňuje členským státům neprovádět tato ustanovení o účasti zaměstnanců v neplnění povinností ve svých vnitrostátních právních předpisech, ale poté nemůže být v tomto členském státě vytvořena SE, pokud by se ustanovení směrnice použila a jednání mezi zaměstnanci a vedením by byla neúspěšná.

Definice

Definice účasti zaměstnanců: neznamená účast na každodenních rozhodnutích, která jsou záležitostí vedení, ale účast na dohledu a strategickém rozvoji společnosti.

Účast

  • Pokud obě strany nedosáhnou uspokojivé dohody, použije se soubor standardních zásad stanovených v příloze směrnice.
  • Možných je několik modelů účasti: zaprvé model, v němž jsou zaměstnanci součástí dozorčí rady nebo případně správní rady; zadruhé model, ve kterém jsou zaměstnanci zastoupeni samostatným orgánem; a konečně další modely, na kterých se dohodnou správní nebo správní rady zakládajících společností a zaměstnanci nebo jejich zástupci v těchto společnostech, přičemž úroveň informací a konzultací je stejná jako v případě druhého modelu. Valná hromada nemusí schválit založení SE, dokud nebude zvolen jeden z modelů účasti definovaných ve směrnici.
  • Zástupcům zaměstnanců musí být poskytnuty takové finanční a materiální zdroje a další zařízení, která jim umožní řádné plnění jejich povinností.
  • Pokud jde o evropskou společnost založenou fúzí, použijí se standardní zásady týkající se účasti zaměstnanců, pokud alespoň 25% zaměstnanců mělo právo účastnit se rozhodnutí před fúzí. Zde se politická dohoda ukázala jako nemožná až na vrcholné schůzce v Nice v prosinci 2000. Kompromis přijatý hlavami států nebo předsedy vlád umožnil členskému státu neuplatnit směrnici na SE vytvořené fúzí, v takovém případě SE nemohly být registrovány v dotyčný členský stát, pokud nebyla uzavřena dohoda mezi vedením a zaměstnanci nebo že žádný zaměstnanec SE neměl právo účasti před vznikem SE.

Pracovní smlouvy a důchody

Směrnice se nevztahuje na pracovní smlouvy a důchody. Pokud jde o zaměstnanecké důchodové systémy, na SE se vztahují ustanovení obsažená v návrhu směrnice o institucích zaměstnaneckého pojištění, který předložila Komise v říjnu 2000, zejména v souvislosti s možností zavedení jednotného důchodového systému pro všichni jejich zaměstnanci v Evropské unii.

Viz také

Poznámky

Reference

externí odkazy