Výzkumný ústav zaměstnaneckých výhod - Employee Benefit Research Institute

Výzkumný ústav zaměstnaneckých výhod (EBRI)
Založený1978
TypNezávislý výzkumný ústav
Umístění
  • 1100 13. St. NW, Suite 878
    Washington, DC 20005
Klíčoví lidé
Lori Lucas (Prezident)
Jack VanDerhei (Ředitel výzkumu)
Rozpočet
Výnos: 3 988 053 ​​USD
Výdaje: 4 312 300 $
(FYE prosinec 2015 )[1]
webová stránkaebri.org

Výzkumný ústav zaměstnaneckých výhod (EBRI) je nestranný, nezisková organizace výzkumný institut sídlící v Washington DC, který produkuje originální výzkum v oblasti zdraví, úspor, důchodu a ekonomická bezpečnost problémy, včetně 401 (k) a důchodový plán údaje o pokrytí,[2] přiměřenost příjmu po odchodu do důchodu,[3] zdravotní pojištění a nepojištěný,[4] a ekonomické zabezpečení starších osob.[5][6]

EBRI je nezávislý institut, který nepředstavuje žádný zvláštní zájem ani ideologickou perspektivu.[7] Své členství zahrnuje širokou škálu organizací souvisejících s výhodami, které mají často odlišné politické cíle.

EBRI udržuje největší 401 (k) mikrodatabázi v zemi, která sleduje jednotlivé účastníky 401 (k) investice aktivita.[8] Výzkumníci EBRI byli často žádáni, aby o svém výzkumu svědčili již dříve Kongres o různých otázkách týkajících se důchodu, zdraví, úspor a ekonomického zabezpečení.[9]

Dějiny

Společnost EBRI byla založena v roce 1978 skupinou společností souvisejících s výhodami po přijetí zákona o důchodovém zabezpečení zaměstnanců z roku 1974 (ERISA ), hlavní federální zákon vládnoucí soukromý sektor výhody. Je založen na třech principech: To zaměstnanecké výhody plány plní základní funkci v EU Spojené státy hospodářství tím, že občanům poskytne příležitosti k dosažení finanční zabezpečení; stále existuje potřeba objektivních a nezaujatých informací o systému zaměstnaneckých výhod; a že společné obchodní zájmy jejích členů budou podporovány tím, že institut bude tyto informace rozvíjet a šířit.[10]

Publikace

Dvouměsíční průzkum EBRI periodika jsou EBRI Issue Brief a EBRI Notes. Vydává také a příručka, Databook o zaměstnaneckých výhodách.[11] Kromě svých webových stránek publikuje řadu elektronické produkty, jako je a blog,[12] Cvrlikání stránky a soupisy.

Postoj politiky

EBRI nepřijímá politické pozice a nelobuje.

Politický výzkum

EBRI sleduje úbytek tradičních „definované dávky“ důchody a růst definovaný příspěvek (Typ 401 (k)) důchodové plány,[13][14] trendy v důchodu,[15][16] trendy v základně zaměstnanosti výhody zdraví,[17] a provedeno veřejný názor průzkumy týkající se důchodu a zdravotních výhod.

EBRI zveřejňuje údaje o trendech a charakteristikách krytí zdravotního pojištění a nepojištěný,[18] a jak se mění typ zdravotních plánů nabízených pracovníkům v soukromém sektoru.[19] Rovněž vyčíslila množství peněz, které budou muset svobodní muži, svobodné ženy a manželské páry ušetřit, aby mohli platit za hotovou zdravotní péči v důchodu.[20]

Ve spojení s Institut investiční společnosti (ICI),[21] Společnost EBRI vytvořila a provozuje databázi EBRI / ICI 401 (k),[22] největší mikrodatabáze svého druhu v zemi sledující jednotlivé 401 (k) účastníky.[23] EBRI také sleduje rostoucí význam penzijních plánů pro jednotlivé účty, například 401 (k) sa individuální důchodové účty (IRA).[24]

Pomocí svého Projekčního modelu důchodového zabezpečení zveřejnila společnost EBRI podrobnou analýzu ukazující pravděpodobné úrovně přiměřenosti důchodového příjmu pro Američany podle věku a příjmu.[25] Rovněž uvádí pravděpodobné výsledky, pokud snížení schodku snahy v Kongresu snížit nebo eliminovat stávající daňové preference pro 401 (k) s.[26]

EBRI Sociální pojištění modelování mu umožňuje kvantifikovat dopad různých návrhů reforem. Jeho analýza z roku 1998 byla prvním podrobným pohledem na mnoho administrativních problémů spojených s přidáváním soukromých účtů do sociálního zabezpečení,[27] v té době zásadní návrh politiky.

Průzkumy

Roční průzkum důvěryhodnosti důchodů EBRI,[28] který začal v roce 1990, je nejdelší každoroční důchodový průzkum svého druhu v zemi. Její každoroční průzkum důvěry v zdraví klade podobné otázky ohledně postojů veřejnosti k otázkám zdraví.[29] Průzkum EBRI Consumer Engagement in Health Care Survey poskytuje národní údaje o růstu plánů zdraví zaměřených na spotřebitele a vysoce odpočitatelných plánů zdraví.[19][30][31]

Programy

Prostřednictvím svého Fondu pro vzdělávání a výzkum (ERF) provozuje EBRI kampaň Choose to Save národní veřejné vzdělávání a informační kampaň,[32] a Americká rada pro vzdělávání v oblasti úspor,[33] národní koalice organizací veřejného a soukromého sektoru, která podporuje úspory.

Jako součást Choose to Save vyvinula společnost EBRI Ballpark Estimate,[34] dvoustránkový pracovní list, který identifikuje obecný cíl spoření pro pohodlný odchod do důchodu. Používá se jako důchodová kalkulačka pro federální zaměstnance na Office of Personnel Management’s Web Federal Ballpark E $ timate[35] a také USA Úsporný plán úspor na svých webových stránkách.[36]

Reference

  1. ^ „Výzkumný ústav zaměstnaneckých výhod“ (PDF). Centrum nadace. 29.dubna 2016. Citováno 27. února 2017.
  2. ^ „Poučení ze soukromého sektoru - prostor pro debatu,“ New York Times, 28. února 2011. Citováno 31. října 2012.
  3. ^ "70 není nových 65," Chicago Tribune, 28. září 2012. Citováno 31. října 2012.
  4. ^ „Pokles zdravotní péče podle zaměstnání klesá Wall Street Journal, 23. května 2012. Citováno 31. října 2012
  5. ^ "Chudí starí Američané," Wall Street Journal, 22. května 2012. Citováno 31. října 2012.
  6. ^ „Jak zůstává dům s pečovatelskou službou pustoší finance,“ US News & World Report, 16. června 2012. Citováno 31. října 2012.
  7. ^ "EBRI je 25 let," Důchody a investice, 13. srpna 2003. Citováno 31. října 2012.
  8. ^ "Mladší investoři se stydí zařadit akcie do 401 (k) s ". Bloomberg News. 21. prosince 2011. Citováno 2. listopadu 2012.
  9. ^ Svědectví EBRI - web EBRI. Citováno 2. listopadu 2012.
  10. ^ O EBRI - Web EBRI. Citováno 3. listopadu 2012.
  11. ^ Databook o zaměstnaneckých výhodách - EBRI. Citováno 3. listopadu 2012.
  12. ^ Blog EBRI. Citováno 3. listopadu 2012.
  13. ^ "Penzijní společnosti jsou stejně Passé jako zlaté hodinky," Archivováno 2013-10-23 na Wayback Machine US News & World Report. Citováno 3. listopadu 2012.
  14. ^ „ERISA ve 30: Pokles příslibů dávek definovaných v soukromém sektoru a anuitních plateb? Co to bude znamenat? “ Stručné vydání vydání EBRI, květen 2004.
  15. ^ „Díky odchodu do důchodu jsou lidé nešťastnější než kdykoli předtím“. www.msn.com. Citováno 2016-07-07.
  16. ^ „Zachrání vám déle práce odchod do důchodu?“. Citováno 2016-07-07.
  17. ^ „Méně zaměstnavatelů nabízejících zdravotní výhody, říká studie,“ Kopec, 24. dubna 2012. Citováno 3. listopadu 2012.
  18. ^ „Pokrytí zdraví na základě zaměstnání nadále klesá; Nepojištěná sazba se zmenšuje jako veřejné krytí roste, “ InsuranceNews.net, 20. září 2012. Citováno 3. listopadu 2012.
  19. ^ A b „Úroveň spokojenosti stoupá u CDHP, sklouzává u tradičních plánů,“ Archivováno 2012-09-23 na Wayback Machine Newsletter WorldatWork, 31. srpna 2012. Citováno 3. listopadu 2012.
  20. ^ "Začněte šetřit hned teď: Náklady na zdravotní péči pro důchodce budou směřovat výš," CBS News MoneyWatch, 1. prosince 2010. Citováno 3. listopadu 2012.
  21. ^ Web ICI. Citováno 3. listopadu 2012.
  22. ^ „Investor Business Daily, 20. prosince 2014. Citováno 20. prosince 2014.
  23. ^ „Cílové datum využití fondu v 401 (k) plánech se zvyšuje“. Finanční poradce. 23. prosince 2013. Citováno 2013-12-31.
  24. ^ „EBRI: DC Balance představuje více finančních aktiv navzdory jejich poklesu,“ Důchody a investice, 26. září 2012. Citováno 3. listopadu 2012.
  25. ^ "Aby vaše důchodová aktiva vydržela," Wall Street Journal, 5. září 2012. Citováno 3. listopadu 2012.
  26. ^ "Důsledky daňové reformy pro důchodové spoření: Nehrajte si s mým 401 (k)!" Wall Street Journal, 15. listopadu 2011. Citováno 3. listopadu 2012.
  27. ^ „Individuální účty sociálního zabezpečení: Problémy při hodnocení správní proveditelnosti a nákladů,“ EBRI Issue Brief, listopad 1998. Citováno 3. listopadu 2012.
  28. ^ "Jedna třetina nemá téměř žádné důchodové úspory," USA dnes, 21. dubna 2015.
  29. ^ „EBRI: Spotřebitelé si stále věří ve zdravotní péči,“ LifeHealthPro, 24. září 2012. Citováno 3. listopadu 2012.
  30. ^ „MarksJarvis: Vybrali byste si zdravotní výhody nad zvýšení platu?“. Citováno 2016-07-07.
  31. ^ "Více pojištěni, méně prostřednictvím soukromé zdravotní péče," UPI, 2. října 2012. Citováno 3. listopadu 2012.
  32. ^ Zvolte Uložit web. Citováno 3. listopadu 2012.
  33. ^ Americká rada pro vzdělávání v oblasti úspor - Vyberte možnost Uložit web. Citováno 3. listopadu 2012.
  34. ^ "Nejlepší v ... Financování vaší budoucnosti," Wall Street Journal, 23. května 2012. Citováno 3. listopadu 2012.
  35. ^ „Federal Ballpark E $ timate,“ - USA OPM, informace o důchodu a služby. Citováno 3. listopadu 2012.
  36. ^ "Kolik bych měl ušetřit (odhad Ballpark)?" Archivováno 16. 10. 2012 v Wayback Machine - Web úsporného spoření. Citováno 3. listopadu 2012.

externí odkazy