Harold Leavitt - Harold Leavitt

Harold Jack Leavitt (14. ledna 1922 - 8. prosince 2007) byl Američan psycholog managementu.

Život a kariéra

Leavitt se narodil 14. ledna 1922. Rodák z Lynn, Massachusetts, byl nejmladším z jedenácti sourozenců. Po ukončení studia bakalářského studia na Harvardská Univerzita v roce 1943 Leavitt pokračoval v postgraduálním studiu na Brown University v roce 1944. Poté sloužil jako a Námořnictvo Spojených států záložník na dva roky a získal doktorát z Massachusetts Institute of Technology v roce 1949.[1] Leavitt učil na University of Chicago a Rensselaer Polytechnic Institute před vstupem do Univerzita Carnegie Mellon v roce 1958.[2] Byl profesorem na Stanfordská Univerzita v letech 1966 až 1987,[1] kde byl později jmenován profesorem organizačního chování Walterem Kennethem Kilpatrickem.[3] Leavittovo působení ve funkci ředitele Centra pro analýzu managementu začalo v roce 1971. Dále působil jako poradce Národní výcvikové laboratoře.[4] V důchodu se Leavitt přestěhoval do Pasadena, Kalifornie,[1] a zemřel na plicní fibrózu ve městě Huntington Memorial Hospital dne 8. prosince 2007 ve věku 85 let.[5]

Výzkum

Leavitt se zabýval analýzou vzorců interakce a komunikace ve skupinách a také interferencemi v komunikaci. Zkoumal osobnostní charakteristiky vůdců. Rozlišoval tři typy manažerů:

  1. Vizionář a charismatický vůdce se vyznačuje tím, že je originální, vtipný a nekompromisní. Často je výstřední a snaží se prolomit status quo a vydat se novou cestou. Historické příklady takových vůdců byly Gándhí, Hitler, Gladstone a Ajatolláh Chomejní.[Citace je zapotřebí ]
  2. Racionální a analytický vůdce se drží faktů podložených čísly. Je systematický a dokáže účinně kontrolovat. Příklady tohoto typu jsou Clement Attlee, Robert Peel nebo Jimmy Carter.[Citace je zapotřebí ]
  3. Pragmatik - Zhotovitel zavedených plánů, dovedně řešící problémy. Vedoucí tohoto typu obvykle nejsou vizionáři. Snaží se podrobit lidi jejich vůli. Historické příklady: Bismarck, Lenin, Stalin, Lyndon B. Johnson.[Citace je zapotřebí ]

Funguje

  • Manažerská psychologie. Éditions University of Cahicago Press, Chicago-London, 1975,
  • Firemní vyhledávače cest. Homewood, Ill. Dow Jones-Irwin v roce 1986
  • Harold J. Leavitt a Jean Lipman-Blumen: Žhavé skupiny: Naočkujte je, nakrmte je a použijte je k zapálení vaší organizace. Oxford University Press 1999, ISBN  0-19-512686-6
  • Shora dolů, proč zde zůstávají hierarchie a jak je efektivněji spravovat Harold J. Leavitt, Harvard Business School Press, 2004

Poznámky

  1. ^ A b C Stewart, Jocelyn Y. (19. prosince 2007). „Stanfordský profesor byl průkopníkem organizačního chování“. Los Angeles Times. Citováno 15. srpna 2019. Publikováno jako „Harold Leavitt, 85 let; společná věda o chování, obchod“. Boston Globe. 21. prosince 2007. Citováno 15. srpna 2019.
  2. ^ Pearce, Jeremy (26. prosince 2007). „Harold J. Leavitt, 85 let, expert na správu, umírá“. New York Times. Citováno 15. srpna 2019.
  3. ^ „Usnesení památníku: Harold J. Leavitt“. Stanfordská zpráva. Stanfordská Univerzita. 28. ledna 2008. Citováno 15. srpna 2019.
  4. ^ „Leavitt, Harold J. 1922-2007 (Hal Leavitt, Harold Jack Leavitt)“. Vichřice. 2009. Citováno 16. srpna 2019.
  5. ^ „Průkopník stanfordského organizačního chování Harold Leavitt zemřel ve věku 85 let“. Stanfordská Univerzita. 18. prosince 2007. Citováno 15. srpna 2019.

Zdroje

  • Richard Koch: Správa slovníku a finance. Nástroje, čas, techniky od A do Z, Vydavatelská odborná škola podnikání, Krakov 1997.