Douglas LaBier - Douglas LaBier

Douglas LaBier
Národnostamerický
Vzdělávání
Vědecká kariéra
PolePsychologie podnikání
Instituce

Douglas LaBier je obchodní psycholog, psychoterapeut a spisovatel.[1] Je známý výzkumem, který ukazuje, že úspěch v podnikání a kariéře může u mužů a žen vytvářet emocionální a hodnotové konflikty.[2][3]

Vzdělávání a akademický výzkum

LaBier byl vychován na severu státu New York. Jeho otec, Horace J. LaBier, založil Místní 227 Mezinárodní unie chemických pracovníků v roce 1937 v německé chemické továrně zabavené vládou USA během první světové války,[4] a sloužil jako jeho prezident po dobu 10 volebních období. „LaBierův otec byl společností často obviňován z toho, že je komunista, a vyhrál dobře uveřejněný případ před radou National Labour Relations Board, když mu společnost zakazovala distribuovat letáky pracovníkům obsahujícím údaje Spinoza, Aristoteles, a Freud.[5]"

LaBier získal bakalářský titul od Union College v roce 1965,[6] a jeho Ph.D. z Státní univerzita v New Yorku v Buffalu[7] a absolvoval postdoktorandskou přípravu v Národním ústavu duševního zdraví, kde působil do roku 1973. Poté absolvoval výcvik v psychoanalytické psychoterapii na Washingtonské psychiatrické škole, kde později působil na fakultě.

LaBierova výzkumná témata zahrnovala vztah mezi psychopatologií a byrokratickou prací ve vládě USA,[8] emoční poruchy v byrokracii,[9] a aplikace vznikající cyklické úrovně existence teorie Clare W. Graves.[10]

Kariéra

LaBier psal zejména pro různé publikace The Washington Post,[11] a byl citován jako odborník na témata, jako je souvislost mezi prací a duševním zdravím; vývojové konflikty středního věku; budování psychologicky zdravého řízení a vedení; a pozitivní lidský rozvoj v publikacích včetně The New York Times,[12] Zprávy CBS[13] a O, časopis Oprah[14] Jeho nejčastěji citovaný[15] práce, kniha Modern Madness: The Emocional Fallout of Success, popisuje svou sedmiletou studii demonstrující, jak úspěšná kariéra ve velkých organizacích ovlivňuje potenciál emocionálního a hodnotového konfliktu mezi lidmi, kteří nejsou jinak emocionálně narušeni.[16]

LaBier založil Centrum pro progresivní rozvoj jako nezisková organizace v roce 1995.[17], a od roku 1980 je členem fakulty na Washingtonské psychiatrické škole.[1] Na základě svých zjištění a empirických údajů také vede programy pro vedoucí pracovníky a vedoucí týmy, aby vytvořil pozitivní kultury řízení,[18] a workshopy pro diváky, jako jsou obchodní sdružení.[19]

Funguje

  • Modern Madness: The Emocional Fallout of Success (1986)
  • "Madness Stalks the Ladder Climbers", Štěstí (Září 1986)
  • Modern Madness: The Hidden Link Between Work and Emotional Conflict (1989)
  • "Musíš myslet jako Google", The Washington Post (11. listopadu 2008)[20]

Reference

  1. ^ A b „Douglas LaBier, Ph.D.“ Psychologie dnes. Citováno 12. srpna 2020.
  2. ^ Goleman, Daniel (24. srpna 1986). „The Strange Agony of Success“. The New York Times. sek. 3 str. 1. Citováno 12. srpna 2020.
  3. ^ Yenckel, James T. (2. června 1982). „CAREERS: When Values ​​Conflict“. The Washington Post. Citováno 12. srpna 2020.
  4. ^ Historie, Fultone. „Vedoucí odboru jmenován do 8. volebního období“ (PDF). fultonhistory.com/. Knickerbocker News.
  5. ^ Albany (NY) Knickerbocker News, 5. června 1963
  6. ^ „Union College Magazine“. Zima 2013. s. 36–37. Citováno 12. srpna 2020. Cite magazine vyžaduje | časopis = (Pomoc)
  7. ^ LaBier, Douglas Wayne (1969). Strukturální a kvalitativní determinanty zobecnění vyvolaných dojmů (PhD). Státní univerzita v New Yorku v Buffalu. OCLC  53224683.
  8. ^ LaBier, Douglas (únor 1983). "Emoční poruchy ve federální vládě". Správa a společnost. 14 (4): 403–448. ISSN  0095-3997. OCLC  5723546348.
  9. ^ LaBier, Douglas (červen 1983). „Byrokracie a psychopatologie“. Politická psychologie. Mezinárodní společnost politické psychologie. 4 (2): 223–243. doi:10.2307/3790936.
  10. ^ LaBier, Douglas (31. března 1971). Vývoj v aplikaci teorie Graves na změnu chování a psychoterapii. 9. výroční shromáždění Národní společnosti pro programované instrukce. Rochester NY.
  11. ^ „Publikace“. Centrum pro progresivní rozvoj. Citováno 12. srpna 2020.
  12. ^ Kolata, Gina. „Studie hledá způsoby, jak bojovat s malátností z povolání“. The New York Times. Citováno 12. srpna 2020.
  13. ^ Stillman, Jessica. „Co budou pracovníci v budoucnu chtít: komunita a kreativita“. www.cbsnews.com.
  14. ^ Robb, Amanda (1. ledna 2006). „Trochu empatie, prosím“. Cite magazine vyžaduje | časopis = (Pomoc)
  15. ^ „Douglas LaBier: Citations“. Google Scholar. Citováno 12. srpna 2020.
  16. ^ „Modern Madness: The Emocional Fallout of Success“. Kirkus Recenze. 15. srpna 1986. Citováno 12. srpna 2020.
  17. ^ „Centrum pro progresivní rozvoj“. GuideStar. Citováno 12. srpna 2020.
  18. ^ Klub DC, Wharton. „Správa vaší kariérní řady“. www.whartondc.com.
  19. ^ Společnost psychologů v managementu. „Připojte se k SPIM v Georgetownu!“ (PDF). SPIMail. Archivovány od originál (PDF) dne 15. července 2014. Citováno 30. srpna 2018.
  20. ^ Labier, Douglas (11. listopadu 2008). „Musíš myslet jako Google“. The Washington Post. p. F.1.

externí odkazy