Doirean Wilson - Doirean Wilson

Doirean Wilson je britský akademik, který vede v rozmanitosti Middlesex University v Londýně a odborný asistent se specializací na strategické řízení lidských zdrojů, odborného lékaře a komunitní angažovanost.[1] Široce psala ze svých odborných znalostí o rozmanitosti ve výuce a učení a upravovala a přispívala do mnoha publikací.

Pozadí

Její vzdělávací kvalifikace zahrnuje doktorát z odborné praxe (D.Prof), magisterský titul v oboru řízení lidských zdrojů (MA HRM), postgraduální certifikát v dalším vzdělávání (PG Cert Ed FE) a postgraduální certifikát v manažerských studiích (CMS) .[1]

Bývalý novinář, televizní moderátor a projektový manažer,[2] Wilson pracoval jako pedagog v různých rolích a od roku 1995 pracuje v Middlesex University v Londýně.[3] Z jamajský původem, byla první černoškou, která vedla Executive MBA program na univerzitě ve Velké Británii.[3] V současné době působí jako vedoucí diverzity a HR lektorka na Middlesex University Business School v Londýně se specializací na rozmanitost a korporátní angažovanost.[4] Je zakladatelkou Inclusivity In Practice, multiplatformní HR informační služby pro odborníky na rozmanitost a obchodní vedoucí.[5]

Mezi jejími dalšími aktivitami je předsedkyní Důvěra komunity Nubian Jak, člen poradního výboru pro Ghana UK-Based Achievement Awards a zakládající členka a členka poradní rady Dámské výkonné sítě.[6]

Ocenění a uznání

Je seniorkou pro Akademie vysokoškolského vzdělávání (SFHEA), a člen Královské společnosti pro podporu umění, výroby a obchodu (FRSA), člen Evropského institutu pro spiritualitu v ekonomii a společnosti (SPES), a člen Chartered Institute of Personnel Development (Chartered FCIPD).[1]

Vybrané publikace

Upravené knihy

  • (S R. Prouskou a S. Robertsem) Poradenství v organizacích, Pearson, 2008.
  • Rozvoj osobních a profesionálních kompetencí, McGraw-Hill, 2008.
  • Efektivní rozvoj osobních a profesních kompetencí (HRM2016) a řízení osobní efektivity (HRM2014), Sage publikace, 2010.
  • (S L. Peach-Martins) Efektivní řízení organizačního poradenství, Sage Publications, 2010.
  • Osobní efektivita a profesionální kompetence, McGraw-Hill, 2012.
  • Odborné poradenství: Praxe a teorie MBS3012, McGraw-Hill / Middlesex University, 2012. ISBN  978-0077148973.

Vybrané výzkumné práce a odborné články

  • (S J. Liu) „Neměnné vnímání žen jako manažerek“, Ženy v managementu, Sv. 16, č. 4, 2001, MCB University Press.
  • (With J. Liu) "New Job, New Millennium, Same Deal for Women Managers", Ženy v managementu, Sv. 20, č. 4, 2001, MCB University Press.
  • (H. Woo a J. Liu) „Dopad pohlaví na čínské vyjednávání: některé klíčové problémy západních vyjednavačů“, Ženy v managementu, Sv. 16, č. 7 a 8, 2001.
  • (S J. Liu): „Rozvoj žen v digitálním světě“, Ženy v managementu, MCB University Press, 2002.
  • „Zkoumání života političky“, Ženy v managementu, MCB University Press, 2003.
  • „„ Jaký cenový respekt “- zkoumání pojmu respektu ve vzdělávacím prostředí 21. století“, Journal of College Teaching & Learning, Clute Institute, 2010. ISSN  1544-0389

Reference

  1. ^ A b C „Dr. Doirean Wilson“, Stránka profilu, Middlesex University London.
  2. ^ „Stránka Dr. Doireana Wilsona“ ve společnosti We The United.
  3. ^ A b „Expert na rozmanitost získává vedoucí úlohu na UK University“, Hlas, 24. května 2017.
  4. ^ Životopisné poznámky Sharda S.Nandram, Puneet K. Bindlish (eds), Správa VUCA prostřednictvím integrované samosprávy: Jak se vyrovnat s volatilitou, nejistotou, složitostí a nejednoznačností v organizačním chování, Springer, 2017, s. 106.
  5. ^ „Inkluzivita v praxi - brzy spuštěno ...“ Inkluzivita v praxi. Citováno 12. března 2020.
  6. ^ „Profesor Dr. Doirean Wilson“, Nominovaný kandidát ICA19, Inkluzivní společnosti, 8. listopadu 2019.