Pampeliška Program - Dandelion Program

Společnost byla založena v roce 2014 Technologie DXC Pampeliška Program je iniciativa určená k budování dovedností a kariéry pro lidi na internetu autistické spektrum. Původní koncept vyvinul Michael Fieldhouse, výkonný ředitel společnosti DXC. Od svého založení vytvořil program sedm týmů ve čtyřech státech a územích po celé Austrálii. Program identifikuje a trénuje týmy jednotlivců, kteří poskytují služby Australská vláda Oddělení sociálních služeb, Ministerstvo obrany, Ministerstvo vnitra, Odbor sociálních služeb, ANZ banka a Národní australská banka. Cílem programu je nabídnout příležitosti lidem, kteří jsou v autistickém spektru, a využít jejich dovedností, které je připraví na budoucí kariéru.

Pozadí

Program Pampeliška DXC začínal jako program zaměstnanosti, který využíval dovednosti lidí v autistickém spektru v podporovaných pracovních prostředích. Cílem bylo zvýšit míru účasti lidí s autismem na pracovní síle. To bylo původně založeno prostřednictvím partnerství mezi Hewlett Packard Enterprise (později DXC ), Australské ministerstvo sociálních služeb (DHS) s názvem The Specialist People Initiative. Společnost DXC zahájila vývoj dopředné strategie, osnov a hlavních komponent na podporu účastníků prostřednictvím svého tříletého programu a v lednu 2015 jej přejmenovala na Pampeliška.

V Austrálii je míra zaměstnanosti lidí na autistickém spektru 34%, ve srovnání s 53% u Australanů se zdravotním postižením a 60% u partnerských zemí Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj. Klíčem k úspěchu DXC bylo pomoci lidem budovat kariéru v podporovaném prostředí, místo aby poskytovali práci. Program Pampeliška má míru zadržení 92%.

Program Pampeliška DXC má z celého světa velkou podporu a DXC určila a zapojila do programu řadu partnerů, kteří pomáhají, včetně Cornell University, Harvardská obchodní škola, Ivey Business School, La Trobe University, University of Queensland, Autismus CRC, University of Haifa a Ono Academic College (Izrael).

Program Pampeliška DXC má dva hlavní programy, program zaměstnanosti a program pracovních zkušeností.[1]

Přehled

Asi 100 zaměstnanců v Austrálii[2] pracovat s více než 240 organizacemi v 71 zemích s cílem získat udržitelné zaměstnání pro jedince s autismem.[3]

Program zaměstnanosti Pampeliška

Program zaměstnanosti je tříletý strukturovaný program, jehož cílem je poskytnout lidem technické a životní dovednosti potřebné k vybudování a udržení kariéry. K dnešnímu dni zaměstnávací program zaměstnával 76 lidí z autistického spektra, aby pracovali v týmech provádějících testování softwaru, kybernetickou bezpečnost, analýzu dat a automatizaci a monitorování. Tento program je postaven na praktickém náborovém a hodnoticím programu, který identifikuje lidi, kteří mají talent a motivaci pracovat v typech rolí, které zákazníci DXC vyžadují. Praktická povaha programu hodnocení nahrazuje typické náborové postupy, které organizace používají, a je překážkou pro mnoho lidí ve spektru. Účastníci zjistili, že vzhledem k tomu, že mají čas a příležitost prakticky předvést, co mohou dělat, to, jak myslí a spolupracují s ostatními, je posílení a úleva při pokusu o získání zaměstnání. Tento program v současné době působí se svými zákazníky v Austrálii ve čtyřech státech a teritoriích, jižní Austrálii, Queensland, ACT a Victoria.

Výzkum

Když byl založen Pampeliškový program DXC, docházelo k malému výzkumu týkajícího se zaměstnávání dospělých v autistickém spektru. Výsledkem bylo, že Centrum pro výzkum autismu Olgy Tennison na La Trobe University bylo ponecháno k provedení dvou tříletých podélných studií vlivu programu na účastníky, pracovní kolegy, organizaci a rodiny účastníků. Publikované výsledky těchto studií se používají jako vstupy do probíhajících inovací a neustálého zlepšování programu.[Citace je zapotřebí ]

Otevřený zdroj

V roce 2016 začal program Pampeliška otevírat zdroje duševního vlastnictví programu prostřednictvím Cornell University.[4] Doufáme, že ostatní organizace budou následovat jejich kroky a pomohou vytvořit větší dopad a více pracovních příležitostí pro lidi ve spektru.[Citace je zapotřebí ] Materiál je otevřen prostřednictvím platformy Cornell DigitalCommons na adrese https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/dandelionprogram/

Program pracovních zkušeností Pampeliška

Program DXC Dandelion Work Experience Program je placený program pracovních zkušeností pro terciární studenty. Cílem programu je poskytnout studentům vysokoškolského vzdělávání příležitost zapojit se do technických pracovních zkušeností a zlepšit jejich sebevědomí, technické a týmové dovednosti a zaměstnatelnost. Program se skládá z úvodního třítýdenního strukturovaného kurzu, který účastníkům umožňuje naučit se, jak projekty vývoje softwaru fungují ve velké komerční organizaci, jako je DXC, v prostředí přátelském k autismu.[Citace je zapotřebí ] Program pracovních zkušeností DXC Pampeliška

Kurz zahrnuje rovnováhu mezi učením a praktickou projektovou prací, ve které mají účastníci možnost být součástí týmu agilního vývoje, což jim umožňuje získávat zkušenosti v různých rolích v životním cyklu vývoje softwaru pomocí nejmodernější robotiky na pomoc místní základní školy s jednotkami podpory autismu s rozvojem vzdělávání. Budování těchto projektů dává uchazečům o pracovní zkušenosti příležitost předvést, čeho mohou dosáhnout, a jak přistupují k problémům a řeší je pomocí dovedností a schopností, které rozvíjejí. Uchazeči, kteří úspěšně absolvují program, jsou příznivě hodnoceni pro budoucí pracovní příležitosti v DXC a partnerských organizacích. Účastníkům je také předložen certifikát a dokument s profilem pracovníka, který mohou přidat do svého životopisu pro budoucí pracovní příležitosti.[Citace je zapotřebí ] Program pracovních zkušeností DXC Pampeliška

Centra neurodiverzity

V letech 2017 a 2018 společnost DXC oznámila zřízení center neurodiversity s Swinburne University, University of Queensland a Macquarie University. Centra neurodiversity se zaměřují na zlepšování zaměstnatelnosti a vytváření příležitostí pro studenty neurodiverse tím, že jim pomáhají získat pracovní zkušenosti a stáže v DXC a jejích partnerských organizacích. Rozbočovač vytváří potrubí studentů pro zaměstnavatele vstřícné k neurodiverse a využije odborné znalosti DXC v této oblasti k podpoře výzkumu a odvození dalších poznatků. Záměrem je zřídit alespoň jeden neurodiversity hub v každém státě a území v Austrálii.[Citace je zapotřebí ]. Společnost DXC najala svého partnera Untapped, aby společně s Cornell University vyvinuli strategii centra neurodiversity. Podrobnosti o centrech neurodiverzity jsou umístěny na http://neurodiversityhub.org

Partnerství

Partnerství s dalšími organizacemi zahrnují:

Uznání

Reference

  1. ^ „Archiv programů pracovních zkušeností - program Pampeliška“. Program Pampeliška. Citováno 2. května 2018.
  2. ^ "Týmy DXC s Autism NZ pro školení dovedností", Počítačový svět; 30. července 2019.
  3. ^ „DXC zahajuje program na pomoc lidem v autistickém spektru budovat kariéru v ICT“, CIO; 9. prosince 2018.
  4. ^ „Yang-Tan Institute Partners with Hewlett Packard“. Škola ILR. Citováno 2. května 2018.
  5. ^ „2018 ISG ANZ Paragon Awards“. dxc.technology. Technologie DXC. Citováno 22. března 2018.

externí odkazy

Další čtení