Cusper - Cusper - Wikipedia

„Cuspers“ přeadresuje tady. Pro životní fázi viz Twixter.

A cusper je osoba narozená na konci jedné generace a začátku druhé. Lidé narození za těchto okolností mají tendenci mít kombinaci charakteristik společných jejich sousedním generacím, ale příliš se nepodobají těm narozeným uprostřed sousedních generací.[1][2][3][4]

Pozadí

Generační profily jsou postaveny spíše na lidech narozených uprostřed generace, než na těch, které se nacházejí na konci generace.[5] Generace se mohou překrývat o pět až osm let.[5][6][7] Mnoho lidí se tak ztotožňuje s aspekty nejméně dvou generací.[5] Přesné roky narození určující, kdy generace začínají a končí, se liší.[8]

Pozoruhodné skupiny cusper

Největší generace / Tichá generace

Časová období

Vlastnosti

Tyto cuspery zažily minima poté první světová válka ale také výšky počátků Roaring Twenties, Flappers, Charleston a raných němých filmů. Jak tyto háčky dospěly, některé z nich se staly vizionářskými jako Největší generace nebo stoickými jako Tiché.[9]

Silent Generation / Baby Boomers

Časová období

  • 1933–1945 podle zjištění Susan Mitchellové[10]
  • 1939-1945 podle identifikace Claire Raines Associates[5]
  • 1940-1945 podle zjištění Lancastera a Stillmana, autorů Když se srazí generace stejně jako klinika Mayo[11][8]
  • 1943–1948, jak uvádí Deon Smit, který píše pro HR Future[4]

Vlastnosti

Claire Raines Associates jmenuje tyto cuspers jako Sandwich Group.[5] Susan Mitchell nazývá tyto hroty generací Swing.[10][12] Podle Mayo Clinic mají tyto cuspery pracovní morálku Tichých generací, ale stejně jako Baby Boomers často zpochybňují status quo.[8] Codrington je popisuje jako ty, které mají motivaci hledající status a kariérní postup jako Baby Boomers.[9] Codrington dodává, že jsou dost staří na to, aby si pamatovali druhou světovou válku, ale narodili se příliš pozdě na to, aby si mohli užít šedesátá léta.[9] Hart poznamenává, že výzkum zjistil, že mladší členové Tiché generace měli tendenci sdílet s Baby Boomers více vlastností.[13] Spisovatel Marian Botsford Fraser popsal ženy v této cusper populaci jako dívky, které „... nekouřily drogy na střední škole, chodily na rockové koncerty, hrály s kyselinou a milenci s pilulkami a hippies na univerzitě nebo cestovaly po Evropě s batohem.“ Místo toho poznamenává: „Tyto dívky nosily krinolíny a opasky, chodily na ples, chodily do ošetřovatelské školy a na učitelskou školu, zřídka na univerzitu.“[14] Když už mluvíme o konkrétní populaci Susan Mitchellové, věří se, že jsou anomálií v tom, že mají tendenci být aktivističtější a svobodnější než ti, kteří se před nimi narodili v Tiché generaci.[3][10] Lancaster a Stillman opakují tento poslední bod a berou na vědomí, že tito pěšáci byli jako dospělí na frontách amerických vnitřních bojů a agitovali ve prospěch lidských práv. Dále říkají, že mnoho žen mezi těmito hroty vstoupilo na pracoviště ovládaná muži dříve, než existovalo ženské hnutí, což vytváří cestu pro další generace žen.[11]

Slavní členové

Baby Boomers / Generation X

Hlavní článek: Generace Jones

Časová období

  • 1954–1965 podle identifikace Jonathan Pontell[15]
  • 1958–1967 podle zjištění Marka Wegierskiho z Hudsonova institutu.[16]
  • 1960–1965, jak zjistili Lancaster a Stillman, klinika Mayo a Andrea Stone USA dnes[11][8][17]
  • 1962–1967 podle Smit.[4]
  • 1964–1969 podle Codringtona.[1]

Vlastnosti

Tato populace se někdy označuje jako Generation Jones,[15][3] a méně často jako Tweeners.[17] Tyto hroty nebyly tak finančně úspěšné jako starší Baby Boomers.[8][11] Zažili recesi jako mnoho generací Xers, ale měli mnohem obtížnější čas najít práci než generace X.[8][11] I když se naučili být IT důvtipní, měli počítače až po střední škole, ale byli mezi prvními, kteří si je koupili do svých domovů.[8][9] Byli mezi některými z prvních, kteří se začali zajímat o videohry.[11] Vycházejí dobře s Baby Boomers, ale sdílejí různé hodnoty. I když jsou v kancelářském prostředí pohodlné, doma jsou uvolněnější. Méně se zajímají o kariérní postup než Baby Boomers a více se zajímají o kvalitu života.[9]

Generace X / Millennials

Hlavní článek: Xennials

Časová období

Vlastnosti

Generátory X / Millennial cuspers jsou nejčastěji označovány jako Xennials, ačkoli jiná jména zahrnují Oregon Trail Generation, Generation Catalano a The Lucky Ones.[7] Vědci poukazují na to, že tyto hroty mají zdravou skepsi generace X a optimismus tisíciletí.[11][9][8] Je pravděpodobné, že napadnou autoritu, ale také se více zaměřují na kariéru než generace X.[9] I když ne všechny tyto hroty jsou digitální domorodci,[22] jsou velmi spokojeni s technologií.[8]

Millennials / Generation Z

Časová období

Vlastnosti

Tyto hroty jsou Smitem označovány jako MinionZ[4] a Zillennials od Svěrák.[23]

Důležitost na pracovišti

Nedorozumění v komunikaci mezi zaměstnanci různých generací poškozují morálku na pracovišti, zvyšují fluktuaci a absenci a současně snižují pracovní spokojenost, pracovní nasazení a produktivitu.[24][25] Efektivní komunikace mezi zaměstnanci různých generací však umožňuje vzájemné vztahy a zajišťuje uchování informací z jedné generace na druhou.[24] Podpěry hrají důležitou roli na vícegeneračních pracovištích a v jiných organizacích.[11][9] Metaforicky hroty jsou jako mosty nebo lepidlo, které spojují členy jejich sousedních hlavních generací.[4][22] Mezigeneračně mají přirozené znalosti v oblasti zprostředkování, překladu, mentoringu a řízení.[11][9] Strategické umístění hrušek na pracovišti má potenciál snížit generační tření na pracovišti a poskytnout organizacím, které tak činí, konkurenční výhodu.[7][26]

Generační identita

Mnoho špiček necítí pocit příslušnosti ke konkrétní generaci.[9][11] Vědci, kteří studují generační teorii subkultury, spekulovali, že ve větších generačních kohortách mohou existovat populace, jejichž hodnoty jsou více v souladu s hodnotami předchozích generací, například někdo narozený v rozmezí generace X, který má morální filozofii podobnou Tiché generaci .[7][27] Teorie generační fuzziness si klade za cíl, že generaci člověka lze nejlépe definovat jako kombinaci roku narození člověka a generační identity - kulturní generace, která se cítí nejvíce podobná.[28][29]

Reference

  1. ^ A b Codrington, Graeme (2008). „Podrobný úvod do generační teorie“ (PDF): 1–15. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  2. ^ Hammill, G. „Míchání a řízení čtyř generací zaměstnanců“. Online časopis FDU. 12 (2).
  3. ^ A b C Giancola, Frank (2006). „Generační propast: více mýtu než reality“. Plánování lidských zdrojů. 29 (4): 32–7. ISSN  0199-8986.
  4. ^ A b C d E F G Smit, Deon (prosinec 2017). „Máte ve své organizaci dostatek„ generačního lepidla “?“. HR Future. 2017 (Prosinec 2017): 22–23. ISSN  1608-8506. Shrnutí ležel.
  5. ^ A b C d E Claire Raines Associates (2003). „Generace v práci: často kladené otázky“. Archivovány od originál dne 8. 8. 2006. Citováno 2019-02-02.
  6. ^ Kupperschmidt, Betty R. (2000). „Vícegenerační zaměstnanci: strategie pro efektivní řízení“. Manažer zdravotní péče. 19 (1): 65–76. doi:10.1097/00126450-200019010-00011. ISSN  1525-5794. PMID  11183655.
  7. ^ A b C d Taylor, Melissa Kempf (2018). „Xennials: mikrogenerace na pracovišti“. Průmyslové a obchodní školení. 50 (3): 136–147. doi:10.1108 / ICT-08-2017-0065. ISSN  0019-7858.
  8. ^ A b C d E F G h i Zaměstnanci kliniky Mayo (06.07.2005). „Mezera mezi generacemi na pracovišti: Pochopte rozdíly mezi kolegy“. Archivovány od originál dne 16. 3. 2007.
  9. ^ A b C d E F G h i j k l m Graeme Codrington (1. října 2012). „Kapitola 9: Pokud se nevejdeš ... Mohl bys být Cusper'". Mind the Gap: Vlastní svou minulost, znáte svou generaci, vyberte si svou budoucnost. Penguin Random House Jihoafrická republika. ISBN  978-0-14-352911-8. Shrnutí ležel.
  10. ^ A b C Susan Mitchell (2003). Americké generace: Kdo jsou, jak žijí, co si myslí. Nové publikace stratégů. ISBN  978-1-885070-46-3. OCLC  51031116.
  11. ^ A b C d E F G h i j Lynne C. Lancaster; David Stillman (13. října 2009). „Kapitola 3: Tie-Dyed Preppy“. Když se srazí generace: Kdo jsou. Proč se střetávají. Jak řešit generační hádanku při práci. HarperCollins. ISBN  978-0-06-175589-7.
  12. ^ Wey Smola, Karen; Sutton, Charlotte D. (2002). "Generační rozdíly: přehodnocení generačních pracovních hodnot pro nové tisíciletí". Journal of Organizational Behavior. 23 (4): 363–382. doi:10,1002 / job.147. ISSN  0894-3796.
  13. ^ Hart KA (2006). „Generace na pracovišti: hledání společné řeči“. MLO Med Lab Obs. 38 (10): 26–7. PMID  17086828.
  14. ^ Elve, Barbara (2000-06-15). „Statistika prof má za sebou dlouhou cestu“. Denní bulletin University of Waterloo. Archivovány od originál dne 2006-10-14. Citováno 2019-02-01.
  15. ^ A b Wellner, Alison Stein (2000). „Generační propast. Jsou tradiční metody klasifikace generace stále smysluplné v rozmanitém a měnícím se národě?“. Americká demografie. 22 (10): 52–58. Shrnutí ležel.
  16. ^ Wegierski, Mark (23. dubna 2004). „Definování“ hrotů"". Hudson Institute. Citováno 5. srpna 2016.
  17. ^ A b Stone, Andrea (22. – 24. Března 1996). "Ne boomers, ne Xers, jsou Tweeners". USA dnes. Archivovány od originál dne 16. července 2012. Citováno 2019-02-01.
  18. ^ Shafrir, Doree (24. října 2011). „Generation Catalano“. Břidlice. Citováno 6. listopadu 2015.
  19. ^ „Slova, která sledujeme:‚ Xennial'". Citováno 2017-12-02.
  20. ^ Stollen, Marleen; Vlk, Gisela (10. ledna 2018). „Existuje termín pro lidi narozené na počátku 80. let, kteří se necítí jako mileniál nebo Gen Xer“. Business Insider. Citováno 2. května 2018.
  21. ^ Lebowitz, Shana (10. března 2018). „Existuje termín pro lidi narozené na počátku 80. let, kteří se necítí jako mileniál nebo gen X-er - tady je vše, co víme“. Business Insider. Citováno 2019-01-29.
  22. ^ A b Fluck, A .; Dowden, T. (2013). „Na pokraji změny: zkoumání přesvědčení učitelů předškolního vzdělávání v oblasti IKT a představa digitální učebny budoucnosti“. Journal of Computer Assisted Learning. 29 (1): 43–52. doi:10.1111 / j.1365-2729.2011.00464.x. ISSN  0266-4909.
  23. ^ A b Farren, Maisy (2020-08-20). "'Zillenials jsou pronásledováni svou internetovou historií “. Svěrák. Citováno 2020-10-15.
  24. ^ A b Nwosu, Moses C .; Igwe, Chuma O .; Nnadozie, Kingsley N. (2016). „Správa generační rozmanitosti na pracovišti: důsledky pro správu univerzitní knihovny digitální éry“ (PDF). International Journal of Applied Technologies in Library and Information Management. 2 (2): 1–17. ISSN  2467-8120.
  25. ^ Sakdiyakorn, Malinvisa; Wattanacharoensil, Walanchalee (2017). „Generační rozmanitost na pracovišti: Systematický přehled v kontextu pohostinství“. Cornell Hospitality Quarterly. 59 (2): 135–159. doi:10.1177/1938965517730312. ISSN  1938-9655. S2CID  158703769.
  26. ^ "Organizační hodnota Xennials". Řízení lidských zdrojů International Digest. 26 (4): 22–24. 2018. doi:10.1108 / HRMID-04-2018-0066. ISSN  0967-0734.
  27. ^ Robertson, Christopher J .; Ralston, David A .; Crittenden, William F. (2012). „Vztah mezi kulturními hodnotami a morální filozofií: přístup generační teorie subkultury“. Recenze AMS. 2 (2–4): 99–107. doi:10.1007 / s13162-012-0029-2. ISSN  1869-814X. S2CID  143055702.
  28. ^ Campbell, Stacy M .; Twenge, Jean M .; Campbell, W. Keith (2017). „Neostré, ale užitečné konstrukce: Rozpoznání rozdílů mezi generacemi“. Práce, stárnutí a odchod do důchodu. 3 (2): 130–139. doi:10.1093 / workar / wax001. ISSN  2054-4642.
  29. ^ Appel-Meulenbroek, H.A.J.A .; Vosters, S.M.C .; Kemperman, A.D.A.M .; Arentze, T.A. (2019). Potřeby na pracovišti a jejich podpora; Liší se tisíciletí od jiných generací?. Dvacátý pátý ročník konference Pacific Rim Real Estate Society (PRRES 2019). Melbourne, Austrálie. s. 1–14.