Kompromisní dohoda - Compromise agreement

V Spojené království, a kompromisní dohoda[1] je specifický typ smlouva, regulováno statut, mezi zaměstnavatel a jeho zaměstnanec (nebo bývalý zaměstnanec), podle něhož zaměstnanec obdrží protiplnění, často sjednanou finanční částku, výměnou za souhlas, že nebude mít žádné další Nárok vůči zaměstnavateli v důsledku jakéhokoli porušení zákonné povinnosti ze strany zaměstnavatele.[2][3][4]

Až na to ACAS byli zapojeni a zařídili vypořádání COT3, COT3 je název použitého formuláře,[5] kompromisní dohody jsou jediným prostředkem, kterým se zaměstnanec může vzdát zákonných nároků, jako je nespravedlivé propuštění, diskriminace nebo nároky na odstupné.[6] Dohoda bude platná pouze v případě, že (i) je písemná a (ii) zaměstnanec získal nezávislost právní rada od příslušného poradce, který má odborníka pojištění odpovědnosti za škodu. Zaměstnanec nemůže kompromitovat potenciální budoucí nároky, i když od nároků, které již vznikly, pro zaměstnance neznámé, lze upustit. The Zákon o zaměstnaneckých právech z roku 1996 stanoví v oddíle 203 podmínky týkající se platnosti kompromisních dohod. The Zákon o rovnosti z roku 2010 rovněž upravuje podmínky platnosti kompromisních dohod, ale případná chyba v návrhu mohla ovlivnit rozsah kompromisních dohod pro vyřizování stížností na diskriminaci.

V praxi bude kompromisní dohoda obsahovat také a prominutí jakéhokoli nároku na porušení smlouvy stejně jako zákonné nároky, i když taková výjimka nemusí splňovat stejné požadavky, aby byla platná, protože nárok na porušení smlouvy je nárokem obecného práva.

Každá dohoda by měla být přizpůsobena tak, aby odpovídala skutečnostem a okolnostem případu. Je proto obtížné přijmout jednotný přístup k vypracování kompromisní dohody, ačkoli tento přístup by mohl být případně použit ve všeobecnějších případech. Podrobnosti a existence kompromisní dohody by měly zůstat důvěrné vůči třetím stranám.

Výhodou pro zaměstnavatele je, že je schopen nakreslit čáru pod odchodem nebo stížností zaměstnance a je chráněn před budoucími nároky. Výhodou pro zaměstnance je protiplnění, například finanční částka, kterou obdrží na oplátku, a je stanovena právně závaznou smlouvou. Kromě doložek o zachování důvěrnosti může kompromisní smlouva obsahovat také dohodnutý odkaz. Porušení kompromisní dohody a jakákoli finanční ztráta, která by druhé straně mohla vzniknout, může mít za následek soudní řízení.

V lednu 2013 vláda Spojeného království navrhla řadu změn. To zahrnuje přejmenování kompromisních dohod na „dohody o narovnání“.

Viz také

Reference

  1. ^ Glosář Definice kompromisní dohody Archivováno 2013-02-18 na Wayback Machine Právní glosář
  2. ^ Landau, Philip (23. března 2011). „Co je kompromisní dohoda?“. Opatrovník. Londýn. Citováno 5. června 2012.
  3. ^ „Zpráva z průzkumu správy konfliktů“ (PDF). CIPD. Březen 2011. Citováno 5. června 2012.
  4. ^ „Co je kompromisní dohoda?“. UK: kompromiseagreements.co.uk. Archivovány od originál dne 3. května 2012. Citováno 5. června 2012.
  5. ^ „Vymáhání vypořádání Acas“. ACAS. Citováno 15. ledna 2013.
  6. ^ Co je to nespravedlivé propuštění

externí odkazy