Charta Společenství o základních sociálních právech pracovníků - Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers
The Charta Společenství o základních sociálních právech pracovníků (9. prosince 1989) je charta založená na principech lidská práva které se vztahují konkrétně na pracovní sílu v EU Evropská unie. Používá jej jako interpretační pomůcka Soudní dvůr Evropské unie při výkladu smyslu právních předpisů a rozvoji judikatury. Původně byl vypracován v roce 1989. Vše členské státy přijali text. (Zpočátku Spojené království pod Vláda Margaret Thatcherové Charta nebyla přijata, ale Spojené království ji následně přijalo v roce 1998).
Obsah
- články 1–3, volný pohyb pracovníků
- články 4–6, svoboda volby zaměstnání, za spravedlivé odměňování, přístup k bezplatným službám zprostředkování zaměstnání
- články 7-10, zlepšení pracovních podmínek, doby odpočinku, placené dovolené za kalendářní rok, stanovené zákonem, kolektivní nebo individuální dohodou
- článek 10, právo na sociální ochranu a přiměřené sociální zabezpečení a přiměřená sociální pomoc
- články 11–14, svoboda sdružování, kolektivní vyjednávání, právo na kolektivní akci včetně práva na stávku, avšak s výjimkou pro policii, ozbrojené síly a základní státní službu
- článek 15, právo na odborné vzdělávání
- článek 16, rovné zacházení pro muže a ženy;
- články 17-18, informace, konzultace a účast pracovníků, které mají být rozvíjeny vhodným způsobem
- článek 19, ochrana zdraví a bezpečnost na pracovišti;
- články 20–26, ochrana dětí, dospívajících, starších osob a osob se zdravotním postižením.
- články 27–30, provádění charty prostřednictvím legislativních opatření vedených Komisí.
Judikatura
- R v Dept of Trade and Industry, ex p Broadcasting, Entertainment, Cinematographic and Theatre Union (2001) C-173/99
- Chacón Navas v. Eurest Colectividades SA (2006) C-13/05
- Rosella nebo International Transport Workers Federation v Viking Line ABP (2007) C-438/05