Claeysův vzorec - Claeys Formula
The Claeysův vzorec se používá v Belgie odborníky v oblasti sociálního práva vyhodnotit výpovědní dobu, kterou je třeba respektovat, když zaměstnanec je zamítnuta. Tento vzorec pochází z a Statistická analýza z judikatura a bere v úvahu tři proměnné: délku služby, věk a odměnu.[1]
V roce 2010 byl Claeysův vzorec revidován a aktualizován, protože průměrná výpovědní doba poskytovaná soudci v tribunálech byla kratší než ta, která byla poskytnuta dříve. Vzorec nyní zní takto:
pro úředníky s roční hrubou odměnou do 120 000 EUR:(0,87 × délka služby) + (0,055 × věk) + (0,038 × roční hrubá odměna / 1000) - 1,95 = výpovědní doba měsíce
Analýza judikatury také odhalila, že kde roční odměna se rovná nebo přesahuje 120 000,00 EUR, součinitel pro odměnu je třeba upravit, tedy:
pro úředníky s roční hrubou odměnou přesahující 120 000 EUR:(0,87 × délka služby) + (0,055 × věk) - (0,0029 × roční hrubá odměna / 1000) + 2,96 = výpovědní doba měsíce
Došlo k další aktualizaci belgického pracovního práva, která umožňuje nové pevné výpovědní doby od 1. ledna 2012. Ty se však vztahují pouze na zaměstnance najaté ke dni zahájení, tj. 1. ledna 2012.
Reference
- ^ Bartelings, Paul (2009). Zákon o diskriminaci na základě věku v Evropě. Kluwer Law International. p. 32. ISBN 978-90-411-3131-7.
 | Tento článek týkající se evropské právo nebo evropské země je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |