Bridlingtonovy zásady - Bridlington Principles - Wikipedia

The Bridlingtonovy zásady jsou souborem pravidel zaměřených na řešení konfliktů mezi nimi odbory. Nejprve vypracované v roce 1939 původně požadovaly, aby se odbory v zájmu soudržné nekonfliktní atmosféry nepokoušely navzájem „pytlovat“ své členy. průmyslové vztahy.[1]

Na zasedáních poboček TU jsou žádosti o členství od členů jiných odborů často „přijímány s výhradou Bridlingtonu“.

V září 2007 Kongres odborů souhlasil se změnami zásady 3 doporučenými výkonným výborem TUC ve výroční zprávě pro kongres. Nyní byly přidány odkazy na situace, kdy se odborová organizace aktuálně zabývá organizační činností. Tato brožura nahrazuje předchozí publikaci, která zahrnovala změny schválené generální radou TUC v květnu 2000, která zohledňovala tehdy nový zákonný systém uznávání.[2]

Čtyři principy zahrnují:[3]

  1. Spolupráce a předcházení sporům
  2. Členství
  3. Organizace a uznání
  4. Mezirezortní spory a protestní akce

Viz také

Reference

  1. ^ J., Elgar; R., Simpson (1. července 1993). „Principy TUC v Bridlingtonu a vzájemná soutěž“. eprints.lse.ac.uk.
  2. ^ „Spory TUC: zásady a postupy“. Kongres odborů.
  3. ^ Spolupráce: Průvodce zásadami a postupy sporů TUC pro odborové důstojníky, organizátory a aktivisty