Program rovných příležitostí pro armádu - Army Equal Opportunity Program - Wikipedia

The Program rovných pracovních příležitostí pro armádu (EEO) je americká armáda pověřený program určený k „zákazu diskriminace v zaměstnání z důvodu rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví, národního původu, odvety, zdravotního postižení, věku, sexuální orientace, genderové identity, postavení rodiče nebo jiného nepřípustného základu a podpory plné realizace EEO prostřednictvím pokračujícího programu rozmanitosti a začlenění “.[1]

V posledních letech vojenské složky pokračovaly v provádění antidiskriminačních pravidel. Počínaje rokem 1973 Vláda USA zahájila reformu školení citlivosti, které bylo poskytnuto všem federálním zaměstnancům.[2] Americká armáda rychle provedla tyto nové změny. Po vytvoření „Neptej se Neříkej "politika v roce 1994 Clintonova administrativa, americká armáda znovu reorganizovala svůj postoj k vnitřní diskriminaci. Program „Neptejte se, neříkej“ byl zrušen v roce 2010, což umožnilo otevřeně sloužit homosexuálním a lesbickým vojenským zaměstnancům, a poté byl zaveden armádní program EO na ochranu mužů i žen před jakoukoli formou diskriminace ze strany vojenského personálu.[3]

Kontroverzní program vyvolal velké rozpory mezi představiteli ozbrojených sil, kteří si kladou otázku, zda je pro americkou armádu důležitější sociální pohodlí nebo soudržnost jednotek a efektivita boje.[4]

Počátky

První krok americké armády k výcviku a ocenění rozmanitosti přišel prostřednictvím Army Language Program (ALP) v roce 1946, krátce po zapojení instituce do druhá světová válka. Americká armáda se zasazovala o rozšíření mluvených jazyků jiných než anglických mezi svými ozbrojenými silami, aby dosáhla strategické vojenské výhody.[5] ALP je prvním krokem k filozofii začlenění, která prostupuje současným programem EO armády.

Tento návrh položil základy programu EO americké armády, který byl poprvé zaveden v roce 1973 prostřednictvím Komise pro veřejnou službu.[2] Vláda USA uznala rozpory mezi antidiskriminační filozofií a každodenními funkcemi jejích federálních institucí a zaměstnanců. V roce 1973 Komise pro veřejnou službu poprvé povolila použití cílů a časových rozvrhů k potlačení a nakonec k odstranění rostoucí diskriminace v práci federální vlády USA.

Vytvořené cíle se soustředily na posílení jedné menšinové skupiny najednou. Tyto skupiny zahrnovaly afro Američané, náboženské vyznání jiné než křesťanství, mentálně a tělesně postižený jednotlivci a ženy. Sestavení harmonogramu bylo pro komisi pro veřejnou službu obtížné, protože byli skeptičtí ohledně toho, zda změny ovlivní účinnost federální práce. Přestože byly schváleny základy vojenského programu EO, nebylo ještě třeba vypracovat plán jeho úplného provedení.[2]

Rozvoj programu

Americká armáda začala zažívat negativní stigma v 70. a 80. letech kvůli nekontrolovatelné sexuální, rasové a genderové diskriminaci. Vláda USA byla poté motivována k zavedení antidiskriminační agendy, kterou formulovali na začátku 70. let. Prvním vládním opatřením k eliminaci postupu diskriminace v ozbrojených silách byla náprava Jednotný zákon o vojenském soudnictví (UCMJ). UCMJ jsou psané zákony Armáda Spojených států. UCMJ byla lépe reagována na všechny formy diskriminace tím, že do zákona napsala, že represivní opatření pro jakýkoli vojenský personál zapojený do této linie chování je Článek 15. Článek 15 je oficiální forma represivní diskriminace za porušení UCMJ, která může mít za následek trest na úrovni společnosti nebo a trestní obvinění.[6]

V důsledku změn, které americká armáda provedla ve svém právním systému týkajícím se diskriminace, bylo jasné, že je zapotřebí program, který chrání oběti diskriminace a pomáhá zabránit tomu, aby se vojáci stali pachateli diskriminace. Americká armáda se nejprve snažila vyvinout program, který vytvořil konkrétní postup pro oběti diskriminace při hlášení činů spáchaných proti nim. Úřady EO byly zřízeny na vojenských základnách za účelem provádění hlášení a vyšetřování diskriminace. Americká armáda také cítila, že musí podporovat povinný výcvik informující vojáky o tom, co je považováno za diskriminační opatření a jak mu mohou zabránit.[7]

Výcvik armády v oblasti rovných příležitostí

Počínaje koncem 20. století a pokračováním do 21. století vyvinuli vyšší důstojníci americké armády a představitelé Kongresu postup, jak učit vojáky kompetentně přistupovat k rozmanitosti. Tato metoda spočívala v každoročním výcviku všech vojáků o tom, jak se vyhnout rasové, sexuální a genderové diskriminaci, a také o důsledcích porušení pravidel UCMJ. Vojáci měli být dále poučeni o formálním procesu hlášení jakýchkoli porušení politiky EO armády podle protokolu UCMJ.[8]

Program začal získávat celoevropský důraz na počátku 21. století, protože každoročně probíhal formální výcvik týkající se mikroagresí a obětovaní vojáci začali hlásit porušení pravidel. Počet případů týkajících se porušení EO byl příliš vysoký na to, aby je vyšší důstojníci mohli účinně řešit. Byl proveden dodatek k programu EO armády, který se skládá z poddůstojnických zástupců EO armády, kteří budou lépe přístupní vojákům.[9]

Zástupci armády pro rovné příležitosti

Zástupci EO armády Spojených států jsou poddůstojníci vyškolení k podávání zpráv, instruování a znalosti právní politiky diskriminačního chování v ozbrojených silách. Tito jedinci slouží jako obhájci, média a osoby s rozhodovací pravomocí pro případy diskriminace obětovaných vojáků. Aby se poddůstojník stal zástupcem EO, musí obdržet schůzku s velením armády, podstoupit vyšetřování na pozadí a absolvovat rozsáhlou citlivost a právní výcvik. Kromě toho má každá jednotka americké armády zástupce EO, který má na starosti případy diskriminace v rámci této konkrétní jednotky a hlásí porušení soudním úředníkům americké armády.[9]

Zástupci EO americké armády rovněž pomáhají při výcviku vojáků na úrovni roty, praporu a brigády. Tito zástupci provádějí hraní rolí, videozáznamy a situační výcvik, jejichž cílem je zvýšit povědomí vojáků. Zástupci EO jsou nakonec odpovědni za rasovou, sexuální a kulturní citlivost v rámci svých příslušných jednotek.[9]

Kontroverze

Navzdory nedávnému dramatickému poklesu sociální nepřátelství a diskriminace v americké armádě v důsledku programu EO stále mnoho lidí nachází způsoby, jak to kritizovat. Primární argument spočívá v možných vedlejších účincích „přecitlivělosti“ ozbrojených sil. Americká armáda operuje v prostředí dominujícím muži, kde je chválena extrémní agresivita. Učit vojáky, aby soucitili s pocity a nejistotou ostatních, se některým vojákům může jevit jako kontraproduktivní. Současná popularita armádního EO programu závisí na jeho schopnosti efektivně kombinovat bojovou agresi a houževnatost s kulturní citlivostí. Nejvýznamnějším moderním příkladem tohoto dilematu pro úředníky ozbrojených sil je ambivalence, která existuje vůči ženám působícím v bojovat proti vojenským profesním specialitám (MOS). Armádní EO program chrání spravedlivé zacházení se ženami v bojových pozicích podle UCMJ; vojenská kultura však často charakterizuje bojové vojáky jako podřadné a kontraproduktivní.[10]

Neptej se Neříkej

Další informace: Neptej se Neříkej

„Neptej se, neříkej“ byl Americká armáda politika, která odradila od otevřeného projevu LGBT služby mužům a ženám z hlediska jejich sexuality. Stíhání z ozbrojených sil bylo represivním opatřením za porušení této politiky. Shodně se zřízením armádního EO programu, Clintonova administrativa pracoval na zrušení „Don't Ask Don't Tell“ v souladu s politikou armády EO. V mnoha ohledech je odkaz „Neptejte se, neříkejte“ nadále spojen s vojenským EO programem, a to jak v zákonnosti, tak v sociálním stigmatu. Mnoho vojáků, kteří podporovali „Neptej se, neříkej“, nyní ze stejných důvodů otevřeně kritizuje armádní EO program. Primárně se spojují s otázkou, zda je pro dlouhodobou vitalitu armády Spojených států důležitější bojová účinnost nebo prevence diskriminace mezi jednotkami v ozbrojených silách.[11]

Reference

  1. ^ Oddělení armády, velitelství (22. prosince 2016). „Army Regulation 690-12“ (PDF). Citováno 9. června 2018.
  2. ^ A b C Rosenbloom, David H. „Rozhodnutí Komise pro veřejnou službu povolit použití cílů a časových rozvrhů ve Federálním programu rovných pracovních příležitostí.“ The Western Political Quarterly 26, no. 2 (1973): 236-51.
  3. ^ Butler, John Sibley. „Afirmativní akce v armádě.“ The Annals of the American Academy of Political and Social Science 523 (1992): 196-206. Msgstr "Archivovaná kopie". JSTOR  1047591. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  4. ^ Teachman, Jay D. a Lucky Tedrow. „Rozvod, rasa a vojenská služba: Více než rovné odměňování a rovné příležitosti.“ Journal of Marriage and Family 70, no. 4 (2008): 1030-044. Msgstr "Archivovaná kopie". JSTOR  40056316. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  5. ^ Sokol, A. E. „Armádní jazykový program.“ The Journal of Higher Education 17, no. 1 (1946): 9-16.
  6. ^ Griffin, Mary C. „Zajištění bezpečnosti armády pro rozmanitost: Hlava VII Náprava diskriminace v armádě.“ The Yale Law Journal 96, no. 8 (1987): 2082-109.
  7. ^ Knowles, James A., Greg H. Parlier, Gregory C. Hoscheit, Rick Ayer, Kevin Lyman a Robert Fancher. „Znovuobjevení náboru armády.“ Rozhraní 32, č. 1 (2002): 78-92. Msgstr "Archivovaná kopie". JSTOR  25062777. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  8. ^ Gropman, Alan L. „Blacks in the Military: The Equal Opportunity Imperative.“ Národní zájem, č. 48 (1997): 77-81. https://www.jstor.org/stable/42897126
  9. ^ A b C White, William. „Army Trains Future Equal Opportunity Leaders.“ Www.army.mil. 15. dubna 2015. Přístup k 2. listopadu 2016. „Archivovaná kopie“. Archivováno od originálu dne 02.02.2017. Citováno 2016-11-26.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  10. ^ Chowdhry, Prem. „Ženy v armádě.“ Ekonomický a politický týdeník 45, č. 31 (2010): 18-20. Msgstr "Archivovaná kopie". JSTOR  20764357. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)
  11. ^ Estes, Steve. „Ask and Tell: Gay Veterans, Identity, and Oral History on a Civil Rights Frontier.“ The Oral History Review 32, č. 1 2 (2005): 21-47. Msgstr "Archivovaná kopie". JSTOR  3675736. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)