Zákon o agenturních pracovnících - Agency worker law

Zákon o agenturních pracovnících odkazuje na soubor právních předpisů, které upravují chování pracovní agentury a pracovní právo práva lidí, kteří prostřednictvím nich získají práci. Typická situace zahrnuje osobu, která jde do agentury práce, a poté agentura práce pošle osobu skutečnému zaměstnavateli na řádnou práci.

Dějiny

The Mezinárodní organizace práce vyzval k vytvoření veřejných agentur práce místo nich. Aby se zabránilo zneužívajícím praktikám soukromých agentur, měly být zcela zrušeny nebo alespoň přísně regulovány. Ve většině zemí jsou legální, ale regulované.

Pravděpodobně inspirováno nesouhlasnými rozsudky v a Nejvyšší soud Spojených států případ zavolal Adams v. Tanner, Mezinárodní organizace práce První doporučení vůbec bylo zaměřeno na agentury zpoplatňující poplatky. Doporučení o nezaměstnanosti, 1919 (č. 1), čl. 1 vyzval každého člena, aby

„přijmout opatření zakazující zakládání pracovních agentur, které účtují poplatky nebo vykonávají svou činnost za účelem zisku. Pokud takové agentury již existují, dále se doporučuje, aby jim bylo povoleno působit pouze na základě vládních licencí a aby byla přijata veškerá proveditelná opatření co nejdříve takové agentury zrušit. “

The Úmluva o nezaměstnanosti, 1919, Umění. 2 místo toho požadována alternativa

„systém bezplatných veřejných agentur práce pod kontrolou ústředního orgánu. Jsou jmenovány výbory, které zahrnují zástupce zaměstnavatelů a zaměstnanců, aby poskytovaly rady v záležitostech týkajících se výkonu těchto agentur.“

V roce 1933 Úmluva o zprostředkování práce agenturám práce (č. 34) formálně vyzval ke zrušení. Výjimkou bylo, že agentury získaly licenci a předem byla dohodnuta stupnice poplatků. V roce 1949, a nová revidovaná úmluva (č. 96) byl vyroben. Tím se zachoval stejný režim, ale zajistilo se „opt-out“ (článek 2) pro členy, kteří se nechtěli přihlásit. Agentury byly stále více zakořeněnou součástí trhu práce. Spojené státy nepodepsaly úmluvy. Poslední úmluva, Úmluva o soukromých agenturách práce, 1997 (Č. ​​181) zaujímá mnohem měkčí postoj a požaduje pouze regulaci.

Zvláštní jurisdikce

Evropská unie

ƒ Problém související s dočasnou agenturní prací v Evropě formálně dosáhl své zralosti provedením směrnice Rady 2008/104 / ES po téměř třech desetiletích debaty. Tímto způsobem je cílem směrnice jako třetí části balíčku pracovního práva Evropské unie na ochranu atypické práce (která zahrnuje pracovníky na částečný úvazek a pracovníky na dobu určitou), jak vytvořit vhodný rámec pro využívání dočasné agenturní práce a rozvíjet flexibilní formu práce.

Německo

V Německu Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Zákon o zaměstnávání zaměstnanců z roku 1972) upravuje agenturní vztahy. V návaznosti na ustanovení v Burgerliches Gesetzbuch (Občanský zákoník) o právu na leasing zboží nebo financí se agenturní vztah chápe jako trojúhelníkové ujednání s odlišnými povinnostmi na každé straně. Pracovník je pouze zaměstnancem agentury. Smlouva mezi agenturou a konečným zaměstnavatelem se označuje jako nábor pracovních sil. Mezi pracovníkem a konečným zaměstnavatelem neexistuje žádná smlouva. Existuje pouze zákonná povinnost rovného zacházení, pokud jde o pracovní podmínky.

Spojené království

Hlavní článek: Zákon o britských agenturních pracovnících

Hlavní právní předpis Spojeného království spadá pod Zákon o agenturách práce z roku 1973, který vyžadoval povolení do roku 1994. Existuje výjimka pro pracovní agentury pracující v odvětví zemědělství, mušlí a balení potravin, Gangmasters (Licensing) Act 2004.

Spojené státy

Viz také

Poznámky