Zimbabwe Institute of Management - Zimbabwe Institute of Management - Wikipedia

Zimbabwe Institute of Management je nezisková řídící organizace založená na členství založená v roce 1957 s hlavním cílem propagace a rozvoje osvědčených postupů v oblasti řízení a vedení.^[1] Členství v institutu je rozděleno na jednotlivé, podnikové a studentské členy. Mezi její produkty patří výkonné diplomy v Business Leadership, Obecné vedení, Aplikovaná strategie, Sportovní management stejně jako diplomy v Obchodní administrativa, Projektový management, Řízení bezpečnosti a ochrany životního prostředí, dozorčí řízení a Správa zabezpečení. Institut také nabízí firemním klientům certifikované kurzy v různých oblastech managementu a vlastní interní programy na míru.

Ocenění

Ocenění Zimbabwe Institute of Management Awards bylo založeno v roce 1978 organizací za účelem uznání, rozvoje a podpory vynikající kvality vedení na všech úrovních řízení. Ceny se konají každoročně. Ceny v roce 1978 byly umožněny díky daru Kurta Kuhna, bývalého generálního ředitele společnosti Ocel Zisco. Prvním příjemcem ceny byl J Fraser, 10. generální ředitel společnosti Společnost Bata Shoe Company.

Oceněné kategorie jsou

1. Lídr roku v soukromém sektoru,
2. Vedoucí veřejné služby roku,
3. Lídr roku SME,
4. Mladý lídr roku
5. Vynikající služby zákazníkům,
6. Cena za národní příspěvek / Cena za celoživotní přínos,
7. Cena za regionální příspěvek
8. Cena Nejvlivnější vůdce roku

Cena Manažer roku je nejprestižnějším oceněním a hodnotí se podle ziskovosti, růstu, rozvoje lidských zdrojů, kvality sociální odpovědnosti, ekonomického rozvoje jejich organizace a osobního rozvoje nominovaného jednotlivce.^[2]

Ceny začínají jako regionální ceny a po regionálních cenách se konají národní ceny. Regionální ceny se konají v následujících regionech:

• Bulawayo / Southern Regionální ocenění
• Gweru Regionální ocenění
• Mutare Regionální ocenění
• Harare Regionální ocenění

Proces nominace

Kdokoli, kdo zastává vedoucí roli, je způsobilý účastnit se udílení cen prostřednictvím nominací pozvaných během prvního čtvrtletí každého roku prostřednictvím inzerátů v tisku a také prostřednictvím databáze členů a manažerů institutů ze soukromého i veřejného sektoru. Inzeráty jsou také umístěny v místních novinách požadujících nominace a jakmile jsou nominace obdrženy, kandidát je o této nominaci poučen a poté vyzván k podání podle stanovených kritérií, která jsou používána porotou.

Jakmile jsou obdrženy příspěvky, proces začíná rozhodovacím procesem. O podáních kandidátů rozhoduje nezávislá porota složená z Rady institutu.

Ceny jsou každoročně udělovány osobnostem, které podle názoru institutu významně přispěly k managementu v Zimbabwe.

Požadavky a hodnocení kandidáta

Požadavky na kandidáta jsou profil společnosti, životopis, historie organizace, organizační struktura, podrobnosti osobního rozvoje a podrobnosti sociální odpovědnost a tři rozhodčí, kteří mohou být obchodními partnery, zaměstnavateli, dodavateli nebo přímými nadřízenými. Posouzení závisí na těchto dodaných informacích a zahrnuje nestatistické faktory, jako je řízení lidí, úkoly, procesy, základy makroprostředí, uznání interními a externími zúčastněnými stranami. , kvalita sociálních odpovědností, rozvoj lidských zdrojů a vedení.

Obřady a vítězové

2017

2016

Viz také

• Zimbabwe Národní obchodní komora
• Megafest Business Awards
• Zimbabwe Institute of Legal Studies
• Zimbabwe Institution of Engineers

Reference