Zákon o vztazích na pracovišti z roku 1996 - Workplace Relations Act 1996
| Zákon o vztazích na pracovišti z roku 1996 | |
|---|---|
 | |
| Parlament Austrálie | |
| |
| Zahájeno | 1. ledna 1997 |
| Zrušeno | 1. července 2009 |
| Představil | Howardova vláda |
| Pozměněno | |
| 2005 | |
| Související právní předpisy | |
| Zákon o průmyslových vztazích z roku 1988; Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 | |
| Postavení: Zrušeno | |
The Zákon o vztazích na pracovišti z roku 1996 byl zákon týkající se podmínek na pracovišti a práv přijatých Úřadem Howardova vláda poté, co se dostal k moci v roce 1996. Nahradil předchozí Práce Vládní Zákon o průmyslových vztazích z roku 1988, a zahájila provoz 1. ledna 1997.
V roce 2005 Zákon o změně pracovních vztahů z roku 2005 byl předán Howardova vláda. Tento pozměňující akt nabyl účinnosti dne 27. Března 2006 a podstatně změnil původní zákon, čímž vstoupil v platnost WorkChoices změny na Australské pracovní právo.[1]
Zákon byl zrušen dne 1. Července 2009 Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 prošel kolem Rudd labouristická vláda,[2][3] a nahrazen Zákon o spravedlivé práci (registrované organizace) z roku 2009.[4]
Ustanovení
Zákon stanovil pokračování stávajícího federálního systému udělování cen, který stanovil minimální soubor podmínek pro zaměstnání. Zachovalo to předchozí Australská komise pro průmyslové vztahy, která nadále určovala federální ceny, ale jejichž rozhodnutí byla omezena na zvážení pouhých 20 „přípustných záležitostí udělování“, a to:
- klasifikace zaměstnanců
- hodiny práce
- mzdové sazby
- kusové ceny, součty a bonusy
- různé formy dovolené (např. roční a dlouhá služební dovolená)
- veřejné prázdniny
- příspěvky
- trestné sazby
- odstupné
- výpověď
- postupy urovnávání sporů
- zrušit ustanovení
- služba poroty
- platba a podmínky
Některá z jeho ustanovení, jakmile byla přijata, zahrnovala:
- zavedení Australské dohody o pracovišti, forma individuální smlouvy, která může mít přednost před kolektivními smlouvami;
- rozšíření používání smlouvy o podnikovém vyjednávání;
- snížení přípustných záležitostí ve federálních cenách na 20;
- omezení činnosti odborů; a
- postavit mimo zákon uzavřené obchody.
Související předpisy
Původní předpisy spojené se zákonem, Předpisy o vztazích na pracovišti z roku 1996, byly zrušeny a nahrazeny Předpisy o vztazích na pracovišti z roku 2006 za účelem ubytování WorkChoices změny Zákon o vztazích na pracovišti z roku 1996 představen 27. března 2006.[5] Tato nařízení byla sama zrušena, když Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 byla zahájena 1. července 2009.
Reference
- ^ Carus, Henry (20. března 2014). „Australské pracovní právo“. Henry Carus & Associates. Citováno 8. července 2013.
- ^ "Zákon o spravedlivé práci z roku 2009 (Cth) ". austlii.
- ^ "Zákon o spravedlivé práci z roku 2009". Australská vláda. Federální registr právních předpisů. 7. dubna 2009. Citováno 11. září 2020.
- ^ „Zákon o spravedlivé práci (registrované organizace) z roku 2009“. Australská vláda. Federální registr právních předpisů. Citováno 11. září 2020.
- ^ comlaw.gov.au
 | Tento článek souvisí s Australské právo je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |