Pracovní příležitosti s dodatečnou kompenzací výdajů - Working opportunities with additional expenses compensation - Wikipedia

Němec Pracovní příležitosti s dodatečnou kompenzací nákladů jsou stanoveny v § 16 Abs. 3 SGB II (sociální zákoník, kniha II).[1] Tyto pracovní příležitosti jsou rysy sociálního zabezpečení (§ 19 BSHG: „charitativní doplňková práce“).

Cíl a podmínky

Jako součást Němce Hartzův koncept za účelem zvýšení zaměstnanosti a snížení nákladů na sociální zabezpečení je cílem těchto pracovních příležitostí pomoci dlouhodobě nezaměstnaným v opětovném zvyknutí si na pravidelnou práci, a tím zvýšit jejich šance na získání placeného zaměstnání.[Citace je zapotřebí ]

V souladu s tímto cílem existují čtyři hlavní podmínky. Za prvé, pracovní příležitost je podřízena jiným příležitostem, jako je nábor do placené práce nebo práce v ústupu. Zadruhé to musí být úměrný. Zatřetí, příkaz využít pracovní příležitost musí být přiměřeně jisté.[Citace je zapotřebí ] Podle Německá ústava každý správní zákon, který zasahuje do základních občanských práv, musí jasně a vyčerpávajícím způsobem uvádět, co musí občan dělat. V tomto případě se jedná o rozsah, způsob a dobu trvání pracovní příležitosti. Čtvrtý a poslední pracovní zdraví a bezpečnost musí být udržována.[Citace je zapotřebí ]

Dodatečná kompenzace nákladů

Úlohy dodatečných nákladů se často nazývají pejorativně Ein-Euro-Job (Jedno euro pracovních míst)[Citace je zapotřebí ] někteří, protože „kompenzace dodatečných nákladů“ je přibližně jedno euro za hodinu[Citace je zapotřebí ]. Může se lišit od 1,00 € do 2,50 €. Kompenzace se nepovažuje za mzdu, proto se nevybírá z dávky v nezaměstnanosti[Citace je zapotřebí ]. Do výpočtu důchodu se nepřidává nic jako běžné pracovní zaměstnání - důchod se počítá z průměrného výdělku[Citace je zapotřebí ]. To znamená, že čím více lidí pracuje s dodatečnou kompenzací nákladů, tím nižší je průměrný důchod.[Citace je zapotřebí ] To dále znamená méně peněz na důchody; ale v Německu se sociální dávky vyplácejí na důchod každého, kdo je na sociálním zabezpečení a je schopen pracovat.[Citace je zapotřebí ]

Statistika

Lidé s pracovními příležitostmi s dodatečnou kompenzací nákladů nejsou nezaměstnaní ve federálních statistických významech,[Citace je zapotřebí ] i když jsou údajně nezaměstnaní na Bundesagentur für Arbeit[Citace je zapotřebí ]. Tím je zkrášlena statistika nezaměstnanosti; což znamená, že lidé, kteří jsou do těchto pracovních příležitostí nuceni s dodatečnou kompenzací nákladů, nejsou do oficiální statistiky přidáváni[Citace je zapotřebí ]. Například Německo má přibližně 3 400 000 nezaměstnaných, ale 5 200 000, které jsou závislé na penězích na sociální zabezpečení.[Citace je zapotřebí ]

Viz také

Reference

  1. ^ § 16 Abs. 3 SGB II (sociální zákoník, kniha II).

Další čtení

  • Hans-Werner Sinn; Christian Holzner; Wolfgang Meister & Wolfgang Ochel (2006). Přepracování sociálního státu. Nakladatelství Edward Elgar. 136–137. ISBN  9781847200778.