Pracovní doba v Jižní Koreji - Working hours in South Korea

Pracovní doba v Jižní Koreji definovat dobu, po kterou mohou pracovníci pracovat Jižní Korea.

V šedesátých letech Jižní Korea se začala transformovat ze zemědělské ekonomiky na průmyslovou, servisní a high-tech ekonomiku.[1] Země HDP na obyvatele vzrostl ze 100 USD v roce 1963 na 35 300 USD v roce 2014, čímž se Jižní Korea stala 20. největší ekonomikou na světě.[1] V průběhu, pracovní hodiny zvýšil. Podle OECD údaje, pracovní doba v Jižní Koreji byla v roce 2018 2 005 na pracovníka.[2] Korea zaujímá 3. místo na celém světě, ve srovnání s 1786 hodinami v USA, 1538 hodinami ve Velké Británii a 1363 hodinami v Německu (nejkratší).[2]

Korejci pracují tak dlouhé hodiny kvůli korejskému průmyslovému systému a noční kultuře. Firemní kultura Jižní Koreje se podobá kultuře společnosti Japonsko –Hierarchické a s významnými subdodavateli.[3] Přestože Korea má statutární zákon pracovní týden 40 hodin a umožňuje 12 hodin placených přesčasů ve všední dny a 16 hodin o víkendech, výrobní odvětví, jako je automobilový průmysl, pracují nepřetržitě.[4] Kromě toho nepřetržitě fungují také kavárny, doprava, hospody, restaurace, soukromé studovny, nákupní střediska a restaurace rychlého občerstvení.[5] Ačkoli zákon o pracovních normách stanoví zákonná omezení, vymáhání je slabé a zaměstnavatelé zákon běžně porušují.

Různá pracovní doba z hlediska pracovních míst a produktivity

Od roku 2014 bylo implementováno 80,7% zákona o pracovních normách.[6] 40hodinový pracovní týden se setkal s 93% úspěšností ve zpracovatelském průmyslu ve srovnání se 73,1% jinde.[6] Implementace ve veřejném sektoru (99%) je vyšší než v soukromém sektoru (80,5%).[6]

Pracovníkům ve zpracovatelském průmyslu je povoleno 24,10 přesčasové pracovní doby, zatímco nevýrobní pracovníci dostávají 10,90 hodin.[6] Veřejný sektor může pracovat 11,06 hodin přesčas, zatímco zaměstnanci v soukromém sektoru mají povoleno 16,06 hodin.[6] Přestože Korea zavedla 40hodinový pracovní týden, zdá se, že jsou pracovníci v Jižní Koreji spokojeni se svou prací a životem. Vyšší plat má pozitivní a významný dopad na práci a životní spokojenost pracovníka.[7] Mají tendenci být spokojeni s delšími hodinami. Delší pracovní doba však nemusí nutně znamenat vyšší produktivitu. Zaměstnavatelé využívají přesčasy, protože náklady jsou mnohem nižší (9 045 won / hod nebo 8 $) než např. Ve Francii, kde jsou podniky silně zdaněny.[8]

Reference

  1. ^ A b "Jižní Korea Country Review". Zdroj podnikání je dokončen: 275 - přes EBSCOhost.
  2. ^ A b „Zaměstnanost - odpracované hodiny - údaje OECD“. OECD. Citováno 2016-12-03.
  3. ^ David, Coates (2000). Modely kapitalismu: Růst a stagnace v moderní době. Polity Press. str. 7.
  4. ^ Na, Sean (18. července 2016). „Obchodní obavy sníženy na pracovní dobu - Jižní Korea“.
  5. ^ Chu-hŭi Chŏn, Yŏng-sŏn Kim, Chae-hyŏn Chŏng; et al. (2015). Uri nŭn wae irŏn sigan ŭl kyŏndigo innŭn'ga: sam ŭl sojin sik'inŭn sigan ŭi munjedŭl / Nodong Sigan Sent'ŏ kiho. Soul: K'onan Puksŭ. str. 155.CS1 maint: více jmen: seznam autorů (odkaz)
  6. ^ A b C d E Bae, Kiu Sik (2014). Pracovněprávní vztahy v Jižní Koreji: důkazy z panelových průzkumů na pracovišti. Hampshire: Palgrave Macmillan.
  7. ^ Ryu, Geunpil (2014). „Mezisektorové účinky stresorů pracovních a rodinných rolí na veřejné zaměstnance v Jižní Koreji“. Přezkoumání veřejného personálu.
  8. ^ Korea Times (4. prosince 2014). „Vysvětlení nízké produktivity“.