William P. Barnett - William P. Barnett

William P. Barnett (narozen 1958) je americký organizační teoretik, a je profesorem obchodního vedení, strategie a organizací Thomase M. Siebela na Stanfordská obchodní škola. Je členem fakulty BP v globálním managementu; Senior Fellow, Woods Institute for the Environment ve Stanfordu; Ředitel Centra pro globální podnikání a ekonomiku; Ředitel výkonného programu Business Strategies for Environmental Sustainability; a ředitel výkonného programu pro strategii a organizaci.[1]

Životopis

Barnett přijal jeho BA v oboru ekonomie a politologie v roce 1982 a jeho PhD v oboru Business Administration v roce 1988, od University of California, Berkeley. Poté se připojil k University of Wisconsin jako odborný asistent. V roce 1991 nastoupil do Stanfordská obchodní škola jako odborný asistent. Docentem se stal v roce 1994 a do funkce nastoupil v roce 1996. Od roku 2001 je řádným profesorem. Barnett byl také dvakrát členem Centrum pro pokročilé studium behaviorálních věd, a je vedoucím pracovníkem Woods Institute for the Environment v Stanfordská Univerzita. Barnett působí jako pomocný redaktor nebo člen redakční rady v několika akademických časopisech a působil v představenstvu iLoop Mobile.

Barnett studuje konkurenci mezi organizacemi a to, jak se organizace a průmyslová odvětví vyvíjejí v průběhu času. Studoval, jak strategické rozdíly a strategické změny mezi organizacemi ovlivňují jejich růst, výkon a přežití. Tento výzkum zahrnuje empirické studie technických, regulačních a ideologických změn mezi organizacemi a toho, jak tyto změny ovlivňují konkurenceschopnost v průběhu času a napříč trhy. Jeho studia pokrývají řadu průmyslových odvětví a kontextů, včetně organizací v počítačích, telekomunikace, výzkum a vývoj, software, polovodiče, diskové jednotky, vydávání novin, vaření piva, bankovnictví a životní prostředí.

Kurzy vyučovány

  • GSBGEN 203 Globální kontext řízení [1]
  • STRAMGT 359 Sladění start-upů s jejich trhem [2]
  • Obchodní strategie pro udržitelnost životního prostředí [3]
  • Strategie a vedoucí postavení v dodavatelských řetězcích [4]
  • Výkonný program pro strategii a organizaci [5]
  • Přední změna a organizační obnova [6]
  • Stanfordský výkonný program [7]

Vybrané publikace

  • Barnett, William P. (2008) Červená královna mezi organizacemi: Jak se vyvíjí konkurenceschopnost. Princeton, NJ: Princeton University Press [8]
  • Barnett, William P. a Elizabeth G. Pontikes (2008) „The Red Queen, Success Bias, and Organizational Inertia.“ Věda o řízení, 54: 1237-1251 [9]
  • Barnett, William P. a Gary Mekikian (2008) „Creating Qualcomm.“ Případové studie, Stanfordská obchodní fakulta
  • Dobrev, Stanislav D. a William P. Barnett (2005) „Organizační role a přechody k podnikání.“ Academy of Management Journal, 48, 3: 433-449
  • Barnett, William P. a Elizabeth G. Pontikes (2005) „Červená královna: Soutěž mezi organizacemi závislá na historii“, Staw a Kramer (eds.) Výzkum organizačního chování [10]
  • Barnett, William P. a David McKendrick (2004) „Proč jsou některé organizace konkurenceschopnější než jiné? Důkazy z měnícího se globálního trhu. “ Správní věda čtvrtletní [11]
  • Barnett, William P. a Michael Woywode (2004) „Od Rudé Vídně k anšlusu: Ideologická soutěž mezi vídeňskými novinami během období nacionálního socialismu.“ American Journal of Sociology, 109, 6: 1452–99 [12]
  • Barnett, William P., Aimee Noelle-Swanson a Olav Sorenson (2003) „Asymetrický výběr z řad organizací“. Průmyslové a podnikové změny, 12, 4: 673-695 [13]
  • Barnett, William P. a Olav Sorenson (2002) „The Red Queen in Organizational Creation and Development.“ Průmyslové a podnikové změny, 11, 2: 289-325
  • Barnett, William P. a John Freeman (2001) „Příliš dobrá věc? Šíření produktů a organizační selhání.“ Věda o organizaci, 12, 5: 539-558
  • Barnett, William P., Gary A. Mischke a William Ocasio (2000) „Evoluce kolektivních strategií mezi organizacemi“. Organizační studie, 21: 325-354
  • Barnett, William P., James Baron a Toby Stuart (2000) „Avenues of Attainment: Occupational Demography and Organizational Careers in the California Civil Service.“ American Journal of Sociology, 106: 88-144
  • Barnett, William P. (1997) „Dynamika konkurenční intenzity“. Správní věda čtvrtletní, 42: 128-160
  • Barnett, William P. a Morten Hansen (1996) Červená královna v organizační evoluci. “ Deník strategického řízení, 17: 139-157
  • Barnett, William P. a Robert A. Burgelman (1996) „Evoluční pohledy na strategii“. Deník strategického řízení, 17: 5-19
  • Barnett, William P. a Carroll, Glenn R. (1995) „Modeling Internal Organizational Change“, v Haganu (ed.) Roční přehled sociologie, svazek 21: 217-36
  • Barnett, William P. (1995) „Telefonní společnosti“, str. 277–289, Carroll and Hannan (eds.) Organizace v průmyslu: strategie, struktura a výběr. New York: Oxford
  • Barnett, William P. (1995) „Population Ecology,“ in Nicolson (ed.) Blackwellův slovník organizačního chování
  • Barnett, William P. (1994) „The Liability of Collective Action: Growth and Change Between Early American Telephone Companies“, str. 337–354 v Baum and Singh (eds.) Evoluční dynamika organizací. New York: Oxford
  • Barnett, William P., Henrich Greve a Douglas Park (1994) „Evoluční model organizačního výkonu.“ Deník strategického řízení, 15: 11-28
  • Amburgey, Terry L., Dawn Kelly a William P. Barnett (1993) „Resetování hodin: Dynamika organizačních transformací a neúspěchů“. Správní věda čtvrtletní, 38: 51-73
  • Barnett, William P. a Glenn R. Carroll (1993) „Jak institucionální omezení ovlivnila organizaci raně americké telefonie.“ Journal of Law, Economics and Organisation, 9: 98-126
  • Barnett, William P. (1993) „Strategické zastrašování mezi vícebodovými konkurenty“. Průmyslové a podnikové změny, 2: 249-278
  • Barnett, William P. a Glenn R. Carroll (1993) „Organizational Ecology Approaches to Institutions“, str. 171–181, Lindenberg and Schreuder (eds.) Interdisciplinární pohledy na organizace. Riverside, NJ: Pergamon Press
  • Barnett, William P. a Anne S. Minerová (1992) „Stojí na bedrech ostatních: Kariérní závislost v pracovní mobilitě.“ Správní věda čtvrtletní, 37: 262-281
  • Barnett, William P. (1990) „Organizační ekologie technologického systému“. Správní věda čtvrtletní, 35: 31-60
  • Barnett, William P. a Terry L. Amburgey (1990) „Vytvářejí větší organizace silnější konkurenci?“ str. 78–102 v J. Singh (ed.) Organizační vývoj: nové směry. Beverly Hills: Sage
  • Barnett, William P. (1989) Review of Schlesinger et al., Kroniky podnikových změn, in Administrative Science Quarterly, 34: 492-494
  • O'Reilly, Charles A., David F. Caldwell a William P. Barnett (1989) „Demografie pracovní skupiny, sociální integrace a obrat.“ Správní věda čtvrtletní, 34: 21-37
  • Barnett, William P. a Glenn R. Carroll (1987) „Konkurence a mutualismus mezi časnými telefonními společnostmi.“ Správní věda čtvrtletní, 32: 400-421 [14]

Pracovní papíry

  • Elizabeth G. Pontikes a William P. Barnett (2008) „Jak adaptivní je výzkum a vývoj? Kumulativní výzkum a technické změny v organizačních komunitách. “ Pracovní dokument, Graduate School of Business, Stanford University
  • Elizabeth G. Pontikes a William P. Barnett (2008) „Stigma a halo po ikonických událostech: Proč se nekonformita vyplácí po hlavních úspěších a neúspěchech.“ Pracovní dokument, Graduate School of Business, Stanford University
  • Luo, Xiaoqu a William P. Barnett (2008) „Rekombinace a variabilita v organizačním růstu.“ Pracovní dokument, Graduate School of Business, Stanford. Univerzita
  • Feng, Mi a William P. Barnett (2008) „Soutěž Predator-Prey mezi kosmopolitními a místními organizacemi.“ Pracovní dokument, Graduate School of Business, Stanford University
  • Barnett, William P., Mi Feng a Xiaoqu Luo (2008) „Organizační identita a výhoda prvního přesunu.“ Pracovní dokument, Graduate School of Business, Stanford University

Probíhající práce

  • Barnett, William P. a Jerker Denrell „Problém„ Senators’-Sons “: Proč zásluhy a privilegia negativně souvisejí.“ Graduate School of Business, Stanford University
  • Barnett, William P. a Sasha Goodman „Sociální hnutí a konkurence v softwarovém průmyslu.“ Graduate School of Business, Stanford University

Reference

  1. ^ „Oficiální biografie William P. Barnett Stanford Graduate School of Business“.

externí odkazy