William H. Starbuck - William H. Starbuck

William Starbuck
WilliamHStarbuck.jpg
narozený (1934-09-20) 20. září 1934 (věk 86)[1]
Portland, Indiana[1]
Známý jakoSamonavrhující organizace
Studie psychologie managementu
Vědecká kariéra
PoleKognitivní psycholog
Organizační chování
Teorie organizace
InstituceNewyorská univerzita
University of Wisconsin – Milwaukee
University of Oregon
Univerzita Carnegie Mellon

William Haynes Starbuck (narozen v Portland, Indiana (20. září 1934) absolvoval Harvardskou univerzitu (AB Physics, 1956) a Carnegie Institute of Technology (MSc, 1959; Ph.D. 1964).[1] Je organizačním vědcem, který získal profesury v oboru sociálních vztahů (Johns Hopkins, 1966–67), sociologie (Cornell, 1967–71), obchodní administrativy (Wisconsin-Milwaukee, 1974–84) a managementu (New York University, 1985) –2005).[1][2]

Hlavní díla

  • „Organizační růst a rozvoj.“ Strany 451-583 v J. G. March (ed.), Příručka organizací; Rand McNally, 1965.
  • „Kempování na houpačkách: Předpisy pro samo-projektovou organizaci,“ s Bo L. T. Hedbergem a Paulem C. Nystromem. Administrative Science Quarterly, 1976, 21: 41-65.
  • Příručka organizačního designu, dva svazky, upravené Paulem C. Nystromem; Oxford University Press, 1981.
  • William H. Starbuck přispěl více než stovkou článků do předních vědeckých časopisů jako např Správní věda čtvrtletní, Americký sociologický přehled, Behaviorální věda, Journal of Management Studies, Organizační věda atd.

Publikace

  • Andrews P.W.S. (1949), Manufacturing business, Londres: McMillan,
  • Baumard, P./Starbuck, W.H. (2005): Poučení ze selhání: Proč se to nemusí stát, in: Long Range Planning 38 (3), S. 281-298.
  • Rámeček G.E. P. & Draper N.R. (1969), Evolutionary Operation, New York: Wiley.
  • Chapin, F.S. (1957), „Optimální velikost institucí: teorie velké skupiny“, American Journal of Sociology, 62, s. 449–460.
  • Cohen M., March J.G. & Olsen J.P. (1972), «Model popelnice na odpadky organizační volby ', Administrative Science Quarterly, 17, s. 1–25.
  • Cyert R.M. a March J.G. (1963), Příspěvky k behaviorální teorii firmy, Englewoodcliffs, NJ: Prentice-Hall.
  • Cyert R.M., March J.G. & Starbuck W.H. (1961), „Dva experimenty o zkreslení a konfliktu v odhadech organizace“, Management Science, 7: 254-264, 1961.
  • DiMaggio P.J. (1995), „Komentáře k„ What Theory Is Not ““, Administrative Science Quarterly, 40, s. 391-397.
  • Festinger, L. (1942), „Teoretická interpretace posunů úrovně aspirace“, Psychological Review, 49, s. 235–250.
  • Festinger, L. (1957), A theory of cognitive disonance, Evanston, Ill .: Row, Peterson, 1957.
  • Haire, M. (1959), „Biologické modely a empirické historie růstu organizací“, M. Haire (ed.), Modern organization theory, New York: Wiley, str. 272–306, 1959.
  • Hedberg, B.L .; Nystrom P.C. a Starbuck, W.H. (1976), „Camping on Visaws: Prescriptions for a self-designing organization“, Administrative Science Quarterly, 21: 41-65.
  • Jones, R.V. (1975), The Theory of Practical Joking - An Elaboration, The Institute of Mathematics and its Applications, 11 (2), s. 10–17.
  • Března J.G. a Olsen J.P. (Eds.) (1976), Ambiguity and Choice in Organizations, Bergen: Universitetsforlaget.
  • Března J.G. a Simon, H.A. (1958), Organisations, New York: Wiley, 1958.
  • March, J.G. (1978), „Rationality, ambiguity, and the engineering of choice“, Bell Journal of Economics, 9, s. 587–608.
  • Meyer A.D. a Starbuck W.H. (1993), „Interakce mezi politikou a ideologiemi při formování strategie“, str. 99–116 v K. Roberts (ed.), Nové výzvy k porozumění organizacím; Macmillana.
  • Meyer J.W. a Rowan, B. (1977), „Institucionalizované organizace: formální struktura jako mýtus a obřad“, American Journal of Sociology, 83 (2), str. 340–363.
  • Nystrom P.C. a Starbuck, W.H. (Eds.) (1977), Prescriptive Models of Organizations, Amsterdam: North Holland.
  • Nystrom, P.C. / Starbuck, W.H. (1984a): Managing beliefs in organizations, in: The Journal of Applied Behavioral Science 20 (3), S. 277-287.
  • Nystrom, P.C. / Starbuck, W.H. (1984b): Aby se zabránilo organizační krizi, odnaučte se, in: Organizational Dynamics 12 (4), S. 53–65.
  • Penrose, E.T. (1959), The theory of the growth of the firm, New York: Wiley, 1959.
  • Pontryagin L.S. (1961), „Asymptotické chování řešení systémů diferenciálních rovnic s malým parametrem ve vyšších derivátech“, American MAthematical Society Translations, řada 2, 18, s. 295–319.
  • Simon, H.A. (1955), „A behavorial model of racional choice“, Quarterly Journal of Economics, 69, s. 99–118, 1955.
  • Simon, H.A. (1973), „Applying information technology to organization design“, Public Administration Review, 33, s. 268–278, 1973.
  • Starbuck, W.H. (1958), „Úroveň teorie aspirace a tržní chování“, Carnegie Institute of Technology, pracovní dokument č. 7.
  • Starbuck, W.H. (1961a), „Testing case-descriptive models“, Behavioral Science, 6: 191-199.
  • Starbuck, W.H. (1963a), „Úroveň aspirace“, Psychological Review, 70: 51-60.
  • Starbuck, W.H. (1965a), „Mathematics and organization theory“, s. 335–386, J. G. March (ed.), Handbook of Organizations; Rand McNally.
  • Starbuck, W.H. (1965b), „Organizational growth and development“, str. 451–583, J. G. March (ed.), Handbook of Organizations; Rand McNally.
  • Starbuck, W.H. (1966), „Efektivita britských a amerických zaměstnanců maloobchodu“, Administrative Science Quarterly, 11: 345-385.
  • Starbuck, W.H. (1968a), „Organizational metamorphosis“, s. 113–132, R. W. Millman a M. P. Hottenstein (eds.), Promising Research Directions; Akademie managementu, 1968a.
  • Starbuck, W.H. (1968b), „Některé komentáře, postřehy a námitky stimulované„ Design of proof in organization research “, Administrative Science Quarterly, 13: 135-161.
  • Starbuck, W.H. (1971a) (ed.), Organizational Growth and Development; Knihy tučňáků.
  • Starbuck, W.H. (1973), „Pulec do Armagedonu a Chrysler do motýlů“, Social Science Research, 2: 81-109.
  • Starbuck, W.H. (1974), „Současný stav teorie organizace“, s. 123–139, J. W. McGuire (ed.), Contemporary Management: Issues and Viewpoints; Prentice-Hall.
  • Starbuck, W.H. (1975), „Informační systémy pro organizace budoucnosti“, s. 217–229, E. Grochla a N. Szyperski (eds.), Informační systémy a organizační struktura; de Gruyter.
  • Starbuck, W.H. (1976a), „Organisations and their environments“, str. 1069–1123, M. D. Dunnette (ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology; Rand McNally.
  • Starbuck, W.H. (1981a), „Výlet za prohlídkou slonů a chřestýšů v Astonské zahradě“, s. 167–198 v publikacích A. H. Van de Ven a W. F. Joyce (eds.), Perspectives on Organization Design and Behavior; Wiley-Interscience.
  • Starbuck, W.H. (1982), „Congeals oil: Inventing ideologies to justify towards coming ideologies out“, Journal of Management Studies „numéro spécial„ Ideologies within and around organizations “(Starbuck, Ed.), 19 (1): 3-27.
  • Starbuck, W.H. (1983), „Organisations as action generators“, American Sociological Review, 48: 91-102.
  • Starbuck, W.H. (1988b), „Překonání našich lidských omezení“, s. 65–80, R. Quinn a K. Cameron (eds.), Paradox and Transformation: Toward a Theory of Change in Organization and Management; Ballinger.
  • Starbuck, W.H. (1989), „Proč se organizace dostávají do krizí ... a někdy je přežijí“, s. 11–33, K. C. Laudon a J. Turner (eds.), Informační technologie a strategie řízení; Prentice-Hall.
  • Starbuck, W.H. (1993a), „Sledujte, kam šlápnete!“ nebo Indiana Starbuck uprostřed nebezpečí Academe (Rated PG) “, str. 63–110, A. Bedeian (ed.), Management Laureates, svazek 3; JAI Press.
  • Starbuck, W.H. (1993b): Chování motýla a slona v domě karet: Prvky výjimečného úspěchu, v: Journal of Management Studies 30 (6), S. 885-921.
  • Starbuck, W.H. (1994), „On name of naiveté“, str. 205–220, J. A. C. Baum a J. V. Singh (eds.), Evolutionary Dynamics of Organizations; Oxford University Press.
  • Starbuck, W.H. (1996a), „Préface“, s. V-vii, P. Baumard, Organisation Déconcertées. Paříž: Masson.
  • Starbuck, W.H. (2009): Kognitivní reakce na vzácné události: Vnímání, nejistota a učení, in: Organisation Science 20 (5), S. 925-937.
  • Starbuck, W.H. (2010): What Makes a Paper Influential and Frequently Citated ?, in: Journal of Management Studies (November),
  • Starbuck, W.H./Barnett, M.L./Baumard, P. (2008): Výplaty a úskalí strategického učení, in: Journal of Economic Behavior & Organisation 66 (1), S. 7-21.
  • Starbuck, W.H. a Dutton J.M. (Eds.) (1971b), Computer Simulation of Human Behavior, Wiley.
  • Starbuck, W.H. a Dutton, J.M. (1971c), „Počítačové simulační modely lidského chování: Historie intelektuální technologie“, IEEE Transaction on Systems, Man and Cybernetics, SMC-1: 128-171.
  • Starbuck, W.H. a Dutton, J.M. (1973), „Designing adaptive organizations“, Journal of Business Policy, 3 (4), s. 21–28.
  • Starbuck, W.H. a Hedberg, B.L.T. (1977), „Saving an organization from an stagnating environment“, pp. 249–258 in H. B. Thorelli (ed.), Strategy + Structure = 3D Performance: The Strategic Planning Imperative; Indiana University Press.
  • Starbuck, W.H. a Mezias, J. (1996b), Otevření Pandořiny skříňky: Studium přesnosti vnímání manažerů, Journal of Organizational Behavior, 17 (2): 99-117.
  • Starbuck, W.H. a Milliken, F. (1988c), „Challenger: Měnící se šance, dokud se něco nezlomí“, Journal of Management Studies, 25: 319-340.
  • Starbuck, W.H. a Milliken, F. (1988d), „Percepční filtry vedoucích pracovníků: Co si všimnou a jak dávají smysl“, str. 35–65, D. C. Hambrick (ed.), The Executive Effect: Concepts and Methods for Studying Top Managers; JAI Press.
  • Starbuck, W.H. a Nystrom P.C. (1984a), „Aby se zabránilo organizační krizi, odnaučte se“, Organizational Dynamics, 12 (4): 53-65.
  • Starbuck, W.H. a Nystrom, P.C. (1981c), „Navrhování a porozumění organizacím“, s. Ix-xxii ve svazku 1 příručky organizačního designu; Oxford University Press.
  • Starbuck, W.H. a Nystrom, P.C. (1981d), „Proč svět potřebuje organizační design“, Journal of General Management, 6: 3-17.
  • Starbuck, W.H. a Nystrom, P.C. (1977), „Proč je předpis předepisován“, s. 1–5 v Prescriptive Models of Organizations; Amsterdam: Severní Holandsko.
  • Starbuck, W.H. a Nystrom, P.C. (1981b) (Eds.), Handbook of Organizational Design, two volume; Oxford University Press.
  • Starbuck, W.H. a Webster, J. (1988a), „Teorie budování v průmyslové a organizační psychologii“, str. 93–138 v C. L. Cooper a I. T. Robertson (eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology 1988; Wiley.
  • Starbuck, W.H., Greve A. a Hedberg, B.L.T. (1978), „Reagovat na krize“, Journal of Business Administration, 9 (2): 111-137.
  • Starbuck, W.H., Narayan Pant, P. (1990), „Innocents in the forest: Forecasting and research methods“, Journal of Management, 16 (2): 433-460.
  • Watzlawlick, P., Weakland J. and Fisch, R. (1975), Change: Principles of Problem Formation and Problem Resolution, Norton, 1974. Traduction française: Changements. Paradoxes et psychothérapies, Paříž, Le Seuil.
  • Weick, K.E. (1969) The Social Psychology of Organizing, Reading, MA: Addison-Wesley, 1979.
  • Weick, K.E. (1977), „Organisation design: Organisations as self-designing systems“, Organizational Dynamics, 6, No. 2, 30-46.
  • Weick, K.E. (1995) „What Theory Is Not, What Theorizing Is“, Administrative Science Quarterly, 40, s. 385–390.
  • „William H. Starbuck“, bibliografický záznam: International Encyclopedia of Business and Management, London: Thomson Publishing, 1998.
  • Schwab, A./Abrahamson, E./Starbuck, WH / Fidler, F. (2010): PERSPEKTIVA - Výzkumníci by měli provádět promyšlené hodnocení namísto testů významnosti nulové hypotézy, in: Organisation Science 22 (4), S. 1105- 1120.

Reference

  1. ^ A b C d Cary L. Cooper (2000) Kdo je kdo ve vědách o managementu; Edward Elgar Publishing Ltd; ISBN  978-1-84064-237-7
  2. ^ Starbuck, William H. „William H. Starbuck: Pokračovat“ (PDF). NYU: Stern. Citováno 12. prosince 2016.

externí odkazy