Válka o talent - War for talent

Válka o talent je termín vytvořený Steven Hankin z McKinsey & Company v roce 1997 a kniha podle Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, a Beth Axelrod, Harvard Business Press, 2001 ISBN  978-1-57851-459-5. Válka o talent odkazuje na stále konkurenceschopnější prostředí pro nábor a udržení talentovaných zaměstnanci. V knize Michaels a kol. Nepopisují sadu nadřízených Lidské zdroje procesy, ale a myšlení který zdůrazňuje význam talent k úspěchu organizace.

Demografický

Válka o talenty se prohlubuje demografickými změnami (zejména ve Spojených státech a Evropě). To je charakterizováno rostoucí poptávkou spolu s klesající nabídkou (demograficky). V USA a v Evropě je prostě méně pracovníků po porodu, kteří nahradí boom, aby nahradili odchod do důchodu (boom) východní Asie, Jihovýchodní Asie, Střední Asie, Střední Amerika, Jižní Amerika, nebo střední východ; východní Evropa také má tendenci mít podobné demografické údaje, a to stárnoucí a / nebo zmenšující se pracovní sílu).

Znalostní práce

Zatímco talent je vágní nebo špatně definovaný, základním předpokladem je, že pro průmysly náročné na znalosti znalostní pracovník (termín vytvořený Peter Drucker ) je klíčovým konkurenčním zdrojem (viz Zdrojový pohled na firmu ). Teorie založené na znalostech organizací soustavně umisťuje znalostní pracovníky jako primární a konkurenceschopný zdroj.

Definice talent

Talent není v knize nikdy výslovně definován, ačkoli Předmluva uvádí: „Určitá část popisu talentu uniká: Jednoduše to víte, když to uvidíte.“ (s. xii) Po několika dalších námitkách autoři pokračují: „Můžeme však říci, že manažerský talent je nějaká kombinace ostré strategické mysli, vůdčích schopností, emoční zralosti, komunikačních schopností, schopnosti přilákat a inspirovat talentovaní lidé, podnikatelský instinkty, funkční dovednosti a schopnost přinášet výsledky. “(str. xiii) Autoři nenabízejí pro toto tvrzení žádnou vnější podporu.

Článek z roku 2006 Ekonom, která zmiňuje knihu, konstatuje, že „společnosti ani nevědí, jak definovat„ talent “, natož jak jej řídit. Někteří jej používají k označení lidí jako Aldous Huxley alfy v „Statečný nový svět “- ty v horní části křivky zvonu. Jiní jej používají jako synonymum pro celou pracovní sílu, definice je tak široká, že nemá smysl. “[1]

Relevance během hospodářského poklesu

'Válka o talent je z různých zdrojů vnímán jako irelevantní během hospodářských poklesů. Existují však velmi viditelné pytláctví talentů[2][3] solventními firmami jiných, kteří mají ekonomické potíže (např. JP Morgan byla napadena evropskou firmou v březnu 2009).

Viz také

Reference

  1. ^ Wooldridge, Adrian (5. října 2006). „Průzkum talentů: Bitva o inteligenci“. Ekonom. Londýn: Skupina ekonomů. Archivováno z původního dne 24. září 2010. Citováno 20. prosince 2010.
  2. ^ Arp, Frithjof (2014). „Rozvíjející se obři, začínající nadnárodní společnosti a zahraniční vedoucí pracovníci: skoky, budování schopností a konkurence nadnárodním společnostem ve vyspělých zemích“. Řízení lidských zdrojů. 53 (6): 851–876. doi:10,1002 / hod. 21610.
  3. ^ Arp, Frithjof (2013). „Typologie: Jaké typy zahraničních vedoucích pracovníků jmenují místní organizace a jaké typy organizací je jmenují?“. Německý deník řízení lidských zdrojů. 27 (3): 167–194. doi:10.1177/239700221302700302.

externí odkazy