Wallace Corp. v. NLRB - Wallace Corp. v. NLRB
| Wallace Corporation v. Národní rada pro pracovní vztahy | |
|---|---|
 | |
| Hádal se 15. - 16. listopadu 1944 Rozhodnuto 18. prosince 1944 | |
| Celý název případu | Wallace Corporation v. Národní rada pro pracovní vztahy. Richwood Clothespin a Dish Workers 'Union v. Totéž. |
| Citace | 323 NÁS. 248 (více ) |
| Historie případu | |
| Prior | 141 F.2d 87 (4. Cir. 1944) (potvrzeno) |
| Členství v soudu | |
| |
| Názory na případy | |
| Většina | Black, spojený s Reedem, Douglasem, Murphym, Rutledge |
| Nesouhlasit | Jackson, ke kterému se přidali Stone, Roberts, Frankfurter |
| Platily zákony | |
| Národní zákon o pracovních vztazích | |
Wallace Corporation v. Národní rada pro pracovní vztahy, 323 US 248 (1944), je a Americké pracovní právo případ Nejvyšší soud Spojených států.[1]
Fakta
Ve snaze urovnat pracovní spor v závodě společnosti podepsala společnost dohodu se dvěma odbory (a firemní unie, který byl ve společnosti a v rozsudku označován jako „nezávislý“, a Unie CIO ), který byl schválen Národní rada pro pracovní vztahy. Na základě této dohody proběhly při souhlasu volby, které určily, který svaz bude představenstvem certifikován jako vyjednávací zástupce; společnost ovládaná unií získala většinu odevzdaných hlasů. Společnost poté podepsala a smlouva o odborovém obchodu s odborovým svazem s vědomím, že odborový svaz zamýšlel odmítnout členství zaměstnancům, kteří podporovali odborový svaz CIO. Odborový svaz odmítl přiznat C. I. O. muže ke členství a společnost je propustila.
Rozsudek
Národní rada pro pracovní vztahy
V následném řízení o nekalých pracovních postupech rada zjistila, že společnost se nekalých pracovních praktik účastnila ve dvou ohledech:
- 1) podniková unie byla založena, udržována a používána společností k zmaření hrozícího odborového sdružení jejího závodu společností C. I. O. (tj. Šlo o „podnikovou unii“); a
- (2) smlouvu o odborovém obchodu uzavřela společnost s vědomím, že odborová organizace měla v úmyslu smlouvu využít jako prostředek k propuštění bývalých zaměstnanců C. I. O. tím, že jim bude odepřeno členství v odborové organizaci.
V souladu s tím NLRB zadala příkaz požadující, aby navrhovatel zrušil podnikovou unii; přestat plnit smlouvu o odborovém obchodu mezi ní a odborovou společností; a obnovit čtyřicet tři zaměstnanců, u nichž bylo shledáno, že byli propuštěni, v souladu s podmínkami smlouvy o odborovém obchodu z důvodu jejich příslušnosti k C. I. O. a z důvodu jejich nepřítomnosti v odborové organizaci.[2]
Obvodní soud
Odvolací obvodní soud nařídil výkon nařízení NLRB.[3]
Nejvyšší soud vyhověl certiorari „z důvodu důležitosti příslušných otázek pro správu zákona.“ 322 USA 721.
nejvyšší soud
Příkaz představenstva byl potvrzen Nejvyšším soudem Spojených států, přestože nebylo zjištěno, že se společnost dopustila spiknutí za účelem propuštění zaměstnanců. Účetní dvůr zdůraznil všeobecné nepřátelství společnosti vůči konkurenčnímu odboru a členům. Zaměstnavatel nebyl povinen uzavřít smlouvu o uzavřeném obchodě, když věděl, že na základě smlouvy musí dojít k diskriminačnímu úniku jeho zaměstnanců.
Viz také
Reference
externí odkazy
- Text Wallace Corp. v. NLRB, 323 NÁS. 248 (1944) je k dispozici na: Cornell CourtListener Google Scholar Justia Knihovna Kongresu