Mzdové platební systémy - Wage payment systems

tento článek ne uvést žádný Zdroje. Prosím pomozte vylepšit tento článek podle přidávání citací ke spolehlivým zdrojům. Zdroj bez zdroje může být napaden a odstraněn. Najít zdroje: „Mzdové platební systémy“  – zprávy  · noviny  · knihy  · učenec  · JSTOR (Listopad 2009) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

Mzdové platební systémy jsou různé metody přijaté organizace kterým oni odměňovat práce. Existuje několik systémů zaměstnanců mzda platba a pobídky, které lze zařadit pod následující názvy.

Různé metody

Systémy časové rychlosti

• Systém časové sazby: V tomto systému je pracovník placen podle hodin, dnů, týdnů nebo měsíců.
• Vysoký mzdový plán: Podle tohoto plánu je pracovník placen a mzdová sazba která je podstatně vyšší než míra převládající v dané oblasti nebo v průmyslu. Na oplátku se od něj očekává udržení velmi vysoké úrovně výkonu, kvantitativní i kvalitativní.
• Naměřená denní práce: Podle této metody hodinová sazba pracovník času se skládá ze dvou částí, a to pevné a variabilní. Fixní prvek je založen na povaze práce, tj. Sazba pro tuto část je stanovena na základě požadavků na práci. Variabilní část se u každého pracovníka liší v závislosti na jeho hodnocení zásluh a index životních nákladů.
• Diferenční časová sazba: Podle této metody jsou stanoveny různé hodinové sazby pro různé úrovně účinnost.

Platba na výsledek

• Kusová práce
  • Rovný kusová práce systém: Mzdy pracovníka závisí na jeho výkonu a rychlosti každé jednotky výstupu; je to ve skutečnosti nezávislé na čase, který si vzal.
  • Systém diferenciální kusové práce: Tento systém poskytuje vyšší odměny efektivnějším pracovníkům. Pro různé úrovně výstupu pod a nad standardem platí různé kusové sazby.
    • Taylorův rozdíl Kusová práce Systém
    • Merrickův diferenciál Kusový systém
• Kombinace času a kusové práce
  • Ganttův systém úkolů a bonusů: systém se skládá z včasného vyplácení pracovníka, pokud nedosáhne standardu, a z dílčího (vysoké sazby), pokud ano.
  • Systém efektivity společnosti Emerson: V rámci tohoto systému jsou zaručeny minimální časové mzdy, ale nad určitou úroveň účinnosti je kromě minimálních denních mezd poskytován i bonus.

Systémy sdílení

• Laický systém. Zvláštní pro rané velrybářské lodě. Každá z posádky, od kapitána po palubního chlapce, získala pevný podíl, který se nazýval „ležel“ ze zisků. Kapitán může získat 10% ze zisku, palubní chlapec 1/250. (https://www.jstor.org/stable/1884458?seq=1, http://www.colby.edu/economics/seminar/hilt_paper.pdf p3)
• Sdílení plodin. Majitel půdy umožňuje nájemci obdělávat půdu výměnou za podíl na ní vyprodukovaných plodin.
• Výkonné smlouvy na vysoké úrovni. Je zapotřebí více informací

Existenční minimum

Životní mzda v současné době se o nich diskutuje ve vyspělých zemích, což má dopady na nedávné průmyslové katastrofy, jako je například kolaps bangladéšské továrny.

Profesor Doug Miller z Northumbria University ve Velké Británii ve svém příspěvku navrhl použití technik průmyslového inženýrství ke stanovení mzdového minima: https://ssrn.com/abstract=2212100