Mzdová komprese - Wage compression - Wikipedia

Mzdová komprese Odkazuje na empirický pravidelnost, že mzdy pro pracovníky s nízkou kvalifikací a mzdy pro pracovníky s vysokou kvalifikací směřují k sobě navzájem. Výsledkem je, že převažující mzda pro pracovníka s nízkou kvalifikací převyšuje mzdu pro zúčtování trhu, což má za následek nezaměstnanost pro pracovníky s nízkou kvalifikací. Mezitím převažuje mzda vysoce kvalifikovaných pracovníků pod mzdou pro zúčtování trhu, což vytváří nedostatek vysoce kvalifikovaných pracovníků (a tedy nezaměstnanost vysoce kvalifikovaných pracovníků).

Akerlof a Yellen (1990) navrhují model, který používá hypotézu spravedlivé mzdy k vysvětlení mzdové komprese. Hypotéza spravedlivé mzdy naznačuje, že úsilí vynaložené pracovnicí je úměrné spravedlnosti její mzdy ve srovnání s ostatními pracovníky ve firmě. Pokud tedy budou vedoucí pracovníci dané firmy odměňováni mnohem lépe než nekvalifikovaní pracovníci firmy, budou nekvalifikovaní pracovníci vyvíjet nižší úsilí. V rovnováze mají vysoce kvalifikované mzdy tendenci klesat, zatímco nízkokvalifikované mzdy mají tendenci vzestupovat, což definuje kompresi mezd.[1]

Moene a Wallerstein (2006) tvrdí, že úmyslné stlačování mezd vedlo k posunu ve prospěch vyššíhoproduktivita průmyslová odvětví ve Skandinávii, protože díky nim byla odvětví s nízkou produktivitou méně výnosná a odvětví s vysokou produktivitou výnosnější.[2]

Reference

  1. ^ Akerlof, George A; Yellen, Janet L (1990). „Hypotéza spravedlivého mzdového úsilí a nezaměstnanost“. Čtvrtletní ekonomický časopis. 105 (2): 255–283.
  2. ^ Moene, Karl Ove; Wallerstein, Michael (2006). „Skandinávský model a ekonomický rozvoj“ (PDF). Dosah rozvoje. 8 (1): 18–21. Citováno 2020-08-13.