Utah důchodové systémy - Utah Retirement Systems - Wikipedia

Utah důchodové systémy
Přehled agentury
Tvořil1963
Hlavní sídlo560 východ 200 jih, Salt Lake City, Utah
Jednatel agentury
  • Dan Andersen, výkonný ředitel
webová stránkahttp://www.urs.org

Utah důchodové systémy spravuje penzijní plány a plány penzijního spoření pro veřejné zaměstnance ve státě USA Utah. Existuje osm samostatných penzijních plánů s definovanými dávkami, které spravuje URS, a také různé plány penzijního spoření. K 31. prosinci 2014 spravovala URS ve svých penzijních svěřeneckých fondech více než 31 miliard dolarů, což bylo téměř 200 000 členů.[1] Kromě penzijních svěřeneckých fondů spravuje URS 401 (k), 457 (b), tradiční IRA a Roth IRA s aktivy kolem 4,5 miliard $ na konci roku 2014.[2]

Členství

Členy osmi důchodových systémů URS jsou zaměstnanci více než 700 různých zaměstnavatelů. Dva největší systémy jsou Non Contributory Retirement Systems pro veřejné zaměstnance, úroveň I a úroveň II, se 463 zúčastněnými zaměstnavateli, včetně všech Utahské školní čtvrti, stát Utah a jeho okresy a různé politické členění. Starý systém příspěvků má 159 zaměstnavatelů, systém veřejné bezpečnosti má 131 a systém hasičů má 59 zaměstnavatelů. (Úroveň 2 pro veřejnou bezpečnost a hasiče má 149.) Existuje samostatný systém odchodu do důchodu pro soudce a jeden pro guvernéry a zákonodárce. 161 zaměstnavatelů se účastní plánů úspor URS 457 a 380 plánů 401 (k).[3]

Správa věcí veřejných

URS řídí sedmičlenná rada, jejíž členy jmenuje guvernér. Čtyři z členů zastupují investiční komunitu, jeden zastupuje učitele a jeden zastupuje státní zaměstnance. Státní pokladník je členem rady pro odchod do důchodu z moci úřední. Představenstvo jmenuje výkonného ředitele. Kromě rady pro odchod do důchodu existuje poradní rada členů složená ze zástupců členských skupin zaměstnanců.[4]

Dějiny

Mnoho veřejných zaměstnanců v Utahu mělo nějaký druh důchodu před vytvořením URS v roce 1963. Již v roce 1919 existoval celostátní důchodový systém pro hasiče. Mnoho měst mělo ve 20. letech důchodový systém pro svoji policii. V roce 1927 dostali vězeňské stráže důchodový systém. Všechny z nich by nakonec byly absorbovány do systémů spravovaných URS.[5]V roce 1934 Utahská vzdělávací asociace vypracovala plán důchodového systému pro učitele. To se stalo základem systému pro odchod do důchodu učitelů, který vstoupil v platnost v roce 1937 a který zahrnoval jak učitele, tak administrátory.[6]„Systém odchodu do důchodu státních úředníků a zaměstnanců v Utahu“, později pojmenovaný Systém odchodu do důchodu pro veřejné zaměstnance, byl vytvořen v roce 1947. Rovněž bylo stanoveno volitelné státní krytí pro soudce a zaměstnance místní správy.[5]

V roce 1963 byla zavedena společná správa pro systémy veřejných zaměstnanců a učitelů. Systém školských zaměstnanců, systém veřejných zaměstnanců, systém soudců, systém veřejné bezpečnosti (včetně dálniční hlídky), systém vězeňské stráže, bývalý důchodový systém zaměstnanců a systém hasičů byly umístěny pod jednu desku. Systémy veřejných zaměstnanců a zaměstnanců učitelů byly sloučeny do státního důchodového systému. To bylo vytvoření URS. Později, v 70. letech, byl přidán systém hasičů Utah a systém soudců. Také Utahská legislativa zřídil podvýbor pro odchod do důchodu.[5]

V 80. letech byla úschova penzijních fondů převedena na penzijní radu ze státního pokladníka a penzijní systém se stal nezávislou agenturou. Rada pro odchod do důchodu byla restrukturalizována, změnila se její členství a zřídila se členská rada. V 90. letech byl přidán systém pro soudce.[5]

V roce 2010 vytvořil utahský zákonodárce „důchodový plán II. Úrovně“ pro nové zaměstnance s menším přínosem než starý plán.[7] Motivací bylo vyhnout se problémy s důchodem které ovlivnily nebo hrozily ovlivnit mnoho dalších jurisdikcí.

Lidé najatí po 1. červenci 2011 si vyberou buď tradiční penzijní plán, nebo plán typu 401 (k), přičemž stát přispívá 10% platu zaměstnance (12 procent u uniformovaných pracovníků) podle toho, jaký plán si pracovník zvolí. Příspěvky zaměstnavatelů do penzijního plánu pro nové zaměstnance jsou omezeny na 10% platu zaměstnanců.[8] Plány „úrovně II“ vyžadují pro způsobilost dalších 5 let zaměstnání.[9] Zákonodárce také omezil opětovné zaměstnání po odchodu do důchodu.[10]

Reference

  1. ^ „Souhrnná výroční finanční zpráva URS 2014,“ s. 1. 53.
  2. ^ „Utah Retirement Systems vrací v roce 2014 7,52%, čímž překonal svůj benchmark“. Důchody a investice. 22. května 2015.
  3. ^ „Souhrnná výroční finanční zpráva URS 2014,“ s. 1. 189.
  4. ^ „URS 2014 Comprehensive Annual Financial Report,“ str. 11.
  5. ^ A b C d „About Utah Retirement Systems - History“ na webových stránkách URS
  6. ^ "Dějiny" (PDF). www.urs.org. Citováno 2019-07-21.
  7. ^ V rámci úrovně I mají zaměstnanci nárok na 2% svého platu za rok zaměstnání; např. odchod do důchodu po 30 letech vydělává důchod, který je 60% jejich platu. V rámci stupně II vydělávají zaměstnanci 1,5% svého platu za rok zaměstnání.
  8. ^ Skleník, Steven (28. února 2011). „Napjaté penzijní fondy, státy se dívají na plány 401 (k)“ - přes NYTimes.com.
  9. ^ Walker, Jeannette Neumann, Michael Corkery a Marcus (2. srpna 2010). „Stresované státy nutí pracovníky odejít do důchodu později“ - přes www.wsj.com.
  10. ^ „Státní zaměstnanci se scházejí proti zákonům o změně důchodových dávek“. Tribune v Solném jezeře.

externí odkazy