University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar - University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar
 | tento článek příliš spoléhá na Reference na primární zdroje. (Prosince 2019) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) |
| University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar | |
|---|---|
 | |
| Argumentováno 24. dubna 2013 Rozhodnuto 24. června 2013 | |
| Celý název případu | University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar |
| Příloha č. | 12-484 |
| Citace | 570 NÁS. 338 (více ) 133 S. Ct. 2517; 186 Vedený. 2d 503 |
| Historie případu | |
| Prior | 674 F.3d 448 (5. Cir. 2012); zkoušení en banc zamítnuto, 688 F.3d 211 (5. cir. 2012); cert. udělen, 568 NÁS. 1140 (2013). |
| Podíl | |
| Žalobce stanoví porušení ustanovení o odvetě hlavy VII, pokud prokáže, že by žalovaný neučinil nepříznivý pracovní poměr, ale pro odvetný motiv žalovaného. | |
| Členství v soudu | |
| |
| Názory na případy | |
| Většina | Kennedy, ke kterému se připojili Roberts, Scalia, Thomas, Alito |
| Nesouhlasit | Ginsburg, ke kterému se připojili Breyer, Sotomayor, Kagan |
| Platily zákony | |
| Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 | |
University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar, 570 US 338 (2013), byl a Nejvyšší soud Spojených států případ zahrnující standard dokazování požadovaný pro odvetný nárok podle Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964.[1] Soud rozhodl, že zatímco se použije hlava VII a diskriminace se smíšenými motivy rámec pro tvrzení o diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo národního původu (viz 42 U.S.C. § 2000e-2 ), tento rámec se nevztahoval na odvetná tvrzení podle 42 U.S.C. § 2000e-3. Soud to odůvodnil na základě svého rozhodnutí ve věci Gross v.FBL Financial Services, Inc. a o zásadách obecného práva deliktní právo byl žalobce povinen prokázat, že odvetný motiv byl příčinou nepříznivého pracovního poměru „ale pro“.
Pozadí
V letech 1995 až 1998 a 2001 až 2006 Dr. Naiel Nassar, an Egyptský -narozený muslimský, byl členem fakulty Jihozápadní lékařské centrum University of Texas, stejně jako lékař v Nemocnice Parkland Memorial. Dr. Nassar tvrdil, že Dr. Beth Levine, jeden z jeho nadřízených, vytvořil nepřátelské pracovní prostředí k Dr. Nassarovi kvůli jeho rase. Dr. Nassar rezignoval na univerzitu v roce 2006 a ve svém rezignačním dopise uvedl diskriminační chování Dr. Levina. Před svou rezignací Dr. Nassar požádal a dostal nabídku pokračovat v práci Nemocnice Parkland, ale po obdržení jeho rezignačního dopisu dala univerzita nemocnici pokyn, aby nabídku stáhla.
Stanovisko Soudního dvora
Soud rozhodl, že hlava VII diskriminace se smíšenými motivy se nevztahuje na odvetná tvrzení, a proto Gross v.FBL Financial Services, Inc. bylo poučné. Soud se domníval, že umístění testu se smíšenými motivy do sekce diskriminace založené na statusu, a nikoli do sekce odvetných opatření, naznačuje záměr Kongresu vyloučit z této normy žádosti o odvetu. Soud se poté obrátil k textu ustanovení o odvetě a shledal jej podobným jako ustanovení ADEA uvedené v Gross v. FBL Financial Services, Inc..[2]
Viz také
Reference
externí odkazy
- Text University of Texas Southwestern Medical Center v. Nassar, 570 NÁS. 338 (2013) je k dispozici na: Justia Oyez (zvuk ústního argumentu) Nejvyšší soud (stanovisko)