Rovnováha nedostatečné zaměstnanosti - Underemployment equilibrium

v Keynesiánský ekonomika, rovnováha podzaměstnanosti je situace s přetrvávajícím nedostatkem ve vztahu k plná zaměstnanost a potenciální výstup aby nezaměstnanost je vyšší než na NAIRU nebo „přirozená“ míra nezaměstnanosti.

Teoretický rámec

Původ

Koncept rovnováhy podzaměstnanosti pochází z analýzy podzaměstnanosti v kontextu obecné teorie rovnováhy, odvětví mikroekonomie. Popisuje ustálený ekonomický stav, kdy jsou spotřeba i produkční výstupy neoptimální - mnoho ekonomických agentů v ekonomice produkuje méně, než kolik by mohli vyprodukovat v jiných rovnovážných státech. [1] Ekonomická teorie stanoví, že rovnováha podzaměstnanosti má podle standardních předpokladů určité znaky stability [2] - „neviditelná ruka“ (tržní síla) sama o sobě nemůže změnit výsledek rovnováhy na sociálně žádanější rovnováhu. [3] Aby se ekonomika dostala k lepšímu stavu, je třeba zavést exogenní síly, jako je fiskální politika.

Formální definice

V ekonomice ${ displaystyle E = ((u ^ {h}, e ^ {h}) _ {h}, (Y ^ {f}, ( theta ^ {f} h) _ {h}) _ {f}) }$: každý ekonomický agent h má užitnou funkci ${ displaystyle u ^ {h}}$ a počáteční dotaci bohatství ${ displaystyle e ^ {h};}$ každá firma F má produkční funkci ${ displaystyle Y ^ {f};}$ podíl každého agenta na firmě F je ${ displaystyle ( theta ^ {f} h) _ {h}.}$ Rovnováha podzaměstnanosti vzhledem k cenovému vektoru p, je definován jako vektor produkce a spotřeby ${ displaystyle (x ^ {*}, y ^ {*})}$ takové, že [4]

Pro každou firmu F, produkující ${ displaystyle y ^ {*}}$ maximalizuje svůj zisk

Pro každého ekonomického agenta h, náročné ${ displaystyle x ^ {*}}$ maximalizuje jeho užitečnost

Trh se čistí, což znamená, že součet optimální spotřeby všech agentů, ${ displaystyle sum x ^ {*}}$ , se rovná součtu jejich počátečních dotací, ${ displaystyle sum e ^ {*},}$ plus součet optimálních zisků pro všechny firmy, ${ displaystyle sum y ^ {*}.}$[1]

Příčiny

Vzhledem k dobře definované ekonomice [2] [4] by mohlo existovat mnoho stabilních rovnovážných stavů - některé jsou z hlediska sociální péče více žádoucí než jiné. K existenci nežádoucích rovnováh přispívá mnoho faktorů, z nichž dva jsou pro rovnováhu podzaměstnanosti klíčové: nadměrná nabídka a nedostatečná poptávka. Když bude pracovní síla nadměrně nadměrná vzhledem k úrovni dovedností dostupných pracovních příležitostí v ekonomice, nastane rovnováha podzaměstnanosti. Nedostatečná poptávka řeší stejný problém na makro úrovni. Pokud je pracovních příležitostí mnohem méně než nezaměstnaných osob, je míra nezaměstnanosti vysoká. Dobře kvalifikovaní pracovníci navíc budou čelit tvrdšímu trhu práce, a proto se musí uspokojit s místy původně určenými pro méně kvalifikované jednotlivce. „Nadměrná nabídka“ zde označuje přebytek jak množství, tak kvality práce.

Formy rovnováhy podzaměstnanosti

Překvalifikace

Nadměrná kvalifikace je nejběžnější formou rovnováhy podzaměstnanosti a je přímým důsledkem nadměrné nabídky. Definuje situaci, kdy jednotlivci pracují v profesích, které vyžadují méně vzdělání, dovedností, zkušeností nebo schopností, než jaké mají. Z ekonomického hlediska tito agenti produkují méně, než je jejich sociálně optimální výstup. Kolektivně, když mnoho jednotlivců produkuje pod svým plným potenciálem, je ekonomika v neoptimální rovnováze podzaměstnanosti. [5]

Nadměrný počet zaměstnanců

Nadměrný počet zaměstnanců se týká státu, když firmy v ekonomice najímají více lidí, než potřebují. To je mnohem méně časté než překvalifikace. Tato nadbytečnost znehodnocuje míry nezaměstnanosti jako signál pro existenci rovnováhy podzaměstnanosti. Pokud je ve firmách nedostatek zaměstnanců, nemohou dosáhnout maximální úrovně zisku, což vede k nežádoucím sociálním důsledkům, jako je nízký růst HDP. [6]

Aplikace a historické příklady

Nedostatečná zaměstnanost během Velké hospodářské krize

Během třicátých let Velká deprese, Míra nezaměstnanosti v USA dosáhla 25% a tempo růstu HDP pokleslo na −13%. [7] Ekonomiku USA v tomto období lze charakterizovat rovnováhou podzaměstnanosti. Na jedné straně mnoho vnějších sil (včetně finanční nestability, hyperinflace, nedostatku kapitálu atd.) Vytvořilo negativní šok pro poptávku na trhu práce. Na druhé straně došlo v prvních dvou desetiletích 20. století k rychlému pokroku ve výrobních technologiích, které účinně eliminovaly velké množství kvalifikovaných pracovních míst. Obě výše uvedené síly pomáhají během této doby vytvářet nedostatečnou poptávku na trhu práce, což způsobuje rovnováhu podzaměstnanosti. Tato konkrétní rovnováha podzaměstnanosti má formu nadměrné kvalifikace, která se vyznačuje vysokou mírou nezaměstnanosti a nízkými příjmy domácností.

Podzaměstnanost po finanční krizi v roce 2008

Absolventi, kteří vstoupili na trh práce v roce 2012, čelili velmi tvrdým konkurzům [8] způsobeným nadbytkem kvalifikovaných pracovníků, včetně čerstvých absolventů a lidí, kteří byli propuštěni během finanční krize v roce 2008. Absolventi neměli dostatek času reagovat na finanční krizi v roce 2008 a pokračovali v dokončování studia, jen aby zjistili, že po ukončení studia není dostatek pracovních míst. Tento rovnovážný stav podzaměstnanosti je charakterizován nadměrnou kvalifikací - mnoho absolventů vysokých škol zaujímá pozice určené pro méně vzdělané jedince kvůli ponurým podmínkám na trhu práce. [8]

Data

Úřad statistiky práce vypočítává každý měsíc „míru nezaměstnanosti“ počínaje lednem 1948. Míra nezaměstnanosti má cyklický trend a během období recese je obecně vyšší. Podobně jako míra nezaměstnanosti se míra podzaměstnanosti u různých podskupin pracovní síly liší. Například jednotlivci s Ph.D mají nízkou míru nezaměstnanosti, zatímco lidé s maturitou nebo nižší obvykle trpí vysokou mírou nezaměstnanosti. [9]

Reference

1. Jean-Jacques Herings, P. „Rovnováha v nezaměstnanosti“. The New Palgrave Dictionary of Economics. Druhé vydání. Palgrave Macmillan, 2008.

2. Arrow, Kenneth J .; Block, H. D .; Hurwicz, Leonid. „O stabilitě konkurenční rovnováhy, II“. Econometrica, Sv. 27, č. 1 (leden, 1959), s. 82–109

3. Feldman, D. C .. „Povaha, předchůdci a důsledky nedostatečné zaměstnanosti. Journal of Management, 22(3), 385–407.

4. Truman F. Bewley. Obecná rovnováha, modely překrývajících se generací a teorie optimálního růstu. Harvard University Press, 2007

5. Erdogan, B., & Bauer, T. N .. „Vnímaná překvalifikace a její výsledky: Moderátorská role zmocnění“. Journal of Applied Psychology, 94(2), 557–565.

6. Felices, G .. „Posouzení rozsahu hromadění práce“. Čtvrtletní bulletin Bank of England, 43(2), 198–206.

7. Frank, Robert H .; Bernanke, Ben S. Principles of Macroeconomics (3. vyd.). Boston: McGraw-Hill / Irwin. str. 98. ISBN  0-07-319397-6.

8. Shierholz, Heidi; Sabadish, Natalie; Mokrá, Hilary. „Třída roku 2012, trh práce pro mladé absolventy zůstává pochmurný“. Zpráva institutu hospodářské politiky: Pracovní místa a nezaměstnanost. 3. května 2012. http://www.epi.org/publication/bp340-labor-market-young-graduates/

9. Institut hospodářské politiky. Míra podzaměstnanosti. http://www.economytrack.org/underemployment.php