Ulbo de Sitter (sociolog) - Ulbo de Sitter (sociologist)

Lamoraal Ulbo de Sitter (2. dubna 1930 - 18. prosince 2010[1]) byl nizozemský sociolog a profesor podnikové správy na Radboud University Nijmegen, známý svou klíčovou prací v oboru sociotechnický systém V Nizozemsku.[2][3][4]

Životopis

Narozen v Jönköping Ve Švédsku byl Ulbo de Sitter pojmenován po svém otci Ulbo de Sitter (1902–1980), geolog pracující v Leiden University. Ulbo, sociolog, byl vnukem astronoma Willem de Sitter (1872-1934). Vystudoval sociologii na University of Amsterdam, a získal doktorát v roce 1970 na University of Leiden s prací nazvanou „Leiderschapsvorming en leiderschapsgedrag in een organisatie“ (Formování vedení a vůdčí chování v organizaci).

De Sitter začal pracovat jako inženýr v obchodní loďstvo čtyři roky předtím, než začal studovat v Amsterdamu. Po promoci v Amsterdamu pracoval jako sociolog v ústředí Koninklijke PTT Nederland, dnes KPN. Postupně byl výzkumným asistentem na Sociografische Werkgemeenschap (Socio Graphic Work Association) na univerzitě v Amsterdamu. V roce 1971 byl jmenován profesorem na Eindhoven University of Technology. V letech 1986 až 1988 byl také ředitelem poradenské skupiny Koers in 's-Hertogenbosch. V roce 1990 byl jmenován profesorem sociotechnického systému na univerzitě v Nijmegenu, kde 31. března 1995 odešel do důchodu.[5]

Práce

De Sitter je nejlépe známý zavedením přístupu sociotechnického systému v Nizozemsku. Tento přístup zahrnuje redesign teorie organizace a řízení změn, který byl původně vyvinut u Britů Tavistock Institute na konci 50. let. De Sitter ve své práci spojil základy teorie systémů systému Delft Systems Approach, které vyvinul Jan in 't Veld a Pierre Malotaux. S vědci jako Björn Gustavsen, Fred Emery, Eric Trist De Sitter je považován za jednoho z předních vědců v oblasti sociálních systémů ve svém oboru.[1]

Moderní sociotechnologie (MST)

Benders a kol. (2010) připomněli vývoj designu sociálně-technických systémů od jeho zahájení v britských uhelných dolech na konci 40. let a vývoj moderní sociální technologie (MST) od De Sittera a dalších:

V roce 1951 publikovali Trist a Bamforth zakládající článek o STSD, zatímco londýnský Tavistock Institute hrál klíčovou roli při dalším vývoji sociálně-technického designu do praktických aplikací. Během padesátých a šedesátých let se tyto představy ujaly v mnoha zemích, přičemž klíčové role hráli norští a švédští vědci. V Nizozemsku vyvinula skupina sociotechnických vědců a odborníků široce přijímanou metodologii organizačního designu založenou na výzkumu (De Sitter, Den Hertog, & Dankbaar, 1997; De Sitter, 1998). Tato holandská varianta s názvem Modern Socio-technology (MST) staví na klasickém STSD. V 70. letech hrál Ulbo de Sitter klíčovou roli při vývoji této teorie sociálně-technických systémů (s některými kořeny v německé sociologii). V 80. letech byla tato teorie designu obohacena o správnou metodologii designu založenou na akčním výzkumu ...[6]

A dále konkrétně o Modern Socio-technology (MST):

Moderní sociální technologie (MST) se od STSD liší hlavně svým integrovaným přístupem. Zatímco klasický STSD poskytuje soubor statických a částečných konstrukčních principů, MST nabízí podrobné strukturální principy, pokud jde o obsah designu, a zároveň specifikuje teorii změn prostřednictvím účasti pracovníků a školení (Van Eijnatten, 1993). Aby zdůraznili integrální charakter tohoto přístupu, Van Eijnatten a Van der Zwaan (1998) jej označili jako Integral Organizational Renewal (IOR). “[6]

Vybrané publikace

  • Sitter, LU de. Op weg naar nieuwe fabrieken en kantoren. Organizace produktů v arboridách organizace na tweeprong. Deventer: Kluwer (1981).
  • De Sitter, Lamoraal U. Synergetisch produceren. Uitgeverij Van Gorcum, 1998.

Články, výběr:

  • Sitter, LU de. „Moderní sociotechniky.“ Gedrag en organisatie 2.4 / 5 (1989): 222-252.
  • De Sitter, L. Ulbo, J. Friso Den Hertog a Ben Dankbaar. „Od složitých organizací s jednoduchými úlohami po jednoduché organizace se složitými úlohami.“ Lidské vztahy 50,5 (1997): 497-534.

Reference

  1. ^ A b Frans van Eijnatten. "In memoriam Ulbo de Sitter," v: Cursor, informace o názorech. Technische Universiteit Eindhoven, (2) 2011. Zpřístupněno 12. 2014.
  2. ^ Edward Arnold, Philip Miedema, Diederik van der Steege (2004) Organizace ve veranderingu. str.12
  3. ^ Caluwé, Léon de a H. Vermaak. „Leren veranderen. Een handboek voor de veranderkundige.“ Deventer: Kluwer (2002).
  4. ^ Op 't Land, Martin, Správně, Eriku, Waage, M., Cloo, J., & Steghuis, C. (2008). Enterprise Architecture. Springer.
  5. ^ Frans van Eijnatten (1995) (red.) Als het maar stroomt! : Ulbo de Sitter, laveren tussen simpel en complex. Bundel aangeboden aan Prof.dr. L.U. de Sitter ter gelegenheid van zijn afscheid als hoogleraar in de moderne sociotechniek aan de Katholieke Universiteit Nijmegen op 31 maart 1995. Assen: Van Gorcum, 1995. ISBN  90-232-3013-2
  6. ^ A b Benders, J. G. J. M. a kol. "Moderní socio-technický pohled na ERP systémy "Sociální práce na počítači: koncepty, metodiky, nástroje a aplikace (2010): 693-704.