Tilläggspension - Tilläggspension - Wikipedia

Tilläggspension („Doplňkový důchod“) je vládou důchod systém v Švédsko, vyplácené námezdním dělníkům dne odchod do důchodu. Původně byl přijat 1. ledna 1960 aktem z parlament a financovány daně ze mzdy placeny zaměstnavateli. Byl volán původní systém Allmän tilläggspension („Obecný doplňkový důchod“, ATP). Systémy se nazývají „doplňkové“, protože se platí navíc k obecný věkový důchod a výše platby závisí na dosažené mzdě a počtu let, kdy pracujete jako mzda.

Dějiny

Před příchodem ATP byli švédští dělníci pojištěni pouze v základním penzijním fondu, který sotva stačil k jejich udržení. Naproti tomu profesionální zaměstnanci měli vyšší mzdu a jejich unie se podařilo vyjednat se zaměstnavateli doplňkový penzijní fond, který byl vyplácen mzdou. Ostatní skupiny neměly stejnou příležitost vyjednat doplňkové penzijní fondy.[Citace je zapotřebí ]

V roce 1956 bylo zadáno vyšetřování k prošetření tohoto problému. Navrhl systém pro obecný důchodový fond zaměstnanců pro pracovníky.[1] Strany zastoupené v Riksdag nesouhlasili tedy navzájem, protože středové a pravicové strany chtěly dobrovolný systém, zatímco Švédská sociálně demokratická strana společně s komunistická strana chtěl povinný systém.[Citace je zapotřebí ]

Ačkoli na veřejném referendu v roce 1957 získala většina hlasů linii, která prosazovala povinný systém, sociální demokraté nemohl projít problémem kvůli nerozhodnému hlasování. Ale stejně předložili návrh. Rovnoměrné hlasování vyřešil poslanec (Ture Königson ) pro Folkpartiet který se zdržel hlasování s tím, že nemůže hlasovat proti důchodcům, čímž prošel návrhem.[1]

Systém ATP vstoupil v platnost 1. ledna 1960 a první platby ze systému ATP byly provedeny v roce 1963.[1]

Pro získání nároku na plnou částku ATP je nutné, aby námezdní pracovníci pracovali alespoň 30 let. Plná výše individuální úrovně důchodu vychází z 15 let nejvyššího mzdového příjmu v jejich pracovním životě.[2] V rámci tohoto systému byly celkové platby z vládního systému ekvivalentní asi 60-65% platu, který měli lidé před odchodem do důchodu.[3] Různé části systému byly financovány zaměstnanci i zaměstnavateli.[4]

V roce 1994 švédský parlament rozhodl o reformě celého důchodového systému, protože nebyl vybaven tak, aby zvládl velké demografické změny související se stárnutím populace nebo velké rozdíly v růstu. Dalším podnětem pro tyto reformy byla hospodářská krize na počátku 90. let. The Vänsterpartiet byla jedinou stranou, která proti navrhované změně protestovala. V novém systému je penzijní fond částečně založen na celkových příjmech a částečně na splacených závazcích.

V roce 2003 byl název penzijního systému změněn z allmän tilläggspension na doäggspension.

Současná situace

Současný švédský důchodový systém se skládá z inkomstpension ("důchod z příjmu"), premiepension („prémiový důchod“) a garantipension („záruční důchod“), kde poslední funguje jako ochrana / nejnižší bod snížení obecného důchodu. Tento systém byl zaveden progresivně od roku 1999. Současný systém je založen na celých životních příjmech osob s příjmem.

Výše důchodu stanovená starým systémem a novým systémem závisí na roce narození jednotlivce. Lidé narození před rokem 1937 mají pouze ATP, lidé narození v letech 1938–1953 mají jak starý ATP, tak současný systém v různých poměrech a lidé narození v roce 1954 a později mají pouze současný systém.[5]

Reference

  1. ^ A b C Viktorsson, Nils (2008). „Systém ATP fyller 50 let!“. PRO Pensionären (ve švédštině). Švédská národní organizace důchodců. Citováno 2009-06-13.
  2. ^ „Ordlista“ (ve švédštině). Nordea. Citováno 2009-06-13.
  3. ^ „Det gamla systemet“ (ve švédštině). Swedbank. Citováno 2009-06-13.
  4. ^ "Historik" (ve švédštině). Fjärde AP-fonden. Citováno 2009-06-13.
  5. ^ „Sedan 1999 har vi ett nytt dôchodkový systém“ (ve švédštině). Swedbank. Citováno 2009-06-13.

externí odkazy