Projekt PhD - The PhD Project

Projekt PhD je nezisková organizace se sídlem v Montvale, New Jersey. Je katalyzátorem pro afro Američané, Hispánští Američané a Domorodí Američané vrátit se na akademickou půdu a vydělat si doktoráty a stát se profesory podnikání.

Dějiny

V roce 1993 hledala řešení skupina akademiků a firemních zástupců, kteří sdíleli obavy z nedostatku rozmanitosti v korporátních náborových fondech. Během příštích několika měsíců zahájili systémový a zásadní program k nápravě zásadního problému: fakulty amerických obchodních škol sestávaly z méně než dvou procent menšin.

Vysoké školy a univerzity nemohly přilákat menšiny ke studiu obchodních oborů, aniž by před učebnou byla barva. Nebyly zde žádné vzory a absence přirozených a přístupných mentorů. Něco bylo potřeba udělat. V reakci na tuto ohromnou potřebu byl vytvořen projekt PhD. Zakládajícími členy byli The KPMG Foundation, The Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), Citigroup a Rada pro přijetí absolventů řízení (GMAC). The KPMG Foundation spravuje projekt a je hlavním zdrojem ročního financování.

Tento program byl hlavním důvodem pro zvýšení počtu afroamerických, hispánsko-amerických a domorodých amerických profesorů obchodních škol: v roce 1994 působilo 294 profesorů z menšinových obchodních škol, dnes jich je 889. Dále je zde 412 členů tyto nedostatečně zastoupené skupiny nyní v doktorských programech, které povedou k pozicím profesorů.

Vidění

Vizí doktorského projektu je výrazně větší skupina vysoce kvalifikovaných afroameričanů, hispánských Američanů a domorodých Američanů na pozicích v managementu.

Posláním PhD projektu je zvyšovat rozmanitost korporátní Ameriky zvyšováním rozmanitosti fakult obchodních škol. PhD projekt přitahuje Afroameričany, Hispánce-Američany a Native Američany k podnikání Ph.D. programy a poskytuje síť vzájemné podpory na jejich cestě stát se profesory. Jako fakulta slouží jako vzory přitahující a mentorující studenty menšin a zlepšující přípravu všech studentů na různorodé pracoviště a společnost.

Cíle

Hlavní cíle doktorského projektu jsou:

  • Informovat a vzdělávat menšiny o všech aspektech doktorského studijního programu v oblasti podnikání a povzbuzovat je, aby následovaly svůj sen stát se profesorem;
  • Poskytnout živnou síť podpory pro menšiny při navigaci v doktorském programu;
  • Zvýšit počet profesorů menšinových podniků, kteří mohou fungovat jako vzory a mentoři;
  • Ovlivňovat více menšin, aby dosáhly obchodních titulů / kariéry;
  • Zvýšit počet kvalifikovaných menšinových uchazečů o obsazení kritických pozic v obchodních oborech;
  • Zlepšit přípravu všech studentů tím, že jim umožní zažít bohatství učení na fakultě s různým zázemím; a
  • K dosažení cíle lépe připravené a diverzifikovanější pracovní síly obsluhovat diverzifikovanou zákaznickou základnu.

Přístup

PhD projekt využívá třístupňový přístup ke zvyšování populace profesorů menšinových podniků:

• První složkou doktorského projektu je marketingová kampaň k identifikaci populace nejlepších a nejjasnějších potenciálních kandidátů na doktorské studium barev - prostřednictvím rozsáhlé přímé pošty, tiskové reklamy a public relations kampaně. Kvalifikovaní uchazeči jsou zváni k návštěvě webových stránek projektu a podání žádosti o výroční konferenci PhD Project.

• Druhou součástí doktorského projektu je jeho výroční konference. Kvalifikovaní kandidáti jsou pozváni na tuto dvoudenní výroční konferenci, kde slyší od děkanů, profesorů a současných menšinových doktorandů o výhodách podnikání. V tuto chvíli jsou kandidáti vystaveni na více než 80 univerzitách, které udělují doktorské diplomy a které jsou zastoupeny během čtyřhodinové výstavní výstavy na konferenci. Mnoho z těchto kandidátů je přijato ještě předtím, než vstoupí do programu.

• Třetí složkou programu jsou Menšinové asociace doktorandů, vytvořené doktorským projektem jako prostředek boje proti vysoké (25 procentní) míře úbytku, která je vlastní všem doktorským studentům oboru. Prostřednictvím těchto profesionálních partnerských sdružení (v účetnictví, financích, informačních systémech, managementu a marketingu) navazují menšinoví doktorandi vztahy vzájemné podpory s ostatními, kteří čelí podobným výzvám na cestě stát se profesorem na obchodní škole. Každý doktorand menšinových podniků v prezenční formě, akreditovaný v programu AACSB, je členem jedné z těchto asociací. Každé sdružení pořádá každoroční konferenci ve spolupráci s příslušným profesionálním akademickým sdružením. Tam, Ph.D. studenti obdrží pokyny a informace o každém kroku procesu získání doktorátu a získání zaměstnání. Míra retence doktorandů, kteří jsou členy těchto asociací, přesahuje 90 procent.

Statistika

Nedávno projekt PhD Project zkoumal vysokoškolské a postgraduální studenty, kteří absolvovali kurzy od profesorů menšin a / nebo studentů menšinových doktorandů, aby posoudili dopad těchto instruktorů na vzdělávání menšin a studentů menšin. Průzkum odhalil, že profesoři menšin mají úžasný dopad na kariérní rozhodnutí studentů menšin i menšin. Na otázku 83% respondentů uvedlo, že profesoři menšin pozitivně ovlivňují rozhodnutí menšinových studentů o zaměstnání nebo stáži. Téměř 70% respondentů se domnívá, že také ovlivňuje rozhodnutí menšinových studentů o zaměstnání nebo stáži.

Sponzorství

Projekt PhD je sponzorován koalicí korporací a akademických institucí. Jsou to: KPMG Foundation, Graduate Management Admission Council, 179 Participating Universities, Citi Foundation, AACSB International, AICPA, Robert K. Elliott, Hewlett-Packard Company, JPMorgan Chase Foundation., DiversityInc. „The Merck Company Foundation, ACT-1 Group, Wal-Mart Stores, Inc, and Microsoft Corporation.

externí odkazy

Oficiální stránka: http://www.phdproject.org Sponzorství: http://phdproject.org/howtopartner.htmlNěkolik zásadních tipů, díky nimž bude vaše disertační práce lepší než lepší.