Centrum vedení a správy Iclif - The Iclif Leadership and Governance Centre

Centrum vedení a správy Iclif
Formace	2003
Typ	Ne pro zisk, výkonné vzdělávání
Umístění	Kuala Lumpur, Malajsie;
Představenstvo	Dr. Zeti Akhtar Aziz (Předseda); Megat Zaharuddin; Shaik Abdul Rasheed Bin Abdul Ghaffour
webová stránka	iclif.org

The Centrum vedení a správy Iclif (Iclif) je nezisková organizace v Kuala Lumpur, Malajsie, věnovaná výkonné vzdělávání, výzkum, koučování a poradenské služby v oblastech vývoj vedení a správa a řízení společností.

Pozadí

Iclif byl vytvořen a financován Bank Negara Malajsie (The Central Bank of Malaysia) v roce 2003^[1]^[2] jako nezávislý nezisková organizace. V roce 2010 získala významnou podporu financování od banky Negara na 800 mil. RMM.^[3] Cílem společnosti Iclif je poskytovat vysoce praktický a relevantní výkonný rozvoj a poradenské služby v Malajsie a globálně ve všech průmyslových a vládních sektorech.^{[Citace je zapotřebí ]} Jako jediná organizace v regionu se zaměřuje na vedení lidí a správa a řízení společností^[4]^{[jsou zapotřebí další citace ]}, jejich cílem je poskytovat holistické a udržitelné řešení svým klientům.^{[Citace je zapotřebí ]}

Iclif má mezinárodní členy fakulty, kteří pocházejí z elitních akademických institucí a Fortune 500 společností.^[5]^[6] Většinou sídlí v Asie a provádět aplikovaný výzkum v asijském kontextu.^{[Citace je zapotřebí ]}

Posláním Iclif je prosazovat cíle udržitelnosti, výkonu a řádné správy věcí veřejných.^{[Citace je zapotřebí ]}

Původně byl Iclif zaměřen na finanční služby průmysl v Malajsii.^[7] Jak se však národní a globální ekonomiky staly propojenějšími, Iclif se od té doby rozšířil do různých hospodářských odvětví v Asii i mimo ni.^[8]

Programy

Iclif podporuje rozvoj vůdčích schopností a správu a řízení společností, přestože se vyvinula nad rámec své původní charty a prováděla programy pouze pro malajské finanční instituce. Iclif nyní provádí programy pro všechny korporace v Malajsii a v sousedních zemích, včetně Indonésie, Thajska, Singapuru, Hongkongu, Indie a Středního východu. Nabízí také programy vytvořené na míru, které pomáhají organizacím překlenout mezery ve znalostech.

Publikace

Publikace Iclif se zaměřují na výzkum související s Asií, který se zase používá k vývoji cílených programů a poradenských služeb. Některé pozoruhodné výzkumné snahy zahrnují:

Vedení v otevřeném zdrojovém kódu: Znovuobjevení správy, když už neexistuje žádný obvyklý obchod

Studie z 28 zemí s rozhovory přibližně 16 000 vedoucích pracovníků, jejímž cílem je prozkoumat výzvy v oblasti vedení v dnešní pracovní síle. Zkoumala také motivaci zaměstnanců.^Svatý Století. Zjištění jsou shrnuta v knize Open Source Leadership, vydané McGraw-Hill, New York.

Asijský index vedení

Přibližně 4000 zaměstnanců ve společnostech působících v asijsko-pacifickém regionu bylo dotázáno na jejich očekávání lídrů a na to, co jejich současným lídrům chybí. Výzkum identifikoval 10 atributů, které jsou důležité pro efektivitu vedení v Asii.

Vedoucí energie

Studie o vlastnickém konceptu společnosti Leadership Energy společnosti Iclif. Více než 10 000 náhodně vybraných jednotlivců z 27 zemí bylo požádáno, aby odpověděli na tři otázky týkající se vedení a osobního úspěchu. Stejné otázky byly poté směrovány na 500 osob vystavených konceptu Leadership Energy. Cílem výzkumu bylo zjistit, zda na otázky budou odpovídat odlišně ti, kteří mají kontext a vzdělání v oboru. Podstata tohoto výzkumu je zachycena v článku nazvaném, Kvantová mechanika, spiritualita a vedení.^[9]

Zapojení zaměstnanců

Tento výzkum byl proveden především za účelem stanovení diferencovaného pohledu na konvenční koncept zapojení zaměstnanců. Zřetelným prvkem této studie angažovanosti je to, že segmentovala pohledy následovníků na křivku křivky výkonu a uznávala, že potřeby vysoce výkonných, průměrných a nízkých výkonů se budou lišit.

Studie navíc poskytla pohled na očekávání vůdců od následovníků a nekryté zdroje motivace k výkonu na nejvyšší úrovni. Zkoumala také potřebu určitého množství odvážného, houževnatého a někdy shora vedeného vedení při dosahování průlomového úspěchu.

Správa a řízení společnosti: Zpráva o sektoru pojištění

Tato studie hodnotí postupy správy a řízení společností 50 největších veřejně kótovaných asijsko-pacifických pojišťoven podle tržní kapitalizace. Zpráva poskytuje praktická doporučení pro zlepšení postupů správy a řízení společností v pojišťovacím sektoru.

Příliš mnoho šéfů, příliš málo vůdců

Kniha, kterou napsal současný generální ředitel společnosti Iclif Rajeev Peshawaria, je vyvrcholením výzkumu společnosti Iclif v oblasti koncepce energie z vedení. Zkoumá, jak hodnoty a smysl pro účel podporují vedoucí úsilí.

Buď změnou

Buď změnou je kompilací krátkých esejí čerpajících ze skutečných zkušeností členů fakulty Iclif, jakož i vstupů a výzev, kterým čelí účastníci programů Iclif. Byl vytvořen jako průvodce, který má vůdcům pomoci řešit výzvy v oblasti vedení související s osobním a podnikovým výkonem.

Filozofie a praxe koučování: Pohledy a problémy pro novou éru

Napsal organizační psycholog, autor a výkonný kouč Peter Webb, klíčovým předpokladem této knihy je uznání „naléhavé potřeby moudřejších vůdců řešit náročné problémy naší doby“ a nabízí dva modely, které koučové mohou použít k získání větší moudrosti u svých klientů.

Vedení založené na mozku

Tato kniha, autorka, publicistka a trenérka vedení Dr. Thun Thamrongnawasawat, převzatá z desetiletí výzkumu a více než 60 publikací, zkoumá sílu mozku a její vztah k vedení. Pojmy jako mozkové funkce, minimalizace energie a mozková matice vedení jsou propleteny příběhy každodenního vedení.

Vedení založené na mozku: Modely

Tato kniha, pokračování série Brain-Based, se ponoří hlouběji do souvislostí mezi mozkem a vedením. Představuje tři komplexní modely: B.A.S.E., S.I.M.G.A.R.D. a F.I.G.H.T, které pomáhají vedoucím řešit výzvy vedoucího já a ostatních. Kniha zasvěceně integruje umění a vědu vedení.

Rozvoj talentu na vedení

Rozvoj talentu na vedení je důležitým zdrojem, který nabízí praktický rámec pro zavedení systému rozvoje vůdčích schopností, který pomůže přilákat a udržet nejlepší talent organizace. Autoři krok za krokem vysvětlují, jak propojení se strategickými organizačními cíli a účelem a efektivní zkušenosti s rozvojem jsou páteří potrubí udržitelného rozvoje vedení.

Summity a konference (LESA)

Od roku 2013 organizuje Iclif výroční summit s názvem Leadership Energy Summit Asia (LESA). Na summitu jsou pozváni mezinárodní i místní řečníci, kteří se zabývají rostoucí potřebou rozvíjet a porozumět zdrojům energie pro vedení, aby současní vůdci čelili nejnaléhavějším výzvám dneška.

Iclif Leadership Energy Awards

Iclif každý rok během konference LESA oceňuje jednotlivce, kteří prokázali vynikající vůdčí energii. Ocenění Iclif Leadership Energy Awards (ILEA) vyznamenává „Leadership Energy Champions“, obyčejné lidi, kteří prokázali nesmírnou vytrvalost a odvahu při překonávání protivenství při plnění svých cílů zlepšování. Ocenění oceňují jednotlivci, kteří využívají svou jedinečnou vůdčí energii k vytváření pozitivní hodnoty pro své organizace, komunity a svět jako celek.

Myšlenkové schůzky vedení

Přednášky se obvykle konají pro malé publikum pouze na pozvání.

Seznam přednášek od roku 2012:

Listopad 2012, hostitelka generální ředitelky Mezinárodního měnového fondu Christiane Lagarde
Září 2013, Pradeep Pant, výkonný viceprezident a prezident společnosti Mondelēz International pro asijsko-pacifickou a východní Evropu, Střední východ a Afriku (EEMEA)
Říjen 2013, hostovaný profesor David Schmittlein, John C Head III Dean MIT Sloan School of Management
Duben 2015, profesorka Linda A Hill, profesor podnikání na Wallace Brett Donham a profesorský předseda Leadership Initiative na Harvard Business School
Leden 2015, Dame Dr Jane Goodall DBE, přední primatologka, etologka, antropologka a UN Messenger of Peace
Červen 2015, Chade-Meng Tan, společnost Google Jolly Good Fellow, nejprodávanější autorka NY Times a zakladatelka One Billion Acts of Kindness, která byla nominována na Nobelovu cenu za mír 2015

Reference

^ „Uvítací projev guvernéra při oficiálním zahájení Mezinárodního centra pro vedoucí postavení v oblasti financí (ICLIF)“. Tisková prohlášení BNM.
^ „Malajsijské mezinárodní islámské finanční centrum (MIFC)“. askprof.mifc.com. Citováno 2015-12-03.
^ Dotace ICLIF se zvýšila The Star Online, 13/07/10, Citováno 04/04/18
^ Diskuse o SLID a ICLIF Sunday Observer, 01/04/18, Citováno 04/04/18
^ ICLIF si klade za cíl předat indické společnosti školení v oblasti vedení Hindu Business Line, 01/11/10, Citováno 04/04/18
^ Získání autokratických vůdců, které potřebujeme Strategy + Business, 13/03/18, Citováno 04/04/18
^ „V ICLIF bylo založeno nové řídící středisko“. Tisková prohlášení BNM. Citováno 2015-11-27.
^ ICLIF si klade za cíl předat indické společnosti školení v oblasti vedení Hindu Business Line, 01/11/10, Citováno 04/04/18
^ „Vedení o energii Edge Weekly, 22/09/17, Citováno 04/04/18

externí odkazy

[1] „Uvítací projev guvernéra při oficiálním zahájení Mezinárodního centra pro vedoucí postavení v oblasti financí (ICLIF)“. Tisková prohlášení BNM.

[2] „Malajsijské mezinárodní islámské finanční centrum (MIFC)“. askprof.mifc.com. Citováno 2015-12-03.

[3] Dotace ICLIF se zvýšila The Star Online, 13/07/10, Citováno 04/04/18

[4] Diskuse o SLID a ICLIF Sunday Observer, 01/04/18, Citováno 04/04/18

[5] ICLIF si klade za cíl předat indické společnosti školení v oblasti vedení Hindu Business Line, 01/11/10, Citováno 04/04/18

[6] Získání autokratických vůdců, které potřebujeme Strategy + Business, 13/03/18, Citováno 04/04/18

[7] „V ICLIF bylo založeno nové řídící středisko“. Tisková prohlášení BNM. Citováno 2015-11-27.

[8] ICLIF si klade za cíl předat indické společnosti školení v oblasti vedení Hindu Business Line, 01/11/10, Citováno 04/04/18

[9] „Vedení o energii Edge Weekly, 22/09/17, Citováno 04/04/18

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]