Texas County & District Retirement System - Texas County & District Retirement System

Vytvořeno v roce 1967 texaskou legislativou,[1] the Texas County & District Retirement System (TCDRS) spolupracuje s téměř 800 okresními a okresními zaměstnavateli na poskytování důchodových, zdravotních a pozůstalostních dávek více než 320 000 státním zaměstnancům a důchodcům v Texasu. Systém nedostává žádné finanční prostředky od státu Texas. Každý plán je financován nezávisle krajem nebo okresem a jeho zaměstnanci. Čistá aktiva TCDRS jsou k 31. prosinci 2019 téměř 34 miliard USD a v roce 2019 byly vyplaceny výhody ve výši 1,6 miliardy USD.[2]

Struktura plánu

Každý okres a okres, který se účastní TCDRS, udržuje svůj vlastní přizpůsobený plán výhod. To dává zaměstnavatelům flexibilitu a místní kontrolu při výběru a placení výhod na základě jejich potřeb a rozpočtu. Zaměstnavatelé každoročně přezkoumávají své plány a mají možnost zvýšit nebo snížit výhody kontroly nákladů. Zaměstnanci si šetří na svůj vlastní důchod po celou dobu své kariéry. Výhody TCDRS jsou založeny na celkovém zůstatku úspor zaměstnance, který zahrnuje úroky a příspěvky zaměstnavatelů. Tato struktura brání manipulaci s výhodami - nebo „Zvýhodnění výhod“ —Někdy nalezené v plánech s použitím vzorců konečných průměrných platových výhod. Výhody jsou financovány každým krajem nebo okresem a jeho zaměstnanci. Každý zaměstnavatel musí každý rok platit 100% požadovaného příspěvku. Tím je zajištěno, že jsou ušetřeny potřebné peníze a nedochází k tlačení nákladů na odchod do důchodu na budoucí generace pracovníků.

Správa věcí veřejných

Devítičlenná správní rada jmenovaná Guvernér Texasu a potvrzeno Texaský senát řídí zásady a operace TCDRS. Správci musí být současnými členy nebo důchodci systému.[3]Správní rada dohlíží na všechny operace systému, včetně ročního rozpočtu, stanovení politiky, legislativních návrhů a investiční politiky.

Investice

Čistá aktiva TCDRS jsou k 31. prosinci 2019 téměř 34 miliard dolarů. Investiční výnosy tvoří 77% výhod vyplácených důchodcům. Cílová návratnost TCDRS pro fond je 8%. Jeho 30letá návratnost je 8%. TCDRS je investováno do široce diverzifikovaného portfolia, což snižuje celkovou expozici ztrátám z jakékoli jednotlivé třídy aktiv nebo investic.[4]

Výhody

Jak plán funguje:[5]

  • Procento výplaty zaměstnance je uloženo na jeho účet TCDRS. Toto procento v rozmezí od 4% do 7% stanoví zaměstnavatel.
  • Úspory rostou roční složenou sazbou 7%.
  • Jakmile zaměstnanec odejde do důchodu, obdrží doživotní dávku, která je založena na konečném zůstatku účtu a shodě zaměstnavatele.

Průměrný důchodce TCDRS začíná odchod do důchodu ve věku 61 let, po 18 letech služby a dostává roční výhodu ve výši 24 468 USD.

Reference

  1. ^ https://www.tcdrs.org/globalassets/policy-documents/tcdrs-act-2019.pdf
  2. ^ https://www.tcdrs.org/Media/Pages/Media.aspx
  3. ^ https://www.tcdrs.org/AboutUs/Pages/Governance.aspx
  4. ^ https://www.tcdrs.org/OurInvestments/Pages/OurInvestments.aspx
  5. ^ https://www.tcdrs.org/AboutUs/Pages/AModelRetirementPlan.aspx

externí odkazy