Dočasný pobyt v Kanadě - Temporary residency in Canada

Část a série na
Kanadské občanství a přistěhovalectví
Vlajka Kanady (Pantone). Svg
Vlajka Kanady. Svg Kanadský portál

v Kanada, dočasný pobyt platí pro ty, kteří nejsou Kanadští občané ale v Kanadě jsou legálně dočasně, včetně mezinárodní studenti, zahraniční pracovníci, a turisty.

Zatímco "Trvalý pobyt „(PR) je podmínkou pro Kanadské občanství, dočasný pobyt má málo společného s občanstvím v tom, že člověk nemůže přejít z dočasného pobytu na občana, aniž by nejdříve absolvoval jiný program. Třídy dočasných rezidentních dokumentů podle IMM1442 jsou konkrétně následující:

  • Dočasný student - studijní povolení (také IMM1208),
  • Dočasný pracovník - pracovní povolení (také IMM 1102),
  • Dočasný návštěvník - záznam návštěvníka (také IMM 1097),
  • Držitel povolení k dočasnému pobytu, který vyžaduje povolení k překonání problémů s nepřípustností

Někteří cizí státní příslušníci vyžadují a Vízum pro dočasný pobyt navštívit Kanadu.

Dočasná pracovní migrace

Na rozdíl od žadatelů o trvalý pobyt Kanadský program dočasných zahraničních pracovníků (TFWP) nemá limit na počet přijatých uchazečů; místo toho jsou čísla diktována především poptávkou zaměstnavatelů.

V letech 2002 a 2011 se počet dočasných zahraničních pracovníků (TFW) pobývajících v Kanadě trojnásobně zvýšil, z přibližně 101 000 na 300 000.[1] Poprvé v roce 2007 celková dočasná migrace předběhla trvalou migraci, přičemž nejvyšší nárůst je v počtu TFW, které vstoupily do země, a v rámci toho největší nárůst připadá na osoby s nižší kvalifikací v zemědělství, pečovatelství, službách a maloobchod, administrativní práce, výroba a konstrukce.[2][3] V období 2002–2008 došlo také k 73% nárůstu počtu vstupů a opětovných vstupů do země.

Expanze TFWP pro ubytování pracovníků v méně kvalifikovaných povoláních byla ovlivněna obecně zvýšenou poptávkou zaměstnavatelů po méně kvalifikovaných pracovnících, zejména v ropném, plynárenském a stavebním sektoru. V roce 2002 byl představen pilotní projekt pro nábor zahraničních pracovníků v povoláních vyžadujících nižší úrovně formálního vzdělávání. Od té doby se projekt vyvinul tak, aby lépe vyhovoval potřebám zaměstnavatelů, například prodloužením délky pracovního povolení ze 12 na 24 měsíců. To však neplatí pro ty, kteří vstupují do 2 programů specifických pro povolání: the Program živých pečovatelů (LCP) nebo Program sezónních pracovníků v zemědělství (SAWP).

Top 10 zdrojových zemí pro TFWs, 1999 a 2008
Země původu19992008
Spojené státy41,91131,399
Mexiko8,11820,900
Filipíny2,22519,253
Austrálie4,04312,408
Francie5,39112,394
Británie7,45110,757
Japonsko6,1757,599
Indie1,6887,475
Jamaica5,6087,320
Německo2,7476,439
Zdroj: Kanadská mezinárodní rada[4]

Sezónní program zemědělských pracovníků

Hlavní článek: Program sezónních pracovníků v zemědělství

Realizováno v roce 1966, více než 29 000 pracovníků v zemědělství vstupuje každý rok do Kanady prostřednictvím tohoto programu z Karibiku a Mexika. Program existuje jako dohoda mezi vysílajícími zeměmi a kanadskou vládou o poskytnutí sezónních pracovníků v zemědělství během vrcholné kanadské produkce. Konkrétními odvětvími, která hlásí nedostatek pracovních sil, jsou často odvětví ovoce, zeleniny a zahradnictví. Ti, kdo vstoupí do tohoto programu, mohou pracovat maximálně 8 měsíců ročně.[5]

V roce 2009 byla polovina zemědělských migrantů z Mexika (asi 15 800 lidí). Z těchto migrantů 75% znovu vstupuje do programu po dobu 4 let nebo déle, zatímco 57% po dobu 6 let nebo déle.[1]

Program Live-in Caregiver

Hlavní článek: Živý program pečovatelů

Program Live-in Caregiver, který v roce 1992 nahradil zahraniční domácí hnutí (FDM), přijímá každý rok mezi 2 500 a 3 500 pečovateli.[5] Podle Imigrace, uprchlíci a občanství Kanada „„ Živoucími osobami žijícími v domácnosti jsou osoby, které jsou způsobilé poskytovat péči o děti, starší osoby nebo osoby se zdravotním postižením v soukromých domech bez dozoru. “[6]

Uchazeči o program musí splňovat určitá kritéria, z nichž některá zahrnují: středoškolské vzdělání odpovídající kanadským standardům, jazykové znalosti a písemnou smlouvu zaměstnavatele a Zaměstnanost a sociální rozvoj Kanada souhlas, že nedostatek pracovních sil vyžaduje nábor do zahraničí.[1]

Nábor do tohoto programu je považován za rasový a genderový, protože 95,6% živých pečovatelů v Kanadě jsou ženy z Filipíny. Přes toto a na rozdíl od SAWP neexistuje žádná formální pracovní dohoda, která by tyto migrační toky řídila. Neformální filipínská komunitní síť a strategie exportu pracovní síly filipínské vlády spíše usnadňují a regulují nepřetržité migrační toky mezi oběma zeměmi. Na rozdíl od těch, kteří vstupují prostřednictvím SAWP, mohou žadatelé o LCP požádat o trvalý pobyt na konci své dvouleté smlouvy.[7]

International Experience Canada

The International Experience Canada (IEC) poskytuje mladým státním příslušníkům z vybraných zemí příležitost cestovat a pracovat v Kanadě po dobu maximálně 24 měsíců. Zájemci jsou vybíráni náhodně podle míst dostupných pro jejich zemi původu a podle kategorie, do které mají nárok.[8]

Podle IEC existují tři kategorie[9]:

  1. Pracovní dovolená,
  2. Mladí profesionálové a
  3. Mezinárodní kooperační stáž.

Aby se mohla účastnit IEC, musí mít země nebo území, jehož je kandidát občanem, dohodu s Kanadou, která jim umožňuje žádat o pracovní povolení IEC.[10]

Alternativně, pokud nepatří do žádné takové země nebo území, musí mít možnost využívat uznanou organizaci (RO). RO pro účely IEC zahrnují: AIESEC GO mezinárodní, Mezinárodní asociace pro výměnu studentů za technické zkušenosti (IAESTE), International Rural Exchange (IRE), Memorial University of Newfoundland (MUN), Stepwest, WAP Working Holidays, University of British Columbia, a University of New Brunswick.[11]

Uchazeč bude dále muset úspěšně splnit požadavky na způsobilost pro svou zemi nebo území, kde má občanství, a také pro konkrétní skupinu, o kterou se uchází. Země, které mají s Kanadou dohodu o programu IEC, obvykle umožňují kandidátům účastnit se programu pouze jednou. Jiné země, i když umožní kandidátovi podat přihlášku dvakrát, budou vyžadovat, aby se uchazeči přihlásili do různých skupin pokaždé, když se ucházejí o IEC.

Držitelé cestovního dokladu pro uprchlíky, který byl vydán zemí s dohodou o mobilitě mladých lidí s Kanadou, se nemohou programu IEC účastnit. Zatímco závislé osoby nelze vzít s sebou na IEC, závislé osoby mohou požádat o návštěvu, studium nebo práci v Kanadě. Žádosti je třeba posuzovat samostatně, nikoli společně s žádostmi kandidáta na IEC.

Kritika a debata

Vykořisťování migrující pracovní síly je klíčovou otázkou mezi pracovními silami a skupinami občanské společnosti. Mnoho lidí navrhlo, aby struktura kanadských programů dočasné migrace, zejména LCP, dlouhodobě udržovala sociální a ekonomické nerovnosti. Existuje jen málo provinčních standardů zaměstnanosti, pokud jde o nábor a monitorování LCP, což migrující pracovníky nechává vykořisťovat. V současnosti pouze provincie Britská Kolumbie vyžaduje, aby zaměstnanci byli registrováni svými zaměstnavateli v registru domácích pracovníků. Na druhé straně jsou agentury práce regulovány pouze ve dvou provinciích, Britské Kolumbii a Albertě, a jejich regulace se rovná pouze provozním licenčním požadavkům.[12]

Nedostatek systémové regulace ztěžuje napadení porušení smlouvy. Podle zákona by smlouvy měly specifikovat celkovou pracovní dobu, dobu dovolené, mzdy a výhody. Ve studii provedené montrealskou organizací PINAY spolu s McGill University School of Social Work, bylo zjištěno, že u 25% ze 148 studovaných pečovatelů pečujících o zaměstnání zaměstnavatelé vůbec nepodepsali smlouvu a 43% tvrdilo, že za práci přesčas nedostali výplatu.[13]

Dalším problémem dočasných migrantů je omezená mobilita, která jim je poskytována v mezích jejich stanovených smluv. Co odlišuje LCP od ostatních Dočasné programy zahraničních pracovníků je to, že uchazeči musí mít vzdělání na 12. stupni i domácí servisní školení. Výzkum dokonce zjistil, že velký počet uchazečů, kteří se ucházejí o účast v programu LCP, má vysokoškolské vzdělání a školení jako registrované zdravotní sestry ze zemí původu.[13] Kvůli požadavku na živou účast a délce smlouvy o LCP však dochází k deskillingu, kdy se nevyužívají ani nerozvíjejí vzdělávací kvalifikace a školení, které kdysi měli přistěhovalci před vstupem do programu. To vede k sestupné profesní mobilitě, protože opětovný vstup na trh práce s kvalifikovanou pozicí je po skončení smlouvy obtížný a jakmile je dosaženo trvalého pobytu.[12]

Vzhledem k tomu, že kanadská ekonomika vstoupila do recese v roce 2008, dočasní zahraniční pracovníci se ukázali jako nejzranitelnější z hlediska ztráty pracovních míst.[14][15] V lednu 2009 zavedla společnost Service Canada přísnější omezení pro zaměstnavatele, kteří chtějí přijímat dočasné obyvatele.[16][17] V dubnu 2013 byl program dočasných zahraničních pracovníků vržen do národního reflektoru společností a Canadian Broadcasting Corporation zpravodajský článek o outsourcingu společností Royal Bank of Canada ve kterém byli zaměstnanci RBC na plný úvazek nahrazeni dočasnými zahraničními pracovníky.[18]

Viz také

Reference

  1. ^ A b C „Archivovaná kopie“ (PDF). Archivovány od originál (PDF) dne 14. května 2013. Citováno 12. února 2013.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  2. ^ Nakache, D. & Kinoshita, P. J. (2010). „Kanadský program dočasných zahraničních pracovníků: převažují krátkodobé ekonomické potřeby nad obavami o lidská práva?“. IRPP. Citováno 7. února 2013.[trvalý mrtvý odkaz ]
  3. ^ Tannock, Stuart (2011). „Předsudky: Diskriminace na základě vzdělání v imigračním systému Kanady“. Protijed. 43 (4): 1330–1356. doi:10.1111 / j.1467-8330.2010.00864.x.
  4. ^ „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál 16. května 2013. Citováno 12. února 2013.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  5. ^ A b Reed, Austina J. (2008). „Zkušenosti Kanady se řízenou migrací“. International Journal. 63 (2): 469–484. doi:10.1177/002070200806300216. ProQuest  220855076.
  6. ^ http://www.cic.gc.ca/english/work/caregiver/index.asp
  7. ^ Khan, Sabaa A. (2009). „Od práce lásky k důstojné práci: ochrana lidských práv migrujících pečovatelů v Kanadě“. Kanadský žurnál práva a společnosti. 24 (1): 23–45. doi:10.1017 / s0829320100009753. Citováno 19. listopadu 2012.
  8. ^ Kanada, přistěhovalectví, uprchlíci a občanství. „Staňte se kandidátem - International Experience Canada - Canada.ca“. www.canada.ca. Citováno 5. února 2018.
  9. ^ „International Experience Canada (IEC) - Eligibility and Application Guide | Just For Canada“. Jen pro Kanadu. Citováno 5. února 2018.
  10. ^ https://www.cic.gc.ca/english/work/iec/eligibility.asp
  11. ^ https://www.cic.gc.ca/english/work/iec/ros.asp
  12. ^ A b Pratt, Geraldine (2003). „Od migranta k přistěhovalci: pracovníci v domácnosti se usazují ve Vancouveru v Kanadě“ (PDF). RIIM. Centrum excelence ve Vancouveru / Filipínské centrum pro ženy. 3 (18): 1–32. Citováno 7. února 2013.
  13. ^ A b Brickner, Rachel K. & Straehle C. (2010). „Chybějící odkaz: Gender, imigrační politika a program péče o pečovatele v Kanadě“. Politika a společnost. 29 (4): 309–320. doi:10.1016 / j.polsoc.2010.09.004.
  14. ^ [1]
  15. ^ „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál 28. února 2009. Citováno 8. března, 2009.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  16. ^ https://edmontonjournal.com/opinion/Employers+told+make+case+foreign+workers/1360172/story.html[trvalý mrtvý odkaz ]
  17. ^ http://www.ey.com/Global/assets.nsf/Canada/Egan_CanUpdate_Dec2008/$file/Egan_CanUpdate_Dec2008.pdf
  18. ^ http://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/story/2013/04/05/bc-rbc-foreign-workers.html

externí odkazy