Bez manufaktury - Sweatshop-free

Tento článek má několik problémů. Prosím pomozte vylepši to nebo diskutovat o těchto otázkách na internetu diskusní stránka. (Zjistěte, jak a kdy tyto zprávy ze šablony odebrat) tento článek je psán jako osobní reflexe, osobní esej nebo argumentační esej který uvádí osobní pocity editora Wikipedie nebo představuje originální argument o tématu. Prosím pomozte to vylepšit přepsáním do encyklopedický styl. (Dubna 2015) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony) tento článek obsahuje pokyny, rady nebo návody k obsahu. Účelem Wikipedie je prezentovat fakta, ne trénovat. Prosím pomozte vylepšit tento článek přepsáním obsahu jak na to nebo stěhování to Wikiverzita, Wikibooks nebo Wikislovník. (Dubna 2015) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

Bez manufaktury nebo bez potu^[1][2][3][4] je termín, který poprvé používá American Apparel,^[5] slavná americká značka oděvů, což znamená nucené a spravedlivé odškodnění pro pracovníky oděvů, kteří vyrábějí jejich výrobky. Cílem bezobslužného provozu je zajistit, aby se všemi zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě a aby byly výrobky vyráběny v dobrých pracovních podmínkách. Standardy bez dílny zahrnují právo na kolektivní vyjednávání, mzdy v chudobě, bezpečná pracoviště, zpětné mzdy a neobtěžování. To bylo silně vystupoval v reklamách American Apparel a stal se běžným pojmem v oděvním průmyslu.

Versus manufaktura

Cukrárna

Továrna je továrna nebo pracoviště, zejména v oděvním průmyslu, kde jsou pracovníci zaměstnáni za velmi nízké mzdy po dlouhé hodiny a za špatných pracovních podmínek.^[6]

Mnoho manufakturních továren v rozvojových zemích, jako je Indie, Čína, Kambodža, Indonésie, Vietnam, Bangladéš, zaměstnává pracovníky s nízkými mzdami nebo dokonce dětskou práci ve věku 10–14 let, aby ve svých továrnách pracovali.^[7] Tito pracovníci jsou nuceni pracovat až 16 hodin denně sedm dní v týdnu.^[8] Od svých zaměstnavatelů nedostávají žádné základní zaměstnanecké výhody, jako je zdravotní péče, mateřská dovolená, nemocenské a platy za dovolenou. Někdy přimějí zaměstnankyně, aby převzaly kontrolu porodnosti a podstoupily pravidelný těhotenský test, aby zastavily mateřskou dovolenou. A tito pracovníci vydělávají jen 25p za hodinu^[9] což je mnohem méně než legální národní minimální mzda. I když dělníci pracují každý den dlouhé hodiny, jejich platy jsou obvykle dostatečné k pokrytí jejich základních životních nákladů.

Kromě toho továrny na manufaktury mají obvykle drsné pracovní podmínky.^[10] Například žádná přestávka na odpočinek, žádná klimatizace a pracovníci musí stát celou svou směnu. Někteří pracovníci dokonce museli pracovat v nebezpečných a nebezpečných podmínkách, které by mohly způsobit pracovní úrazy nebo dokonce smrtelné nehody v továrně. Vezměme si jako příklad Čínu, jen v roce 2009 bylo při práci zraněno přibližně jeden milion pracovníků a asi 20 000 bylo postiženo chorobami z důvodu jejich zaměstnání. Důvodem je to, že továrny manufaktury neposkytly svým zaměstnancům žádné bezpečnostní pokyny. Mnoho pracovníků manufaktury také trpí na pracovištích zneužíváním, sexuálním obtěžováním a diskriminací. Aby se zabránilo organizování protestů nebo jakékoli kampani proti nekalým pracovním praktikám, mnoho manufaktur najde způsoby, jak zabránit zakládání odborů.

Bez manufaktury

V manufaktuře musí dělníci pracovat dlouhé hodiny, ale dostávají velmi nízký plat, který je jen poloviční nebo dokonce nižší než zákonný minimální mzda v drsném pracovním stavu. Cílem bezobslužného provozu je zajistit, aby se všemi zaměstnanci bylo zacházeno spravedlivě a aby byly výrobky vyráběny v dobrých pracovních podmínkách. Standardy bez dílny zahrnují právo na kolektivní vyjednávání, mzdy v chudobě, bezpečná pracoviště, zpětné mzdy a neobtěžování.

Společnost American Apparel například poskytuje všem zaměstnancům a jejich rodinám řadu zaměstnaneckých výhod včetně zdravotního pojištění, parkování, dotované veřejné dopravy, dotovaných obědů, bezplatných masáží na místě, programu půjčování kol, programu placených dnů volna jako otevření místní lékařské kliniky pro své zaměstnance.^[5] Společnost American Apparel dbá na to, aby se s jejich zaměstnanci zacházelo spravedlivě a aby pracovali v dobrých pracovních podmínkách. Platí průměrné kvalifikované stoky 25 000 amerických dolarů ročně a 12 amerických dolarů za hodinu^[5][11] že dvakrát národní minimální mzda, což je ve velkém kontrastu s mzdou 25p za hodinu běžně používanou v továrnách na výrobu manufaktur v zahraničí.

Skandály manufaktury

Apple Inc.

Pracovníci v čínské továrně Apple. Vyšetřování zjistilo, že někteří pracovníci museli pracovat 15 hodin denně za 27 GBP měsíčně

„S“ je pro Sweatshop

Apple Inc. nejcennější světová technologická nadnárodní korporace byla obviněna z toho, že jejich dodavatelé nutí pracovníky nedobrovolně dělat přesčas v pracovních podmínkách manufaktury a zaměstnávat nezletilé pracovníky ve svých továrnách. Někteří dělníci jsou nuceni pracovat 24 hodin najednou a jiní jsou nuceni stát celou svou směnu. A někteří pracovníci dokonce museli pracovat v nebezpečných a nebezpečných podmínkách. V prosinci 2011 bylo při zkoušce hliníkových zadních panelů iPad 2 při výbuchu plynu zraněno 61 pracovníků v továrně Riteng Computer Accessory Co.^{[Citace je zapotřebí ]} Kvůli tlakovým pracovním podmínkám spáchalo v roce 2009 18 pracovníků pracujících v továrně Foxconn, jednom z výrobců Apple, sebevraždu poté, co ztratili prototyp iPhonu.^{[Citace je zapotřebí ]} Během příštích dvou let se nejméně 18 dalších zaměstnanců Apple pokusí o sebevraždu. Kromě toho tajní inspektoři po dobu pěti měsíců sledovali továrnu Pegatron, jednoho z dodavatelů společnosti Apple na Tchaj-wanu, a zjistili, že dodavatel Apple porušil 86 zákonů a předpisů, včetně pracovníků, kteří jsou nuceni pracovat až 70 hodin týdně a najímají více než 100 000 nezletilých práce na výrobních linkách.^{[Citace je zapotřebí ]} Tyto skandály manufaktury silně ovlivnily pověst společnosti.

Demonstranti stojí před obchodem Primark na Oxford St s transparentem SWEATSHOP SHAME

Primark

Primark, přední módní řetězec na ulici, je obviňován, že tři z jeho indických dodavatelů využívají ve svých továrnách dětskou práci. Po šestiměsíčním tajném vyšetřování BBC Panorama zjistili, že indičtí dodavatelé byli subdodavatelé, kteří zaměstnávali děti v uprchlickém táboře Bhavanisagar. Vyšetřovatelé našli 9letého chlapce, který pracuje v manufaktuře uprchlického tábora. „Někdy dostáváme velké objednávky a musíme rychle pracovat dvakrát. Za dokončení každého oděvu dostávám zaplaceno několik rupií, ale v dobrý den vydělám 40 rupií (60p). “A„ Korálky, které šijeme, jsou velmi malé, a když pracujeme pozdě v noci, musíme pracovat při svíčkách - elektřině v táboře je špatná. “ ^[12] Subdodavatelé společnosti Primark najali malé děti, aby pracovali ve špatných pracovních podmínkách, platili jim pouhých 13p za hodinu a oni museli pracovat až 48 hodin týdně. Poté, co vyšetřování BBC Panorama zjistilo, že indičtí dodavatelé použili dětskou práci k vyšívání a práci s flitry, Primark poté indické dodavatele vyhodil.^[13]

BBC také uvedla, že TNS Knitwear,^[14] dodavatel z Manchestru, který poskytuje společnosti Primark přibližně 20 000 oděvů týdně, zaměstnával nejen nelegální přistěhovalce z Pákistánu, Afghánistánu a Indie, ale také jim vyplácel pouhých 3 GBP za hodinu^[15] což je hluboko pod zákonem minimální mzda ale společnost popřela všechna obvinění.

Legislativa a aktivismus bez dílny

Současné hnutí proti manufakturám začalo poprvé v roce 1993 a zaměřilo se na velké korporace pro oděv, textil a obuv, které stále používaly manufaktury k práci. Toto hnutí bylo zásadní, protože bylo v popředí aktivistů, kteří se zaměřovali na velké korporace a zahanbovali je, a vytvořilo hnutí, které by změnilo pohled Američanů na konzum. Jak se zhoršovaly pracovní podmínky, nastal aktivismus a pohyb bezobslužného provozu rostl a brzy způsobil implementaci zákonů a sankcí na ochranu pracovníků.

V říjnu 2008 město Portland v Oregonu schválilo „Zásadu bezplatného zadávání veřejných zakázek ve městě Portland Sweatshop“ ^[16] což je první město na severozápadě Tichého oceánu, které tuto politiku přijalo. Zásady nákupu bezobslužného obchodu Portland vyžadují, aby místní výrobci oděvů zaručili, že jejich oděvy byly vyráběny na pracovištích bez podmínek provozoven. Místní výrobci oděvů musí zveřejnit své výrobní závody a dodržovat etické postupy při získávání.^[17] Kromě monitorování místních výrobců oděvů se město také podílí a spolupracuje s veřejnými agenturami a jinými neziskovými organizacemi na propagaci bezplatných postupů nákupu v manufaktuře. ^[18] což je institucionalizace smysluplné změny. Nezisková organizace s názvem SweatsHops ^[19] si klade za cíl vyrábět etické továrny v Kalkatě v Indii, aby zastavily obchodování s lidmi (ženami a dětmi), a rovněž si klade za cíl vytvořit etické pracovní místo pro oběti zneužívání a osvobodit je od obchodu se sexem. Toto pracoviště se stane útočištěm, vzděláváním, péčí o děti a poskytne slušnou mzdu. Věří, že Vypnutí jedné provozovny manufaktury vytvoří pouze méně pracovních míst pro lidi, kteří již bojují se zaměstnáním, nebo že další provozovna manufaktur se právě otevře. Maloobchodníci se vždy snaží získat levnější výrobní náklady, proto musíme vstát a požadovat od zaměstnanců etické zacházení a mzdy. Pokud to spotřebitelé požadují a požadují „otevřenou knihu“ svých dodavatelů, vytvoříme svět bez manufaktury.

Viz také

• Cukrárna
• Anti-manufaktura
• Dětská pracovní síla
• Minimální mzda
• Vykořisťování práce
• Národní liga proti pocení
• Manufaktury Nike
• Protekcionismus

Reference