Vyjednávání o povrchu - Surface bargaining
v kolektivní vyjednávání, vyjednávání o povrchu je strategie, ve které jedna ze stran „pouze prochází pohyby“ bez úmyslu dosáhnout dohody.[1][2] V tomto ohledu jde o formu špatná víra vyjednávání.[1]
Rozlišování vyjednávání o povrchu od dobrá víra vyjednávání je nesmírně obtížné.[3] Musí být posouzena celá historie jednání, včetně záměru strany, úsilí vynaloženého na dosažení dohody a jakéhokoli chování, které lze považovat za překážku procesu vyjednávání.[4][5] Taktika vyjednávání o povrchu může zahrnovat podávání návrhů, které by druhá strana nikdy nemohla přijmout, zaujetí nepružných nebo nepřiměřených postojů k problémům a / nebo odmítnutí nabídnout alternativy k návrhům.[5][6] Za známky povrchového vyjednávání lze také považovat vyřazení z dohod, kterých již bylo dosaženo během procesu kolektivního vyjednávání, nastolení nových otázek v pozdních jednáních nebo nedodržení obecně přijímaných postupů pro kolektivní vyjednávání.[7]
Na základě „totality“ jednání strany během kolektivního vyjednávání lze nalézt povrchové vyjednávání, pokud by existovalo účelné úsilí vyhnout se nebo zmařit vzájemnou dohodu.[5] Podle amerických zákonů je to nekalá pracovní praxe a porušení povinnosti vyjednávat v dobré víře.[5]
Povrchové vyjednávání je podle pracovního práva mnoha zemí blokováno. Federální a provinční kanadské pracovní právo brání povrchovému vyjednávání a kanadské soudy se domnívají, že testem pro určení povrchového vyjednávání je podívat se na souhrn jednání.[8] Na Novém Zélandu je povrchové vyjednávání porušením Zákon o pracovněprávních vztazích z roku 2000 (ve znění pozdějších předpisů).[9] „Kodex dobré víry“ vyhlášený Úřadem pro zaměstnanecké vztahy však doplňuje právní statut a stanoví řadu pravidel pro vyjednávání v dobré víře.[7] Ve Spojených státech představuje povrchové vyjednávání nekalé pracovní praktiky v rámci EU Národní zákon o pracovních vztazích.[5][10] Americké soudy se domnívají, že „tvrdé vyjednávání“ (zaujetí pevně zastávaného a dobře vysvětleného postoje), neprovedení ústupku a / nebo nedosažení dohody nepředstavují podle federálního pracovního práva povrchové vyjednávání.[11] K prokázání povrchového vyjednávání v USA jsou zapotřebí další důkazy, jako jsou prohlášení nebo chování mimo tabulku[11]
Viz také
Poznámky pod čarou
- ^ A b Caisley 2007, str. 170.
- ^ Carrell & Heavrin 2001, str. 159.
- ^ Emerson 2009, str. 580.
- ^ Caisley 2007, str. 171.
- ^ A b C d E Morris a kol. 1992, str. 616-632.
- ^ Holley, Jennings & Wolters 2009, str. 272.
- ^ A b Forsyth a Stewart, str. 137.
- ^ Willes 1990, str. 70.
- ^ Rudman 2009, str. 102.
- ^ Voos 1994, str. 12.
- ^ A b Twomey 2010, str. 168.
Bibliografie
- Caisley, Kiely Thompson (2007). Kolektivní vyjednávání. Auckland, Nový Zéland: CCH Nový Zéland. ISBN 978-0-86475-634-3.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Carrell, Michael R .; Heavrin, Christina (2001). Pracovní vztahy a kolektivní vyjednávání: případy, praxe a právo. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall. ISBN 0-13-019474-3.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Emerson, Robert W. (2009). Obchodní právo. Hauppauge, NY: Barron's Educational Series. ISBN 0-7641-4240-2.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Forsyth, Andrew; Stewart, Andrew (2009). Fair Work: The New Workplace Laws and the Work Choices Legacy. Annandale, N.S.W .: Federation Press. ISBN 1-86287-736-X.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Holley, William H .; Jennings, Kenneth M .; Wolters, Roger S. (2008). Proces pracovních vztahů. Mason, Ohio: South-Western Cengage Learning. ISBN 0-324-42144-3.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Morris, Charles, editor (1. a 2. ed.); Hardin, Patrick, redaktor; LaVaute, James R., ed .; O'Reilly, Timothy P., vyd. (1992). B. Náznaky dobré nebo špatné víry, 1. Povrchové vyjednávání. Rozvíjející se pracovní právo. 1 (3. vyd.). Washington DC.: Americká advokátní komora, BNA. str. 616–632. ISBN 978-1570181511.CS1 maint: další text: seznam autorů (odkaz) CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Rudman, R.S. (2009). Průvodce Novým Zélandem v oblasti pracovního práva. Auckland, Nový Zéland: CCH Nový Zéland. ISBN 978-0-86475-707-4.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Twomey, David P. (2010). Pracovní a pracovní právo: Text a případy. Mason, Ohio: South-Western Cengage Learning. ISBN 978-0-324-59484-3.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Voos, Paula B. (1994). Současné kolektivní vyjednávání v soukromém sektoru. Madison Wisconsin: Asociace pro výzkum průmyslových vztahů. ISBN 0-913447-60-9.CS1 maint: ref = harv (odkaz)
- Willes, John A. (1990). Pracovní vztahy v Kanadě. Scarborough, Ontario: Prentice-Hall Kanada. ISBN 0-13-517772-3.CS1 maint: ref = harv (odkaz)