Důchodový systém státních univerzit - State Universities Retirement System

State Universities Retirement System of Illinois (SURS)
Přehled agentury
Tvořil1941
Hlavní sídloChampaign, Illinois, Spojené státy
Zaměstnanci132 (duben 2016)[1]
Vedení agentury
  • W. Bryan Lewis, výkonný ředitel
  • Tom Cross, předseda správní rady
webová stránkawww.surs.org

The Důchodový systém státních univerzit nebo SURS je agentura v NÁS. Stát z Illinois vláda který spravuje důchod, invaliditu, úmrtí a pozůstalostní dávky oprávněným účastníkům SURS a důchodcům. Členství v SURS je dosaženo zaměstnáním u 61 zaměstnavatelských agentur,[2] včetně veřejných vysokých škol, komunitních vysokých škol a dalších kvalifikovaných státních agentur. Způsobilí zaměstnanci jsou automaticky zařazeni do SURS, jakmile začne zaměstnání.[3]

Dějiny

Guvernér a valné shromáždění založili v roce 1941 univerzitní důchodový systém jako správce výhod pro zaměstnance University of Illinois. V následujících letech se systém rozrostl o další univerzity, vysoké školy a přidružené agentury v celém státě. V roce 1963 přijal systém svůj současný název,[4] Státní univerzitní důchodový systém (SURS). SURS v něm zaměstnává přibližně 132 osob Champaign, Illinois a Naperville, Illinois kanceláře a poskytuje dávky v důchodu, pozůstalostní, invalidní a úmrtí. SURS slouží více než 228 000 aktivních a neaktivních členů a příjemců výhod po celém světě.[5]SURS je považován za součást jednotky finančního výkaznictví státu Illinois a je zahrnut do finančních zpráv státu jako penzijní svěřenský fond. SURS se řídí částí 5/15, kapitola 40, Illinois Compiled Statutes.[6]

Mise

Zajistit a poskytnout důchodové výhody přislíbené našim členům.[7]

Členství

SURS slouží různorodé skupině členů s povoláním od profesorů a učitelů po administrativní pracovníky, stavební servisní pracovníky a pozemní strážce. Na rozdíl od mnoha jiných veřejných důchod systémy, SURS je jediným zdrojem důchodových příjmů pro jeho účastníky. Stát / zaměstnavatel nepřispívá Sociální pojištění jménem zaměstnance a neexistuje žádný koordinovaný přínos pro zaměstnání kryté SURS od Sociální pojištění po odchodu do důchodu. Příjem anuity SURS může snížit nebo zcela vyloučit jeho dávku sociálního zabezpečení při odchodu do důchodu podle ustanovení o eliminaci neočekávaných událostí nebo vyrovnání státního důchodu.[8]Účast v systému důchodů pro státní univerzity (SURS) je povinná pro všechny způsobilé zaměstnance univerzity. Příspěvek zaměstnanců do systému je 8% z hrubé mzdy. Zaměstnanci univerzity nepřispívají na sociální zabezpečení. Příspěvky SURS jsou odečteny z vaší platby na základě před zdaněním a daně z příjmu budou splatné, když provedete výběr při odchodu do důchodu. Způsobilí zaměstnanci si musí vybrat jednu ze tří možností plánu SURS (tradiční, přenosný nebo samostatně spravovaný) do 6 měsíců od data přijetí. Toto je doživotní, neodvolatelné rozhodnutí.[9]

Historie financování

Před rokem 1989 15–155 za předpokladu, že příspěvek zaměstnavatele by měl být „dostatečný ke splnění požadavků tohoto článku v souladu s pojistně-matematickými rozhodnutími“. Statut dále stanovil, že v žádném případě nesmí být příspěvky zaměstnavatele ze státních prostředků nižší než částka, která, je-li připočtena k příspěvkům z jiných zdrojů, je nižší než celková částka běžných nákladů plus úrok předepsané sazby z nefinancovaných časově rozlišených závazků.

Public Act 86-273, účinný 23. srpna 1989, se pokusil přidat nějakou zvláštnost. Stanovil: „Počínaje fiskálním rokem, který končí v roce 1990, bude příspěvek státu postupně zvyšován po dobu 7 let tak, aby do fiskálního roku, který končí v roce 1996, byl minimální příspěvek, který má stát poskytnout, částka to, pokud je přidáno k jiným zdrojům příspěvků zaměstnavatelů, je dostatečné ke splnění běžných nákladů a amortizaci nefinancovaného závazku po dobu 40 let jako procentní úroveň mezd stanovená podle metody projektovaných jednotkových úvěrů pojistně-matematických nákladů. příslušného výplatního listu zaměstnanců, se bude zvyšovat ve stejných ročních přírůstcích po dobu 7 let, dokud nebude splněn výše uvedený požadavek na financování. “[10]

Lidé EX REL. Sklodowski V. STAT Valné shromáždění a guvernér nedodrželi ustanovení tohoto pozměněného dodatku 15–155. Proti státu byla podána hromadná žaloba pro nedodržení ustanovení programu financování stanoveného ve veřejném aktu 86-273. Případ se dostal k Nejvyššímu soudu v Illinois, kde soud v roce 1994 rozhodl, že účastníci a systémy odchodu do důchodu nemají ani ústavní, ani svěřené smluvní právo vymáhat zákonné povinnosti financování.[11]

Balíčky výhod

Po registraci u členů SURS si musí vybrat jednu ze tří možností odchodu do důchodu.

Balíček tradičních výhod

Toto je historický SURS definovaný přínos důchodový plán. Pokud si člen nezvolí jeden z dalších plánů ve stanoveném časovém období, automaticky se zaregistruje do tradičního plánu. Do roku 1998 to byl jediný dostupný plán SURS. Poskytuje doživotní důchodové dávky a poskytuje pozůstalostní dávku bez dalších nákladů.[6][12]

Přenosný balíček výhod

Toto je také důchodový plán s definovanými výhodami, který má mnoho společného s balíčkem tradičních výhod. Poskytuje však štědrší náhradu za oddělení, pokud systém opustíte. Ustanovení týkající se pozůstalostních dávek však vyžadují snížení důchodových a úmrtních dávek.[6][12]

Self-Managed Plan (SMP)

Jedná se o plán definovaných příspěvků, který zřizuje účet na vaše jméno, do kterého jsou umístěny vaše příspěvky a příspěvky zaměstnavatele (stát Illinois). Vy rozhodnete, jak bude zůstatek na vašem účtu investován, výběrem z různých podílových fondů a variabilních anuit.[12][13]

Vzájemnost

SURS má reciprocitu pouze s jinými veřejnými důchodovými systémy v Illinois při určování vaší způsobilosti pro důchodové a pozůstalostní dávky a jejich výše. Tyto další systémy jsou:

  • Anuitní a benefiční fond zaměstnanců okresu Cook County
  • Forest Preserve District Zaměstnanci anuity a benefiční fond okresu Cook
  • Důchodový systém valné hromady
  • Městský penzijní fond v Illinois
  • Judges Retirement System of Illinois
  • Dělnická a penzijní fond
  • Metropolitní důchodový fond pro rekultivaci vody
  • Anuitní a benefiční fond městských zaměstnanců v Chicagu
  • Park Annuity and Benefit Fund zaměstnanců Chicaga
  • Důchodový a penzijní fond učitelů veřejné školy v Chicagu
  • Státní důchodové systémy Illinois
  • Systém důchodů státních učitelů

Illinois Retirement Systems Reciprocal Act zajišťuje, aby důchodové kredity zůstaly v systému, ve kterém jsou vydělávány. Je možné, že nebudete moci přenést své kredity z jednoho systému do druhého. Z každého systému budete mít nárok na důchodovou rentu a pozůstalí budou mít nárok na pozůstalostní rentu, pokud:

  • Máte alespoň 1 rok důchodového kreditu ve více než jednom z důchodových systémů; a
  • Vaše kredity za kombinovanou službu se rovnají nejdelšímu minimálnímu požadavku na službu ze všech systémů, ve kterých máte kredit.[6][14]

Historie investičního programu SURS

SURS vyvíjí svůj investiční program od začátku 80. let, kdy Illinois, stejně jako mnoho jiných států, změnil své zákony, aby umožnil státním penzijním fondům přijmout moderní investiční postupy. Nové zákony zároveň stanovily vysoký standard fiduciární odpovědnosti, konkrétně přijetí pravidla obezřetného znalce. Tyto změny umožnily modernizaci investičního programu, což mělo za posledních dvacet pět let za následek investiční výnosy a zisky více než 13,6 miliard USD. Tohoto růstu aktiv bylo dosaženo v době, kdy fond vydělal 10,0 procenta ročně. Během stejného období financování státem Illinois zdaleka nedosahovalo jak pojistně-matematických, tak zákonných požadavků, přičemž chyběla příležitost, aby SURS významně snížila, ne-li zcela eliminovala svoji nefinancovanou odpovědnost.

Investiční manažeři

K 31. prosinci 2008 SURS používá více než 40 správců přímých investic, z nichž 20+ jsou ve vlastnictví menšin nebo žen. SURS má také 17+ manažerů nepřímých investic, z nichž všichni jsou ve vlastnictví menšin nebo žen. Menšinové a ženské investiční manažery investují více než 10% celkových aktiv systému. Více než 25% portfolia SURS je indexováno nebo pasivně spravováno.[5]

Reference

  1. ^ State Universities Retirement System of Illinois (pdf). Citováno 2012.01.13
  2. ^ Účastnící se zaměstnavatelé SURS Citováno 2012.01.13
  3. ^ [1], Státní univerzity v Chicagu - SURS
  4. ^ [2] Historie SUAA SURS
  5. ^ A b [3] Brožura webových stránek SURS
  6. ^ A b C d [4] „Illinois Pension Code 40 ILCS 5 - SURS
  7. ^ [5] „O SURS
  8. ^ [6], Illinois State Social Security & SURS anuita
  9. ^ [7], Důchodové a investiční plány University of Illinois
  10. ^ [8] Historie financování SURS
  11. ^ [9] „LIDÉ SKLODOWSKI v. STÁT
  12. ^ A b C Průvodce tradičními výhodami. Stát Illinois, 2008, s. 1.
  13. ^ [10] „University of Illinois, SURS Self-Managed Plan
  14. ^ Průvodce tradičními výhodami. Stát Illinois, 2008, s. 6.

externí odkazy