Spillover-crossover model - Spillover-crossover model

The Model Spillover-Crossover se používá v psychologický výzkum zkoumat dopad pracovní domény na domácí doménu a následně i přenos pracovní emoce z zaměstnanec ostatním doma (zejména partnerovi). Způsoby, jakými pohoda lze přenést byly roztříděny do dvou různých mechanismů (;[1][2]): přelévání a křížení.

Přelévání

Přelévání týká se přenosu stavů pohody z jedné oblasti života do druhé ([3]). Jedná se o proces, který probíhá na intraindividuální úrovni, tedy v rámci jedné osoby, ale napříč různými doménami ([4]). Zkušenosti, které se přenášejí z jedné domény do druhé, mohou být negativní nebo pozitivní.

Konflikt práce a rodiny: negativní přelévání

Účinky přelévání se vztahují na situace, ve kterých existuje forma konfliktu mezi rolemi. To znamená, že zapojení do pracovní role může zatěžovat rodinnou roli, nebo naopak ([5]). To znamená, že další kategorizace lze vytvořit mezi dvěma různými typy konfliktů mezi rolemi ([6]). Za prvé, konflikt práce a rodiny (WFC) odkazuje na situaci, kdy tlaky související s pracovní rolí mají nepříznivý dopad na roli rodiny. Druhý, konflikt mezi rodinou a prací (FWC) odkazuje na situaci, kdy tlaky na roli rodiny mají nepříznivý dopad na roli jednotlivců v práci. Příkladem efektu přelévání (WFC-) by byl ten, ve kterém jedinec zažije potřebu kompromisu volný čas čas (tj. soukromá doména) kvůli pracovnímu přetížení (tj. pracovní doména). Dosud našly četné studie důkazy účinků přelévání (metaanalýza viz;[7][8]).

Předvídání negativního přelévání

Obě dispoziční proměnné (např. Osobnost typu A., negativní afektivita;[9]), stejně jako se ukázalo, že pracovní charakteristiky hrají roli v konfliktu práce a rodiny (;[10][11]). Ukázalo se, že různé požadavky na práci předpovídají WFC, včetně přetížení pracovní role (např .;[12][13]) a pracovní tlak (např. [14][15][16]), ale také nepříznivý rozvrh pracovní doby (;[17][18]) a emocionální požadavky na práci ([19]).

Obohacení / usnadnění práce a rodiny: pozitivní přelévání

Kromě omezování negativních účinků konfliktů WFC / FWC se mohou objevit i pozitivní účinky ([20]). Tento proces se nazývá obohacení práce a rodiny nebo usnadnění ([21]).

Předvídání pozitivního přelévání

Výzkum ukázal, že pozitivní přelévání obecně pozitivně souvisí se zdroji pracovních míst (např. sociální podpora, autonomie, zpětná vazba;[22]). Pozitivní přelévání také pozitivně souvisí s výkonem práce a dalšími výsledky ([23]).

Vysvětlení přelévání

Jeden teoretický rámec, který byl použit k vysvětlení negativního přelévání, se nazývá hypotéza nedostatku role ([24]). Hlavním argumentem zde je, že protože lidé mají omezené a pevné množství zdroje (např. energie, čas), mohou nastat problémy, když různé role čerpají ze stejných zdrojů. Například když rodinné i pracovní role čerpají z omezeného zdroje času, je pravděpodobné, že jedna z těchto rolí je ohrožena kvůli nedostatku dostupného času. Jiný rámec, hypotéza rozšíření rolí ([25]), byl použit k vysvětlení pozitivního přelévání. Podle této hypotézy jednotlivci generují zdroje (např. Pozitivní náladu, dovednosti) a příležitosti z různých rolí, do kterých jsou zapojeni. Tyto mohou být zase použity v obou oblastech života ke zlepšení fungování a podpoře růstu ([26]).

Crossover

V procesu přechodu dochází k přenosu stavů pohody mezi blízce spřízněnými osobami ([27]). Tento proces je charakterizován přenosem na interindividuální úrovni (Bakker, Demerouti & Burke, 2009). Jinými slovy, crossover je a dyadický proces, kdy stavy pohody „přecházejí“ na jiného jednotlivce. Výzkum ukázal, že tento proces může zahrnovat přenos negativních i pozitivních zkušeností ([28]Příkladem crossover efektu by byl ten, ve kterém jednotlivec přenáší pocity stres nebo únava svému partnerovi. Výzkumné studie prokázaly, že k tomuto jevu dochází mezi partnery. Například studie Demeroutiho, Bakkera a Schaufeliho (2005-[29]) uvedlo, že partneři zaměstnanců, kteří trpí vyhořet mohou ve skutečnosti sami vyhořet.

Předvídání výhybky

Ukázalo se, že crossover se pravděpodobněji vyskytuje v situacích, kdy jednotlivci věnují velkou pozornost ostatním ([30]). Přechod je také pravděpodobnější, když jednotlivci mají vlastní konstrukty, které jsou zaměřeny na vzájemné vztahy s ostatními, spíše než aby byly jedinečné a nezávislé. Citlivost a citlivost na emoční podněty mohou také předpovědět crossover (např.[31]).

Vysvětlení crossoveru

Důrazné procesy, běžné stresory a komunikace / interakce byly identifikovány Westmanem (2006 - [32]) jako potenciální mechanismy vysvětlující přechodový efekt. Díky empatickým procesům si partneři uvědomují afektivní stavy druhého a jsou jimi ovlivňováni. Běžné stresory, jako jsou finanční tlaky, mohou zvýšit napětí obou partnerů. A konečně, přenos stavů pohody může být zprostředkován interakcí a komunikací, jako např sociální podkopávání nebo nedostatek sociální podpory.

Kombinace přelévání a přechodu: Model Spillover-Crossover

V modelu Spillover-Crossover (SCM) jsou kombinovány výzkumy a teorie o spillover a crossover, což vede k modelu, který navrhuje následující: za prvé, zkušenosti v pracovní oblasti se přelijí na rodina doména (;[33][34]). V důsledku toho prostřednictvím sociální interakce „zkušenosti přecházejí z jednoho partnera na druhého. Jak je vysvětleno v předchozích částech, tento proces se může týkat pozitivních i negativních zkušeností. Různé studie přinesly výsledky, které podporují SCM. Přesto jsou tyto výzkumné snahy z velké části věnovány studiu negativního přelévání a křížení (přehled viz[35]). Jedním z příkladů je studie Bakkera, Demeroutiho a Dollarda ([36]), což ukazuje, že pracovní role zasahovala do rodinných rolí, když se zvýšilo pracovní přetížení a emoční nároky. Na druhé straně intimní partner pociťoval doma vyšší úroveň požadavků (např. Přetížení úkolů v domácnosti) v důsledku negativního chování zaměstnance. Nakonec partner zaznamenal vyšší úrovně vyčerpání.

Praktické důsledky

Jedním z nejdůležitějších důsledků SCM je, že zaměstnavatelé by se neměli zaměřovat pouze na intervence, které zmírňují požadavky rodiny, které jsou v rozporu s pracovními rolemi (např. Programy péče o děti, alternativní pracovní plány), ale také na postupy ovlivňující pracovní podmínky (tj. požadavky a zdroje) a jak ovlivňují rodinný život ([37]).

Reference

  1. ^ Westman, M. (2002). Crossover stresu a napětí v rodině a na pracovišti. V P.L. Perrewé & D. G. Ganster (Eds.), Výzkum pracovního stresu a pohody (svazek 2). JAI Press / Elsevier Science.
  2. ^ Bolger, N., DeLongis, A., Kessler, R., & Wethington, E. (1989). Nákaza stresu napříč více rolemi. Journal of Marriage and the Family, 51, 175-183.
  3. ^ Westman, M. (2002). Crossover stresu a napětí v rodině a na pracovišti. V P.L. Perrewé & D. G. Ganster (Eds.), Výzkum pracovního stresu a pohody (svazek 2). JAI Press / Elsevier Science.
  4. ^ Bakker, A.B., Demerouti, E., & Burke, R. (2009). Workoholismus a kvalita vztahů: perspektiva přelévání. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 23-33.
  5. ^ Greenhaus, J.H., & Beutell, N.J. (1985). Zdroje konfliktu mezi prací a rodinnými rolemi. Academy of Management Review, 10, 76-88.
  6. ^ Bakker, A.B., & Demerouti, E. (v tisku). Model Spillover-Crossover. In J. Grzywacs & E. Demerouti (Eds.), Work-life balance. Psychologie Press.
  7. ^ Amstad, F.T., Meier, L.L., Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, N.K. (2011). Metaanalýza konfliktu mezi prací a rodinou a různé výsledky se zvláštním důrazem na vztahy mezi doménami versus párování domén. Journal of Occupational Health Psychology, 16, 151-169.
  8. ^ Ford, M., Heinen, B., & Langkamer, K. (2007). Pracovní a rodinná spokojenost a konflikty: metaanalýza vztahů mezi doménami. Journal of Applied Psychology, 92, 57-80.
  9. ^ Carlson, D. S. (1999). Proměnné osobnosti a role jako prediktory tří forem konfliktu práce a rodiny. Journal of Vocational Behavior, 55, 236-253.
  10. ^ Byron, K. (2005). Metaanalytický přehled konfliktu práce a rodiny a jeho předchůdců. Journal of Vocational Behavior, 67, 169-198.
  11. ^ Frone, M.R. (2003). Rovnováha mezi prací a rodinou. V J.C. Quick & L.E. Tetrick (Eds), Příručka psychologie zdraví při práci (str. 143-162). Washington, DC: Americká psychologická asociace.
  12. ^ Butler, A.B., Grzywacz, J.G., Bass, B.L., & Linney, K.D. (2005). Rozšíření modelu kontroly požadavků: Denní studium deníku charakteristik práce, konfliktu práce a rodiny a usnadnění práce a rodiny. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, 155-169.
  13. ^ Demerouti, E., Bakker, A.B., & Bulters, A. (2004a). Ztrátová spirála pracovního tlaku, rušení z práce a vyčerpání: Vzájemné vztahy ve studii se třemi vlnami. Journal of Vocational Behavior, 64, 131-149.
  14. ^ Dollard, M.F., Winefield, H.R., & Winefield, A.H. (2001). Pracovní zátěž a účinnost u pracovníků v oblasti lidských služeb. Dordrecht, Nizozemsko: Kluwer.
  15. ^ Grzywacz, J.G., & Marks, N.F. (2000). Rekonceptualizace rozhraní práce a rodiny: Ekologický pohled na korelace pozitivního a negativního přelévání mezi prací a rodinou. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 111-126.
  16. ^ Wallace, J.E. (1997). Je na čase: Studie odpracovaných hodin a přelévání práce mezi právníky právnické firmy. Journal of Vocational Behavior, 50, 227-248.
  17. ^ Demerouti, E., Geurts, S.A.E., Bakker, A.B., & Euwema, M. (2004c). Dopad práce na směny na rušení práce-domů, pracovní postoje a zdraví. Ergonomics, 47, 987-1002.
  18. ^ Geurts, S.A.E., Rutte, C., & Peeters, M. (1999). Předchůdci a důsledky rušení práce z domova mezi obyvateli medicíny. Social Science & Medicine, 48, 1135-1148.
  19. ^ Bakker, A. B., & Geurts, S. (2004). Směrem k modelu dvojího procesu rušení práce z domu. Práce a povolání, 31, 345-366.
  20. ^ Bakker, A.B., & Demerouti, E. (v tisku). Model Spillover-Crossover. In J. Grzywacs & E. Demerouti (Eds.), Work-life balance. Psychologie Press.
  21. ^ Greenhaus, J. H. a Powell, G. N. (2006). Když jsou práce a rodina spojenci: Teorie obohacení práce a rodiny. Academy of Management Review, 31 (1), 72-92.
  22. ^ Bakker, A. B., & Geurts, S. (2004). Směrem k modelu dvojího procesu rušení práce z domu. Práce a povolání, 31, 345-366.
  23. ^ Demerouti, E., Bakker, A.B., & Voydanoff, P. (2010). Narušuje domácí život výkon nebo ho usnadňuje? European Journal of Work and Organizational Psychology, 19, 128–149
  24. ^ Edwards, Jeffrey R., & Rothbard, Nancy P. 2000. Mechanismy spojující práci a rodinu: Specifikace vztahů mezi prací a rodinnými konstrukty. Academy of Management Review, 25: 178-199
  25. ^ Marks, S. (1977). Několik rolí a namáhání rolí: Několik poznámek o lidské energii, čase a odhodlání. American Sociological Review, 42, 921-936.
  26. ^ Barnett, R.C., Raudenbush, S.W., Brennan, R.T., Pleck, J.H., & Marshall, N.L. (1995). Změny v pracovních a manželských zkušenostech a změny v psychické tísni: Longitudinální studie párů se dvěma výdělky. Journal of Personality and Social Psychology, 69, 839–850.
  27. ^ Westman, M. (2002). Crossover stresu a napětí v rodině a na pracovišti. V P.L. Perrewé a D. G. Ganster (ed.), Výzkum pracovního stresu a pohody (svazek 2). JAI Press / Elsevier Science.
  28. ^ Bakker, A.B., & Demerouti, E. (v tisku). Model Spillover-Crossover. In J. Grzywacs & E. Demerouti (Eds.), Work-life balance. Psychologie Press.
  29. ^ Demerouti, E., Bakker, A.B., & Schaufeli, W.B. (2005). Přelévání a přechod vyčerpání a Životní spokojenost mezi rodiči se dvěma výdělky. Journal of Vocational Behavior, 67, 266-289.
  30. ^ Hatfield, E., Cacioppo, J. T. & Rapson, R. L. (1993). Emoční nákaza [Elektronische versie]. Současné směry v psychologické vědě: časopis Americké psychologické společnosti, 2 (3), 96-99.
  31. ^ Doherty, R. W., Orimoto, L., Singelis, T. M., Hatfield, E., & Hebb, J. (1995). Emoční nákaza: Genderové a profesní rozdíly. Psychologie žen Quarterly, 19, 355-371.
  32. ^ Westman, M. (2006). Modely interakcí práce a rodiny: Crossover stress and stress. V R. K. Suri (Ed.), Mezinárodní encyklopedie organizačního chování (str. 498-522). Nové Dillí: Pentagon Press.
  33. ^ Bakker, A.B., & Demerouti, E. (v tisku). Model Spillover-Crossover. In J. Grzywacs & E. Demerouti (Eds.), Work-life balance. Psychologie Press.
  34. ^ Bakker, A.B., Demerouti, E., & Dollard, M. (2008). Jak požadavky na práci ovlivňují zkušenosti partnerů s vyčerpáním: Integrace konfliktů mezi prací a rodinou a teorie přechodu. Journal of Applied Psychology, 93, 901-911.
  35. ^ Bakker, A.B., & Demerouti, E. (v tisku). Model Spillover-Crossover. In J. Grzywacs & E. Demerouti (Eds.), Work-life balance. Psychologie Press.
  36. ^ Bakker, A.B., Demerouti, E., & Dollard, M. (2008). Jak požadavky na práci ovlivňují zkušenosti partnerů s vyčerpáním: Integrace konfliktů mezi prací a rodinou a teorie přechodu. Journal of Applied Psychology, 93, 901-911.
  37. ^ Bakker, A.B., & Demerouti, E. (v tisku). Model Spillover-Crossover. In J. Grzywacs & E. Demerouti (Eds.), Work-life balance. Psychologie Press.