Plná čára hlášení - Solid line reporting

Tento článek obsahuje a seznam doporučení, související čtení nebo externí odkazy, ale jeho zdroje zůstávají nejasné, protože mu chybí vložené citace. Prosím pomozte zlepšit tento článek představuji přesnější citace. (Říjen 2012) (Zjistěte, jak a kdy odstranit tuto zprávu šablony)

V obchodní organizaci, zejména v a maticový management strukturu lze vztah mezi zaměstnancem a jeho přímým nadřízeným nebo vedoucím klasifikovat jako pevné hlášení (nazývané také přímé hlášení) nebo tečkovaná čára (nazývané také nepřímé hlášení). Použití „plné čáry“ versus „tečkované čáry“ je založeno na vizuální reprezentaci Organizační struktura v organizační schéma.

Plné (přímé) hlášení

Solid-line reporting je přímý vztah mezi supervizorem a a podřízený zaměstnanec. Supervizor poskytuje zaměstnanci primární vedení, kontroluje hlavní finanční zdroje, na které se zaměstnanec spoléhá při výkonu své práce, provádí kontroly výkonu s podřízeným a zajišťuje veškerý další přímý dohled.

Bodové (nepřímé) hlášení

Přerušované hlášení popisuje vztah mezi zaměstnancem a sekundárním nadřízeným / vedoucím, který poskytuje zaměstnanci další dohled a vedení při výkonu jeho práce. Záměrem vztahu tečkovaná čára je zajistit, aby supervizor / vedoucí tečkovaná čára měl oprávnění poskytovat určitou úroveň vlivu a vedení nad zaměstnancem, včetně stanovování cílů.

Vedoucí / vedoucí s přerušovanou čarou poskytne informace týkající se výkonu zaměstnance supervizorovi s plnou linií pro zahrnutí do roční kontroly výkonu zaměstnance.

Reference

Zdroje

• Synergie jednoho: Vytváření vysoce výkonných udržitelných organizací ... - Michael J. Dreikorn
• Designing Your Organization: Using the STAR Model to Solve 5 Critical Design ... - Amy Kates, Jay R. Galbraith

Tento článek týkající se podnikání je pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to.