Sociální doložka - Social clause
V kontextu mezinárodní obchod, a sociální doložka je integrace sedmi jádra ILO pracovní práva úmluvy do obchodních dohod.
Pozadí
Základní pracovní normy by byly vloženy do článku v rámci WTO Dohody, které by mohly být životaschopnější alternativou než změna samotných dohod. Pokud členský stát porušil sociální doložku, mohlo by porušení podléhat kontrole WTO prostřednictvím obvyklých ustanovení o řešení sporů WTO (za předpokladu, že je to stanoveno při vložení sociální doložky). V důsledku řízení o urovnání sporu mohl DSB na žádost žalující strany doporučit přijetí odvetných obchodních opatření proti zemi, která se dopustila protiprávního jednání.
Základní konvence ILO[1]
- Svoboda sdružování a kolektivní vyjednávání (Konvence 87 a (98);
- Zrušení nucené práce (Úmluvy 29 a 105);
- Prevence diskriminace v zaměstnání a stejná odměna za práci stejné hodnoty (Úmluvy 111 a 100);
- Minimální věk pro zaměstnávání dětí (Úmluva 138)
Viz také
- Důstojná práce agendy MOP
- Úmluvy Mezinárodní organizace práce
- Dělnické hnutí
Reference
- ^ Lim, H. Co je sociální klauzule? „Sociální klauzule: problémy a výzvy“ Šek
| url =
hodnota (Pomoc). Mezinárodní organizace práce. Citováno 11. října 2011.
![]() | Tento práce související článek je a pahýl. Wikipedii můžete pomoci pomocí rozšiřovat to. |