Shelley Correll - Shelley Correll

Shelley Correll
narozený
Houston, Texas, USA
Známý jakoTrest mateřství
Akademické pozadí
VzděláváníBS, 1989, Texas A&M University
MA, 1996, PhD, 2001, Stanfordská Univerzita
TezeGenderový výběr aktivit a reprodukce genderové segregace v pracovní síle (2001)
Akademická práce
InstituceStanfordská Univerzita

Shelley Joyce Correll je americký sociolog. Je Michelle Mercerovou a profesorkou Bruce Golden Family ve společnosti Women’s LeadershipDirector Stanfordská Univerzita.

raný život a vzdělávání

Correll se narodil a vyrůstal v Houston, Texas, otci policisty a matce, která zůstala doma, ani jeden z nich nešel na vysokou školu.[1] Vyrůstala a její rodina byla velkým fanouškem Houston Astros a viděla hry hrané v Astrodome.[2] Po jejím výdělku Bakalář umění stupně od Texas A&M University,[3] Correll se stal středoškolským učitelem chemie a zároveň internoval Dow Chemical Company[1] a absolvování kurzů sociologie na magisterských úrovních University of Houston.[4] Všimla si, že chlapci v její hodině chemie nebyli odrazeni neúspěchy, zatímco dívkám chyběla důvěra, aby věřili, že jsou v chemii dobří, i přes dobré známky.[1] Correll byl povzbuzen jedním z jejích profesorů, aby se ucházel o doktorát ze sociologie, a získal plné stipendium na Stanfordská Univerzita.[4] Její práce byla zaměřena na „způsob, jakým stereotypy o polích ovlivňují rozsah, v jakém se muži a ženy považují za kvalifikované v této oblasti.“[1] Při práci na své diplomové práci získala financování ze Stanfordova institutu pro výzkum žen a pohlaví, aby studovala, proč ženy a muži končí v oborech nebo specializacích oddělených od pohlaví.[5]

Kariéra

Po absolvování doktorátu na Stanfordu byla Correll rozšířena na fakultní pozici v sociologickém programu instituce.[4] Po přijetí pozice vedla směrnici o rovnosti žen a mužů s názvem CU-ADVANCE, s financováním z Národní vědecká nadace. Cílem této iniciativy bylo získat více žen na pozice technických a přírodovědných fakult.[6] Jeden z výsledků této směrnice zjistil, že ženy byly nedostatečně zastoupeny v Cornellových vědních, technických, společenských vědách, behaviorálních vědách a matematických programech a na svých pozicích se cítily méně spokojené.[7]

Jako spoluautor závazku Advancing Cornell to Excellence and Leadership se Correll také začal rozvíjet Trest mateřství teorie, která tvrdila, že ženy s dětmi byly považovány za méně kompetentní a oddané než jejich bezdětné nebo mužské spolupracovníky.[8] Ve spolupráci s postgraduálním studentem Stephenem Benardem byli autorem Získání zaměstnání: Existuje trest v mateřství?[9] a Kognitivní zaujatost a trest mateřství.[10] Zkoumali placené vysokoškolské studenty-dobrovolníky, aby vyhodnotili falešné životopisy a určili, která osoba by byla nejlepší v čele nového marketingového oddělení. Všichni studenti dostali stejně kvalifikované profily stejného pohlaví s různým rodičovským stavem. Závěr průzkumu určil, že účastníci považovali matky za výrazně méně kompetentní a odhodlané než ženy bez dětí.[9] Na základě svého výzkumu získala Corell cenu Alice H. Cook z roku 2008 a cenu Constance E. Cook[11] a 2009 Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work Family Research.[12]

Correll byl povýšen na Řádný profesor sociologie v roce 2012[13] a později jmenován inauguračním ředitelem Clayman Institute for Gender Research, střediska zaměřeného na podporu vedoucího postavení žen v podnikání, vládě a vzdělávání.[14] V této roli Correll vytvořil novou metodu snižování genderových předsudků a nerovností mezi pracovníky, která se zaměřuje na převýchovu. Během tří let vedla výzkumný tým využívající tuto metodu převýchovy s několika technologickými společnostmi, což vedlo k pozitivním výsledkům. Když hovořila o své metodě, Correll uvedla, že se zaměřuje na „vzdělávání manažerů a pracovníků o zaujatosti, diagnostikování, kde by zaujatost podle pohlaví mohla vstoupit do náborových, propagačních nebo jiných hodnotících postupů jejich společnosti, a spolupráce s vedoucími společnosti na vývoji nástrojů, které pomohou měřitelně snížit zaujatost a nerovnost . “[15] Jako uznání jejího úsilí získala Correll cenu Feminist Mentor Award 2017 od sociologů pro ženy ve společnosti.[16]

Correll po devíti letech odstoupil z funkce ředitele Clayman Institute for Gender Research[17] a byl nahrazen Adrian Daub.[18] Byla představena Michelle Mercer během svého působení ve funkci ředitelky a byla konkrétně jmenována Michelle Mercerovou a profesorkou Bruce Golden Family ve funkci vedoucího žen v roce 2019 jako „pocta její důležité práci“.[19]

Reference

  1. ^ A b C d Kadvany, Elana (20. listopadu 2015). „Prosazování genderové revoluce“. paloaltoonline.com. Citováno 17. srpna 2020.
  2. ^ "Po hodině". stanfordmag.org. Dubna 2015. Citováno 17. srpna 2020.
  3. ^ „Shelley Correll“. sociologie.stanford.edu. Citováno 17. srpna 2020.
  4. ^ A b C „Nakloňte se: Shelley Correll“. leanin.org. Citováno 17. srpna 2020.
  5. ^ O'Toole, Kathleen (10. února 1999). „Dívky:‚ Pokud jsem celkově dobrý student, nemůžu být dobrý v matematice'". news.stanford.edu. Citováno 17. srpna 2020.
  6. ^ Rice, Melissa (25. září 2007). „Vzhledem k tomu, že společnost Cornell zvyšuje nábor fakult, semináře zvyšují povědomí o předpojatosti pohlaví v bezvědomí.“. news.cornell.edu. Citováno 17. srpna 2020.
  7. ^ Ju, Anne (10. prosince 2007). „Ženy na fakultě UK uvádějí, že jsou„ méně spokojené “než jejich mužští kolegové se svou prací“. news.cornell.edu. Citováno 17. srpna 2020.
  8. ^ Crawford, Franklin (6. února 2007). „Mateřství a matematický faktor: Sociolog Shelley Correll odhaluje předsudky, které ovlivňují ženy v podnikání a na akademické půdě“. news.cornell.edu. Citováno 17. srpna 2020.
  9. ^ A b Aloi, Dan (4. srpna 2005). „Matky čelí při přijímání do zaměstnání nevýhodám, uvádí studie Cornell“. news.cornell.edu. Citováno 17. srpna 2020.
  10. ^ Benard, Stephen; Paik, In; Correll, Shelley J. (2008). „Kognitivní zaujatost a trest mateřství“. Hastings Law Journal. 59 (6). Citováno 17. srpna 2020.
  11. ^ „Vítězové ocenění Cook (1993–2019)“. rozvoj fakulty.kornell.edu. Citováno 17. srpna 2020.
  12. ^ „Ocenění Rosabeth Moss Kanterové za vynikající výsledky ve výzkumu rodiny a práce“. wfrn.org. Citováno 17. srpna 2020.
  13. ^ „Zpráva předsedy: Profesní jmenování akademické rady“. news.stanford.edu. 12. října 2012. Citováno 17. srpna 2020.
  14. ^ Svoboda, Lucy (19. května 2014). „Clayman Institute zřizuje Centrum pro rozvoj vedení žen“. Stanford denně. Citováno 17. srpna 2020.
  15. ^ „Stanfordský sociolog pilotuje novou metodu snižování genderové nerovnosti v práci“. news.stanford.edu. 19. prosince 2017. Citováno 17. srpna 2020.
  16. ^ „Profesorka Shelley Correll udělila cenu feministky pro mentory za rok 2017“. sociologie.stanford.edu. 12. května 2017. Citováno 17. srpna 2020.
  17. ^ „Shelley Correll: Reflecting on Remarkable Partnerships and Accomplmentsments as Director“. gender.stanford.edu. 22. srpna 2019. Citováno 17. srpna 2020.
  18. ^ Newberry, Cynthia (19. června 2019). „Daub jmenován ředitelem Clayman Institute for Gender Research“. news.stanford.edu. Citováno 17. srpna 2020.
  19. ^ „Nové profesury zaměřené na feministická, genderová a sexuální studia“. humsci.stanford.edu. 19. dubna 2019. Citováno 17. srpna 2020.

externí odkazy