Koncept: Sharon Matusik - Draft:Sharon Matusik

Sharon F. Matusik je americký odborník na obchodní strategii. Je děkankou v Leeds School of Business, University of Colorado Boulder a profesor strategie a podnikání. Matusikův výzkum se zaměřuje na porozumění znalostně náročné firmě a přínosu firemních znalostí pro konkurenční výhoda ve strategickém řízení podnikání.

Vzdělání a kariéra

Matusik, student první generace, absolvoval s vyznamenáním Colby College v Waterville, Maine.[1] Po práci v zaměstnaneckých výhodách poradenství pro Hewitt Associates, ukončila doktorát ze strategického řízení z Foster School of Business na University of Washington v roce 1998.[2]

Matusik sloužil na fakultě v Rice University před přesunem do Leeds School of Business na University of Colorado-Boulder v roce 2004,[3] kde působila jako ředitelka akademického výzkumu v Demingově centru pro podnikání.[4] V roce 2014 se stala profesorkou na škole v Leedsu. V roce 2016 byla Matusik jmenována prozatímní senior docentkou pro fakultu a výzkum a v roce 2017 byla jmenována prozatímní děkankou na obchodní škole v Leedsu, poté stálým děkanem.[5][6]

Výzkum

Matusik a Hill zkoumali roli „kontingentní pracovníci „ve znalostních tocích, které ovlivňují konkurenční výhodu firmy - dočasní zaměstnanci, nezávislí dodavatelé; pracovníci v outsourcingových firmách, smluvní zaměstnanci na místě ve firmě, konzultanti atd. Spoléhání se na podmíněné pracovníky může stimulovat toky informací uvnitř firmy tím, že způsobí firmy kodifikovat tiché znalosti uvnitř firmy, ale zároveň ji vystavuje riziku, že si její speciální odborné znalosti přivlastní.[7] Matusik také studoval podnikání a podnikatelský ekosystém, například role „útočné“ a „obranné“ patenty při stanovování cen počátečních veřejných nabídek,[8] role, kterou hraje venture capitalists v úspěchu nebo neúspěchu začínajících firem[9][10]

Reference

  1. ^ „Sharon F. Matusik (profil fakulty)“. Leeds School of Business. University of Colorado. Citováno 7. srpna 2020.
  2. ^ Matusik, Sharon F. (1998). Pomíjivé zdroje a pevné znalosti: případ kontingentních pracovních sil (Disertační práce). University of Washington. Citováno 7. srpna 2020.
  3. ^ Taubel-Bruce, Kyra. „Hlavní body absolventů M&O: Sharon Matusik ('98)“. Foster Blog University of Washington. Citováno 16. července 2020.
  4. ^ "Sharon Matusik, University of Colorado, Boulder | SMS | Strategic Management Society". www.strategicmanagement.net.
  5. ^ Hernandez, Elizabeth. „Sharon Matusik jmenována děkankou obchodní školy Leeds School of Business v Boulderu“. Denver Post. Citováno 16. července 2020.
  6. ^ „Matusik jmenován prozatímním děkanem obchodní školy“. University of Colorado. 1. prosince 2016.
  7. ^ Matusik, S.F., & Hill, C. W. (1998). Využití podmíněné práce, vytváření znalostí a konkurenční výhody. Academy of management review, 23 (4), 680-697. https://www.jstor.org/stable/259057
  8. ^ Heeley, M. B., Matusik, S. F. a Jain, N. (2007). Inovace, vhodnost a podhodnocování počátečních veřejných nabídek. Academy of Management Journal, 50 (1), 209-225. https://www.jstor.org/stable/20159848
  9. ^ Fitza, M., Matusik, S.F., a Mosakowski, E. (2009). Záleží na VC? Důležitost vlastníků na odchylce výkonu v začínajících firmách. Strategic Management Journal, 30 (4), 387-404.https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/smj.748
  10. ^ Matusik, S.F., a Fitza, M.A. (2012). Diverzifikace v odvětví rizikového kapitálu: využití znalostí za nejistoty. Strategic Management Journal, 33 (4), 407-426. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/smj.1942