Shaista Khilji - Shaista Khilji - Wikipedia

Shaista E. Khilji
Národnostamerický
obsazeníAkademik, vědecký pracovník a autor
Akademické pozadí
VzděláváníBS.c. (1990)
MPA (1993)
M.Phil, Cantab (1995)
Ph.D., Cantab (2001)
Alma materUniversity of Paňdžáb
Univerzita Quaid-i-Azam
Univerzita v Cambridge
Akademická práce
InstituceUniverzita George Washingtona

Shaista E. Khilji je americký akademik, výzkumník a autor. Je profesorkou pro lidské a organizační učení a mezinárodní záležitosti na Univerzita George Washingtona, kde působí také jako senátorka fakulty a členka výkonného výboru fakulty Senátu.[1] Je zakládající šéfredaktorkou South Asia Journal of Business Studies.[2]

Khiljiho výzkum je zaměřen na vedení, změnu, rozmanitost a začlenění. Některé z jejích výzkumů se zabývaly tématem globalizace a tím, jak ovlivňuje společnosti a organizace po celém světě. Její výzkum vedl k definování globálních krizí vedení jako jednoho z faktorů přispívajících k globálním nerovnostem.[3] Jako možné řešení navrhuje humanistické vedení.[4] Spolu s Randallem Schulerem a Ibraize Tarique pomohla založit pole v oblasti makro talent managementu.[5]

raný život a vzdělávání

Khilji se narodil a vyrůstal v Pákistán. Získala titul B.Sc. z University of Paňdžáb v roce 1990 a její MPA z Univerzita Quaid-i-Azam v roce 1993. Poté se přestěhovala do Spojené království kde dokončila MPhil v roce 1995 a doktorát v roce 2001, oba z Soudce obchodní škola, Univerzita v Cambridge.[1]

Kariéra

Po ukončení doktorského studia se Khilji přestěhovala do Kanada kde se připojila McGill University a pak Carleton University jako odborný asistent managementu a strategie. V roce 2003 se přestěhovala do Spojených států, kde začala učit na Americká univerzita. V roce 2005 nastoupila na Univerzitu George Washingtona jako odborná asistentka humanitních a organizačních studií, docentkou se stala v roce 2007 a řádnou profesorkou v roce 2013. Ve společnosti GW zahájila v roce 2015 magisterský program Organizační vedení a učení (OLL) v on-campus a online formáty. Nadále slouží jako zakládající ředitelka programu.[1] V roce 2018 se začala zajímat o humanistické vedení a humanizaci vedení. To ji vedlo k zahájení iniciativy Humanizace v roce 2020[6] - která se snaží humanizovat vedení a organizace a také kultivovat humanistické vedení.[7]

Khilji založil jihoasijský žurnál obchodních studií, aby rozšířil rozsah mezinárodní teorie podnikání. Tento deník významně přispěl ke zdůraznění podpory jihoasijských obchodních praktik a výzkumu.[8]

Výzkum a práce

Během své akademické kariéry se Khilji podílela na netradičním organizačním výzkumu, kde „vzorek nebo kontext jsou podle dnešních norem neobvyklé“.[9] Její výzkum se zaměřil na oblasti mezinárodního managementu lidských zdrojů (IHRM), mezikulturního managementu, globalizace, genderu, talent managementu a humanistického vedení.

Problémy mezinárodního managementu v různých zemích

V letech 2004/2005 se Khilji začal zajímat o porozumění vysoké míře selhání biotechnologických firem. Toto téma jí představilo nový proud literatury, Technology and Innovation Management (TIM). Tomasz Mroczkowski a Khilji, financovaní Centrem informačních technologií a globální ekonomiky na Americké univerzitě, provedli průzkumnou analýzu malého vzorku biotechnologických společností se sídlem v Marylandu. Výsledky tohoto výzkumu byly publikovány v časopise Journal of Product Innovation Management. Následně rozšířila rozsah této práce se zaměřením na Polsko a Indii.[10][11] Tato studie TIM identifikovala několik paradoxů spojených s řízením inovací v biotechnologickém průmyslu a vedla k vývoji modelu „Integrované inovace“, který používali jiní vědci ke studiu biotechnologického průmyslu.[12]

Khiljiho zájem o strategické řízení lidských zdrojů (SHRM) v Asii vedl ke spolupráci se společnostmi Xiaoyun Wang a Kun Qiao za účelem studia využití vysoce výkonných pracovních postupů v Číně. V roce 2009 byl v Mezinárodním věstníku řízení lidských zdrojů publikován související článek.[13]

Ve spolupráci s řadou vědců z Ben Gurion University, Lahore University of Management Sciences a XLRRI Khilji také provedl mezikulturní studii strategií řízení impresí (IM) používaných městskými profesionály na Středním východě a v jižní Asii. Tato práce byla zveřejněna v International Business Review v roce 2010.[14]

Ve spolupráci s Liz Davis a Marií Cseh Khilji provedl studii globálního vedení v USA. Místo toho, aby se společnost GLM zaměřovala pouze na velké obchodní společnosti, je odvozena z analýzy hloubkových rozhovorů s víceodvětvovými světovými vůdci, včetně federální vlády, mezinárodních humanitárních agentur a neziskového sektoru. Zjištění tohoto výzkumu byla prezentována na konferenci International Leadership Association Conference (2008) a Academy of Management Conference (2010). Tento výzkum byl také publikován ve formě jednoho článku v časopise a jedné kapitoly v Advances in International Management: The Past, Present and Future of International Business and Management.[15]

Globalizace, změna a učení v jižní Asii

V letech 2012 až 2017 byla Khiljiho práce zaměřena na rozšíření debaty „East meets West“ v literatuře mezinárodního obchodu (IB). V roce 2012 založila prostřednictvím časopisu Emerald Publications časopis South Asia Journal of Business Studies (dříve South Asian Journal of Global Business Research). Časopis poskytuje platformu představující praxi, politiku a strategii v jihoasijském podnikání a managementu a dopady regionů na globální obchodní ekosystém. Významně tak přispívá k rozvoji mezinárodní obchodní teorie a praxe. Časopis uvádí skóre 1,3 v roce 2019 a 2,3 v roce 2020.[16]

V roce 2013 Khilji vydal knihu (s Chrisem Rowleyem) s názvem, Globalizace, změny a učení v jižní Asii. V letech 2014 až 2017 působila Khilji jako Co-PI projektu v hodnotě 1 milionu USD zaměřeného na posílení postavení žen v Pákistánu budováním akademických partnerství a vytvářením vazeb mezi lidmi. Spolupracovala s Lahore College of Women’s University, aby pomohla posílit jejich magisterské a doktorské programy prostřednictvím rozvoje fakult a výměn studentů, rozvíjet online výukové programy a také rozvíjet vedoucí žen.[17]

Makro a globální správa talentů

V roce 2014 se Khilji začal zajímat o globální nedostatek talentů, což přineslo novou naléhavost konceptu globálního managementu talentů. V roce 2012 spolupracovala s Randallem Schulerem a Ibraize Tarique na vytvoření koncepčního rámce pro globální řízení talentů, který zahrnuje makro pohled a podporuje interdisciplinární výzkum. Rámec upozorňuje na kontext, ve kterém se GTM vyskytuje, a osvětluje jeho více důsledků procházejících úrovněmi analýzy.[18] Tento článek byl publikován v roce 2015 v přehledu Správa lidských zdrojů.[19]

Humanizace vedení a organizací

Některé z jejích nedávných prací se zaměřují na zdůrazňování a řešení sociálně-ekonomických nerovností v organizacích a budování inkluzivních komunit. Jako základ své práce používá humanizující principy.

Ceny a vyznamenání

  • 1996 - čestný doživotní člen Cambridge Commonwealth Society
  • 2008 - Cena za vynikající služby jako zástupce pro mezinárodní členství v divizi mezinárodního managementu, Akademie managementu
  • 2010 - Cena HR Pride of Profession od HRD World Congress
  • 2014 - VALOR (Veterans Accelerate Learning Opportunities and Rewards) Excellence Award za předvedení excelence ve vzdělávání a službách na GW

Knihy upraveny

  • Khilji, S.E., & Rowley, C. (2013). Globalizace, změna a učení v jižní Asii.

Reference

  1. ^ A b C "Shaista E. Khilji".
  2. ^ „O deníku“.
  3. ^ „Humanizace Intitiative“.
  4. ^ „Od„ efektivního vedení “k„ humanistickému vedení'".
  5. ^ „Začlenění makro pohledu do globálního managementu talentů“.
  6. ^ „Humanizační iniciativa“.
  7. ^ Khilji, S.E. (2020). Humanizace vůdčího vzdělávání: Případ programu organizačního vedení a učení univerzity George Washingtona. HI 2020-001. K dispozici na thehumanizinginitiative.com
  8. ^ „South Asian Journal of Business Studies“.
  9. ^ „Posun vpřed ohlédnutím zpět: kultivace nekonvenčních výzkumných kontextů a vzorků v organizačním stipendiu“.
  10. ^ „Od vynálezu k inovaci: směrem k vývoji integrovaného inovačního modelu pro biotechnologické firmy“ (PDF).
  11. ^ „Vyrovnávání růstu a inovací v indických biotechnologických firmách“.
  12. ^ „Rámec pro otevřené inovace založený na schopnostech: doplnění absorpční kapacity“.
  13. ^ „Vysoce výkonné pracovní systémy, organizační závazek a role demografických rysů v Čínské lidové republice“.
  14. ^ „Křížová konvergence hodnot: Analýza využití strategií správy impresí v Indii, Izraeli a Pákistánu“.
  15. ^ „Budování konkurenční výhody v globálním prostředí: Vedení a myšlení“.
  16. ^ „South Asian Journal of Business Studies“.
  17. ^ „Genderové a rozvojové studie - činnosti“.
  18. ^ „Budování teoretických a empirických mostů napříč úrovněmi: víceúrovňový výzkum v managementu“.
  19. ^ „Začlenění makro pohledu do globálního managementu talentů“ (PDF).