Shahnaz Ali - Shahnaz Ali

Shahnaz Ali
ShahnazAli.JPG
Shahnaz Ali v roce 2012
narozenýŘíjen 1961 (věk 59)
Pákistán
Národnostbritský
VzděláváníLeeds Metropolitan University, MA Policy Studies (1996)
TitulŘeditel pro rovnost, začlenění a lidská práva (2007 - současnost)

Shahnaz Ali Ó BÝT je britská žena nejlépe známá svou vedoucí rolí v oblasti rovnosti, začlenění a lidských práv v EU národní zdravotní služba a místní vláda v Anglii.[1][2] Ona je také známá pro její aktivismus, jako mladá žena, v protirasistických bojích v Bradford v 80. letech. Byla jmenována OBE v seznamu královniných novoročních vyznamenání, prosinec 2012[3][4] jako uznání jejích příspěvků k rovnosti a rozmanitosti.

Rodinné a vzdělávací zázemí

Shahnaz Ali se narodil v roce Pákistán a do Anglie přijela se svou rodinou ve věku 3 let v létě roku 1965.[5] Vyrůstala v Bradfordu a zúčastnila se Leeds Metropolitan University, získal magisterský titul v politických studiích v roce 1996.

Politický aktivismus

Jako teenager vyrůstal v Bradford Shahnaz Ali byl součástí jihoasijské komunity, která byla stále častěji vystavována nepřátelství a rasistickým útokům ze strany bílého domorodého obyvatelstva. Zapojila se do United Black Youth League Bradfordu a aktivně se účastnil jeho bojů za spravedlnost a právo na život bez viktimizace.[6] Viz také 1981 Anglie nepokoje. To zahrnovalo i vzdorování pravidelným útokům „Pakiho výtržnictví“, které ve městě prováděli rasisté, protože policie udělala jen málo pro ochranu napadených komunit. V červenci 1981 bylo 12 mladých mužů z Ligy zatčeno a obviněno z výroby výbušných látek a spiknutí za účelem výroby výbušných látek.[7] Pokud by byli shledáni vinnými, hrozilo by jim doživotí. Shahnaz Ali byl zadržen a vyslechnut spolu s 12 mladými asijskými muži, ale nikdy nebyl obviněn. Těch 12 bylo shledáno nevinnými[8] rozsudkem 11–1 v roce 1982 po soudním procesu trvajícím 31 dní.

Ali byl dotazován BBC za dokument, který natočil u příležitosti 30. výročí události Bradford 12.[9] V rozhovoru s Podcastem také popisuje své vlastní zapojení do těchto událostí Christine Burns.[10]

Pracovní historie

Od prosince 2007 byl Ali ředitelem rovnosti, začleňování a lidských práv ve společnosti NHS North West,[11][12] the strategický zdravotní úřad pro region. Během této doby získala národní uznání[13] za její strategické vedení v oblasti rovnosti.[14]

Její práce zahrnovala publikování pětileté strategie Narrowing the Gaps,[15] za transformační změnu výsledků rovnosti na regionální úrovni.

Strategie byla zase založena na původním hloubkovém výzkumu a analýze, publikovaném v říjnu 2008 jako „Krajina regionu“ [16]

Na základě tohoto výzkumu její program zahrnoval také:

  • Rozvoj prvního britského rámce pro měření a zlepšování výkonu pro výsledky rovnosti v NHS (Equality Performance Improvement Toolkit) [17][18]
  • Průkopnický udržitelný přístup k dlouhodobému zapojení zúčastněných stran v oblasti rovnosti za účelem konzultací a zapojení do strategických programů (Program zapojení zúčastněných stran v oblasti rovnosti zdraví) [19][20]
  • Vytvoření největší a nejúspěšnější online knihovny a portálu ve Velké Británii pro důkazy o rovnosti a rozmanitosti a základní znalosti (portál knihovny rovnosti zdraví) [21][22]
  • Prosazování a vedoucí vývoj prvního kompetenčního rámce pro výkonné vedení E&D v EU veřejný sektor[23][24]
  • Založení regionálního fóra pro vedení rovnosti a rozmanitosti, které zahrnuje předsedy NHS Trust, výkonné ředitele a ředitele partnerství, aby vedli a podporovali transformativní regionální strategii
  • Začlenění řízení rovnosti do všech hlavních procesů zajišťování na regionální úrovni, včetně kontroly strategických plánů uvedení do provozu, operačních plánů, plánů rekonfigurace, uvedení do provozu světové třídy [25] zajištění a projekt Transformující se komunitní služby.[26]

Ali a její tým vyvinuli filozofii transformace v období 2008–2012, kterou publikovali v nedávném odborném časopise.[27] Po příspěvku následovalo vydání učebnice „Vytváření rovnosti práce“, jejímž je spoluautorem Christine Burns a Loren Grant v září 2013.[28]

Vybrané publikace

  • Zúžení mezer[29]
  • Krajina regionu[30]
  • Ali, S., Burns, C. a Grant, L. (2012), „Rovnost a rozmanitost ve zdravotnictví: změna kultury založená na důkazech“. J of Psych Issues in Org Culture, 3: 41–60. doi: 10,1002 / jpoc.20095
  • "Víme, že rozmanitost šetří peníze, ale George Osborne?" Shahnaz Ali. Opatrovník, 4. června 2010[31]
  • „Partnerství rovných“. Shahnaz Ali. The Guardian, 18. března 2009.[32]
  • Craig, G., Adamson, S., Ali, N., Ali, S., Atkins, L., Dadze-Arthur, A., Elliott, C., McNamee, S., Murtuja, B. (2007) Sure Start and Black and Minority Ethnic Population. Národní hodnotící zpráva. Výzkumná zpráva 020. London: Department for Education and Skills.
  • „Rozmanitost znamená výroba na míru, nikoli masová produkce.“ Shahnaz Ali. Parliamentary Brief, sv. 7. prosince 2000.
  • „Síla prostřednictvím rozmanitosti“. Shahnaz Ali, Nursing Times, 3. – 9. Května 2001
  • Pozitivní obrázky. Shahnaz Ali. Health Management Magazine, srpen 2002
  • Shahnaz Ali (2002) „Rasová rozmanitost v NHS“. Health Service Journal, 30. září 2004.

Ocenění

  • Kampaň za roli role pozitivního obrazu, 2003. HR v soutěži NHS Award.
  • Začlenění rozmanitosti do osvědčených postupů v oblasti lidských zdrojů. 2000. Cena za maják.
  • Reakce na HIV / AIDS prostřednictvím partnerství. Award for Excellence, 1991. London Association of Authorities.
  • Cena Homo Heroes za průkopník v ukončování homofobie a posilování postavení lidí. Lesbická a gay nadace, 2012.
  • Důstojník Řádu britského impéria v Vyznamenání pro nový rok 2013

Reference

  1. ^ NHSemployers.org „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 4. května 2012. Citováno 7. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  2. ^ The Guardian: Pět minut s… ředitelem NHS pro rovnost a začlenění https://www.theguardian.com/healthcare-network/2013/feb/01/nhs-director-equality-inclusion
  3. ^ „Seznamy vyznamenání nového roku 2013“.
  4. ^ The Guardian: OBE? MBE? Čest nebo zrada? https://www.theguardian.com/politics/2013/feb/25/mbe-obe-honour-or-betrayal
  5. ^ The Guardian: Pět minut s… ředitelem NHS pro rovnost a začlenění https://www.theguardian.com/healthcare-network/2013/feb/01/nhs-director-equality-inclusion
  6. ^ Konference „Takže stojíme - sebeobrana není urážka“ (červenec 2011) http://sowestand.com/category/blog/[trvalý mrtvý odkaz ]
  7. ^ WorkersLiberty.org: „Z asijské levice“ (6. dubna 2006)
  8. ^ Runnymede Důvěra Orální historie „Orální historie“. Archivovány od originál dne 5. října 2012. Citováno 9. května 2012.
  9. ^ Asijská mládežnická hnutí (26. března 2012) http://www.bbc.co.uk/programmes/b01dtkjb
  10. ^ 30 let - The Bradford Twelve: Podcast interview with Christine Burns: http://podcast.plain-sense.co.uk/2011/07/12/30-years-on-the-bradford-twelve/
  11. ^ NHS Northwest (14. února 2012) „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 4. května 2012. Citováno 7. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  12. ^ The Guardian: OBE? MBE? Čest nebo zrada? https://www.theguardian.com/politics/2013/feb/25/mbe-obe-honour-or-betrayal
  13. ^ University of Bradford: „Center for Inclusion and Diversity Conferences“ (http://www.brad.ac.uk/health/CfID/Events/Conferences/keynote-and-other-key-speakers/[trvalý mrtvý odkaz ]
  14. ^ Health Service Journal: Why Equality is Business Critical for the NHS http://www.hsj.co.uk/leadership/why-equality-is-business-critical-for-the-new-nhs/5055082.article?blocktitle=Leadership&contentID=7800
  15. ^ NHS Northwest, blog (2. května 2012) Blohttp: //help.northwest.nhs.uk/news/id/141
  16. ^ Ali, Burns & Mulchand (17. října 2008) „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 4. května 2012. Citováno 7. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  17. ^ NHS North West: Sada nástrojů pro zlepšení výkonnosti v oblasti rovnosti
  18. ^ Just Plain Sense: Představujeme systém pro zlepšení výkonu v oblasti rovnosti - EPIT http://blog.plain-sense.co.uk/2011/02/introducing-equality-performance.html
  19. ^ NHS North West: Equal Partnership „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 4. května 2012. Citováno 9. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  20. ^ Prostý smysl: Efektivní a udržitelná spolupráce se zúčastněnými stranami v oblasti rovnosti http://blog.plain-sense.co.uk/2011/02/effective-and-sustainable-engagement.html
  21. ^ NHS North West: Portál knihovny rovnosti zdraví http://www.help.northwest.nhs.uk Archivováno 1. února 2012 v Wayback Machine
  22. ^ Just Plain Sense: Portál knihovny rovnosti zdraví http://blog.plain-sense.co.uk/2011/02/health-equality-library-portal-help.html
  23. ^ Rámec kompetencí pro vedení v oblasti rovnosti a rozmanitosti na podporu nového systému doručování rovnosti pro NHS „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 4. května 2012. Citováno 9. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  24. ^ Prostě smysl: Kompetentní řízení změn je klíčem k dosažení výsledků rovnosti http://blog.plain-sense.co.uk/2011/02/competent-change-management-is-key-to.html
  25. ^ Ministerstvo zdravotnictví: World Class Commissioning - Vision „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 3. května 2012. Citováno 9. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  26. ^ Ministerstvo zdravotnictví: Transformace komunitních služeb - Umožnění nových vzorů poskytování „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 3. května 2012. Citováno 9. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  27. ^ Ali, S., Burns, C. a Grant, L. (2012), „Rovnost a rozmanitost ve zdravotnictví: změna kultury založená na důkazech“. J of Psych Issues in Org Culture, 3: 41–60. doi: 10,1002 / jpoc.20095
  28. ^ Ali, S., Burns, C. a Grant, L. (2013), „Fungování rovnosti“ Archivováno 13. listopadu 2013 v Wayback Machine
  29. ^ Ali & Mulchand (8. dubna 2009) „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 5. května 2012. Citováno 7. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  30. ^ Ali, Burns & Mulchand (17. října 2008) „Archivovaná kopie“. Archivovány od originál dne 4. května 2012. Citováno 7. května 2012.CS1 maint: archivovaná kopie jako titul (odkaz)
  31. ^ Ali, Shahnaz. Guardian (4. června 2010) https://www.theguardian.com/society/joepublic/2010/jun/04/equalities-and-diversity-budget-cuts
  32. ^ Ali, Shahnaz. Guardian (18. března 2009) https://www.theguardian.com/society/2009/mar/18/equality-human-rights