Sanford M. Jacoby - Sanford M. Jacoby

Sanford M. Jacoby (narozen 1953) je Američan ekonomický historik a ekonom práce, a profesor významného výzkumu v oboru managementu, historie a veřejné politiky na University of California, Los Angeles. Je známý studiem transformace práce v americkém průmyslu,[1][2] správa a řízení společností, Japonské vedení, a sociální kapitalismus.[3][4]

Životopis

Narodil se a vyrůstal v Washington Heights v New Yorku, Jacoby získal titul AB v oboru ekonomie, magna cum laude, v roce 1974 z University of Pennsylvania a jeho doktorát z ekonomie v roce 1981 od University of California, Berkeley.[5]

Jacoby zahájil svou akademickou kariéru na UCLA Anderson School of Management v roce 1980 [6] a byl jmenován Howard Noble Distinguished Professor v roce 2001.[7] Byl zakládajícím členem fakulty UCLA na Luskinově škole veřejných záležitostí a zastává pozici na katedře historie UCLA. Jacoby byl hostujícím profesorem na Doshisha University, London School of Economics, Cardiffská univerzita, University of Manchester, Tokijská univerzita, a Waseda University. Mezi jeho výzkumné zájmy patří historie zaměstnavatelů, odborů a institucí trhu práce a politická ekonomie správy a řízení společností.[5] Je spolueditorem Srovnávací pracovní právo a politický deník.

Jacoby získal řadu uznání za svou práci, počínaje rokem 1982 cenou Allana Nevinsa od Asociace pro hospodářskou historii.[6] V roce 1986 obdržel Cenu George R. Terry Book Academy of Management a v roce 1997 Cena Philipa Tafta v historii práce. Je členem Národní akademie sociálního pojištění, členem Abe z Japonské nadace a Rady pro výzkum v sociálních vědách a výzkumným pracovníkem Asociace pracovních a zaměstnaneckých vztahů. Je příjemcem stipendií od National Endowment for the Humanities a od John Simon Guggenheim Foundation.[5]

Vybrané publikace

  • Jacoby, Sanford M. Zaměstnávání byrokracie: manažeři, odbory a transformace práce v americkém průmyslu, 1900-1945. New York: Columbia University Press, 1985; přepracované vydání 2004. Japonský překlad.
  • Jacoby, Sanford M. Modern Manors: Welfare Capitalism since the New Deal. Princeton University Press, 1997. Japonský překlad.
  • Jacoby, Sanford M. The Embedded Corporation: Corporate Governance and Employment Relations in Japan and the United States. Princeton University Press, 2005. Překlady do čínštiny a japonštiny.

Články, výběr:

  • Jacoby, Sanford M. „Nový institucionalizmus: co se může naučit od starého?“ Průmyslové vztahy: Žurnál ekonomiky a společnosti 29.2 (1990): 316-340.
  • Jacoby, Sanford M. „Mají kariérní pracovní místa vyhynout?“ Kalifornie Management Review 42 (1999): 123-145.
  • Jacoby, Sanford M. „Finance a práce: pohledy na rizika, nerovnost a demokracii.“ Srovnávací pracovní právo a politický deník 31.1 (2008): 17-66.
  • Jacoby, Sanford M. „Zahraniční investoři a správa a řízení společností v Japonsku: případ CalPERS“, D.H. Whittaker a S. Deakin, eds., Správa a řízení společností v Japonsku (Oxford University Press, 2010).

Reference

  1. ^ Scott, W. Richard. Organizace. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1987.
  2. ^ Miller, Gary J. Manažerská dilemata: Politická ekonomie hierarchie. Cambridge University Press, 1993.
  3. ^ Godard, Johne. „Kritické posouzení vysoce výkonného paradigmatu.“ Britský deník průmyslových vztahů 42.2 (2004): 349-378.
  4. ^ Clegg, Stewart R., David Courpasson a Nelson Phillips. Moc a organizace. Pine Forge Press, 2006.
  5. ^ A b C Životopis Sanforda M. Jacobyho na anderson.ucla.edu. Zpřístupněno 22.11.2014.
  6. ^ A b University Bulletin: Týdenní bulletin pro zaměstnance University of California, Svazek 31. Úřad pro úřední tisky, Kalifornská univerzita, 1982. s. 36
  7. ^ Na Nadační židli byl jmenován profesor UCLA Anderson School Kimberly Lisella, 15. května 2001. Zpřístupněno 22. 11. 2014.

externí odkazy

  • Sanford M. Jacoby, Významný profesor výzkumu managementu a organizací na UCLA Anderson