Ruth Běda - Ruth Alas

Ruth Běda

Ruth Běda (5. Srpna 1960 v Türi - 23. ledna 2018 v Tallinn ) byl Estonec vědecký pracovník managementu. Byla vedoucí oddělení managementu Estonská obchodní škola až do její smrti.[1][2] Alas napsal více než 100 článků a 23 učebnice v tématech týkajících se managementu a podnikání.[3]

Vzdělávání

  • Střední škola Türi (1978)[4]
  • Tallinnský polytechnický institut (v současné době Tallinská technická univerzita), ekonomická fakulta (1983)[4]
  • Tartu State University (v současné době University of Tartu), Fakulta psychologie (1987)[4]
  • Estonian Business School, International Business Management, magisterský titul (1997)[4]
  • Bentley College (v současné době Bentley University), Fakulta managementu, školení managementu (1997)[4]
  • IESE Business School, University of Navarra (Instituto de Estudios Superiores de la Empresa, Universidad de Navarra), mezinárodní doplňkové školení (1999)[4]
  • Estonian Business School, Business Management, Doctoral degree (PhD) (2002)[4]
  • Univerzita v Tartu, Ekonomická fakulta, Doktorský titul (PhD v oboru ekonomie (2004)[4]

Kariéra

Alas pracoval jako programátor a konzultant. Od roku 1995 přednášela na Estonská obchodní škola, kde se stala členkou senátu v roce 1997, a vedoucí odboru managementu v roce 2003.[4] Psala o řízení změn v organizacích.[5]

Bohužel byla zveřejněna v Journal of Business Ethics,[6] the Journal of Change Management,[7] the Journal of East European Management Studies,[8] Rozvoj lidských zdrojů International,[6] the International Journal of Strategic Change Management,[9] the Baltic Journal of Management,[10] the Journal of Business Economics and Management,[11] Strojírenská ekonomika,[12] Mezikulturní management,[13] Ženy v managementu,[14] Studie čínského managementu,[15] the International Journal of Chinese Culture and Management,[16] Social Science Research Network,[17] a další.

Reference

  1. ^ Suri raske haigusega võidelnud majandusprofessor Ruth Alas. delfi.ee (24. ledna 2018)
  2. ^ In Memoriam - Ruth Bohužel. ebs.ee (25. ledna 2018)
  3. ^ Al-Hakim, Latif; Jin, Chen, eds. (2010). Inovace v podnikání a podnikání: technologie a rámce. Reference pro obchodní vědu. str. 337. ISBN  9781615206445.
  4. ^ A b C d E F G h i Osobní bibliografie Ruth Alas. Tallinn: Estonian Business School, 2015. ISBN  978-9949-9447-9-8 (pdf). V estonštině. Vyvolány 17 March je 2016
  5. ^ Edwards, Vincent (leden 2013). „Krizové řízení v čínských organizacích, které těží ze změn / řízení života v čínských morálních zkušenostech, hledání adekvátního života“. Asia Pacific Business Review. 19 (1): 140–142. doi:10.1080/13602381.2012.690219. S2CID  154000119.
  6. ^ A b Bohužel, Ruth; Sharifi, Sudi (1. ledna 2002). „Organizační učení a odpor ke změnám v estonských společnostech“. Rozvoj lidských zdrojů International. 5 (3): 313–331. doi:10.1080/13678860210143550. ISSN  1367-8868. S2CID  144113026.
  7. ^ Bohužel, Ruth (1. září 2007). „Trojúhelníkový model řešení organizačních změn“. Journal of Change Management. 7 (3–4): 255–271. doi:10.1080/14697010701770495. ISSN  1469-7017. S2CID  144896224.
  8. ^ Bohužel, Ruth; Vadi, Maaja (1. ledna 2004). „Dopad organizační kultury na postoje týkající se změn v post-sovětských organizacích“. Časopis pro východoevropské manažerské studie. 9 (1): 20–39. doi:10.5771/0949-6181-2004-1-19. JSTOR  23280841.
  9. ^ Bohužel, Ruth; Vadi, Maaja (2006). „Dopad organizační kultury na organizační učení a postoje týkající se změn z institucionálního hlediska“. International Journal of Strategic Change Management. 1 (1/2): 155. doi:10.1504 / ijscm.2006.011109.
  10. ^ Bohužel, Ruth; Vadi, Maaja (2006). „Postoje zaměstnanců a jejich vazby na organizační kulturu v procesu změn v estonských organizacích“. Baltic Journal of Management. 1 (1): 49–66. doi:10.1108/17465260610640877.
  11. ^ Bohužel, Ruth; Kraus, mravenci; Niglas, Katrin (1. ledna 2009). "Výrobní strategie a volby v kulturních kontextech". Journal of Business Economics and Management. 10 (4): 279–289. doi:10.3846/1611-1699.2009.10.279-289.
  12. ^ Tafel-Viia, Külliki; Bohužel, Ruth (4. října 2015). „Rozdíly a konflikty mezi vlastníky a vrcholovými manažery v kontextu společenské odpovědnosti“. Strojírenská ekonomika. 64 (4). doi:10.5755 / j01.ee.64.4.11621 (neaktivní 9. 9. 2020).CS1 maint: DOI neaktivní od září 2020 (odkaz)
  13. ^ Alas, Ruth (2005). „Postoje a etika související s prací v zemích s různou historií“. Mezikulturní management. 12 (2): 69–84. doi:10.1108/13527600510798024.
  14. ^ Bohužel, Ruth; Rees, Christopher J. (2005). „Estonsko v transformaci: zkoumání dopadu změn na ženy ve vedení“. Ženy v managementu. 20 (6): 446–460. doi:10.1108/09649420510616827.
  15. ^ Bohužel, Ruth (2008). „Postoje a hodnoty v čínských výrobních společnostech: srovnání s japonskými, jihokorejskými a hongkongskými společnostmi“. Čínské manažerské studie. 2 (1): 32–51. doi:10.1108/17506140810866232.
  16. ^ Bohužel, Ruth; Vadi, Maaja; Sun, Wei (1. ledna 2008). "Souvislosti mezi faktory připravenosti ke změně v čínských organizacích". International Journal of Chinese Culture and Management. 1 (2): 219–231. doi:10.1504 / IJCCM.2008.017172.
  17. ^ Bohužel, Ruth; Papalexandris, Nancy; Galanaki, Eleanna; Niglas, Katrin (2014). "Manažerské hodnoty a závazek zaměstnanců v kulturním kontextu". Rochester, NY: Social Science Research Network. doi:10,2139 / ssrn.2508123. S2CID  153867046. SSRN  2508123. Citovat deník vyžaduje | deník = (Pomoc)