Rolf van Dick - Rolf van Dick

Rolf van Dick.jpg

Rolf van Dick (narozen 5. dubna 1967 v Duisburg ) je sociální psycholog v Německo.[1][2]

Život

Van Dick promoval psychologie na Philipps-University Marburg, Německo.[3] Získal titul Ph.D. v roce 1999 z Philipps-University Marburg, pod dohledem Ulricha Wagnera. V letech 1995 až 2002 pracoval jako odborný asistent a odborný asistent na Philippsově univerzitě v Marburgu. V letech 2003 až 2006 pracoval ve společnosti Astonská univerzita, Birmingham, Anglie, nejprve jako odborný asistent a od roku 2005 do roku 2007 jako odborný asistent profesor a předseda Sociální psychologie a Organizační chování.

Od roku 2006 zastává Van Dick katedru sociální psychologie v Psychologickém ústavu UK Goethe University Frankfurt am Main (Německo) a také učí na Goethe Business School, Frankfurt. Byl hostujícím profesorem v Pekingu (Renmin University, 2016) a Šanghaji (Jiao Tong University, 2016), Káthmándú (Nepál, 2009), Rhodos (Egejská univerzita, Řecko, 2002) a na University of Alabama (Tuscaloosa, Alabama USA v roce 2001). Na Goethe University působil jako ředitel Psychologického ústavu a v letech 2011 až 2015 a znovu 2017/18 působil jako děkan Katedry psychologie a sportovních věd. V letech 2016 až 2018 působil jako profesor na Oslo a Akershus University College of Applied Sciences, Work Research Institute (AFI), Norsko a je členem rady pro psychologickou kontrolu (Fachkollegium) v German Science Foundation (DFG).

Od května 2018 působí jako viceprezident na Goethe University a je odpovědný za mezinárodní záležitosti, výzkumné pracovníky v rané kariéře, rozmanitost a rovné příležitosti.


Van Dick je spoluzakladatelem a vědeckým ředitelem Centra pro vedení a chování v organizacích (CLBO) na Goethe University.

Van Dick se podílel na různých redakčních funkcích na British Journal of Management (šéfredaktor), European Journal of Work and Organizational Psychology (Přidružený redaktor) a Journal of Personnel Psychology (šéfredaktor) a The Leadership Quarterly (přidružený redaktor). Byl členem různých redakčních rad, včetně British Journal of Management, European Journal of Work & Organizational Psychology, Group Processes and Intergroup Relations, Journal of Business and Psychology, the Journal of Managerial Psychology, the Journal of Change Management, the Journal of Management Studies, the Journal of Organizational Behavior, Organizational Psychology Review , Organizacionnaâ psihologiâ (Organizational Psychology), Science You Can Use (roční řada SIOP / APA), Social Psychology, The Leadership Quarterly a německé časopisy Zeitschrift für Politische Psychologie [de ], Zeitschrift für Personalpsychologie, Zeitschrift für Sozialpsychologie, a Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A & O [de ].

Zkoumat zájmy a ocenění

Mezi hlavní výzkumné zájmy Van Dicka patří inter- a intragroup-procesy, zejména aplikace přístupu sociální identity k rozmanitosti, vedení, fúze, týmová práce atd. Van Dick provádí svůj výzkum v laboratorních podmínkách, stejně jako v terénních studiích nebo prostřednictvím spolupráce se společnostmi a školami. Publikoval více než 60 knih a kapitol knih a více než 100 prací v akademických prodejnách (např Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Journal of Marketing, Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, a Journal of Personality and Social Psychology). Pravidelně také přispívá do prodejen odborníků, jako je německé vydání Harvard Business Manager.

V roce 2008 získal Van Dick Nadaci 1822 (německy: Universitätspreis für exzellente Lehre der 1822-Stiftung).[3] V letech 2009 a 2016 mu byla udělena cena YAVIS za vynikající výuku na katedře psychologie. V roce 2018 byl zvolen za člena Mezinárodní asociace aplikované psychologie (IAAP).

Seznam publikací (výběr)

Doklady
  • Steffens, N.K., Peters, K., Haslam, S.A., & Van Dick, R. (2017). Umírající pro charisma: Lidská inspirativní přitažlivost zvyšuje posmrtně. Leadership Quarterly, 28, 530-542. https://dx.doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.09.001
  • Van Dick, R., Ciampa, V. a Liang, S. (2018). Sdílená identita v organizačním stresu a změně. Aktuální názor na psychologii, 23, 20–25.
  • Steffens, N.K., Haslam, S.A., Schuh, S.C., Jetten, J., & Van Dick, R. (2017). Metaanalytický přehled sociální identifikace a zdraví v organizačních kontextech. Recenze osobnosti a sociální psychologie, 21, 305-335. doi: 10,1177 / 1088868316656701
  • Richter, A., West, M.A., Van Dick, R., & Dawson, J.F. (2006). Identifikace hraničních klíčů, meziskupinový kontakt a efektivní meziskupinové vztahy. Academy of Management Journal, 49, 1252-1269.
  • Ullrich, J., Christ, O., & Van Dick, R. (2009). Náhradníci za procesní spravedlnost: Prototypičtí vůdci jsou schvalováni, ať jsou spravedliví nebo ne. Journal of Applied Psychology, 94, 235-244.[2]
  • Schuh, S. C., Van Quaquebeke, N., Göritz, A., Xin, K. R., De Cremer, D., & Van Dick, R. (2016). Smíšené pocity, smíšené požehnání? Jak ambivalence v identifikaci organizace souvisí s regulačním zaměřením zaměstnanců a chováním občanství. Human Relations, 69, 2224-2249. DOI: 10.1177 / 0018726716639117
  • Van Dick, R., & Kerschreiter, R. (2016). Přístup sociální identity k efektivnímu vedení: Přehled a některé myšlenky na mezikulturní zobecnění. Frontiers in Business Research in China, 10, 363–384. DOI 10.3868 / s070-005-016-0013-3
  • Zhang, X-a., Li, N., Ullrich, J., & Van Dick, R. (2015). Získání každého na palubě: Účinek diferencovaného transformačního vedení ze strany generálních ředitelů na efektivitu vrcholového manažerského týmu a výkon firmy s hodnocením vůdce. Journal of Management, 41, 1898-1933. https://dx.doi.org/10.1177/0149206312471387
Knižní kapitoly
  • Van Dick, R. & Haslam, S.A. (2012). Stres a pohoda na pracovišti: Podpora klíčových propozic z přístupu sociální identity. In: J. Jetten, C. Haslam, & S.A. Haslam (eds.), The social treatment: Identity, health, and well-being (str. 175–194). Hove a New York: Psychology Press.
  • Haslam, S.A. a Van Dick, R. (2011). Analýza sociální identity organizačního blahobytu. In D. De Cremer, R. Van Dick, & K. Murnighan, (eds.). Sociální psychologie a organizace. New York: Taylor & Francis.[4]
  • Van Dick, R. & Monzani, L. (2017). Záleží na tom, zda jsem šťastný a oddaný pracovník? Role identifikace, závazku a spokojenosti pro chování zaměstnanců. N. Chmiel, M. Sverke & F. Fraccaroli (Eds.) Úvod do psychologie práce a organizace (3. vydání; str. 410-429). Oxford: Wiley.
  • Sluss, D., van Dick, R. a Thompson, B. (2011). Teorie rolí v organizacích: relační perspektiva. V S. Zedeck (ed.), Příručka I / O-psychologie (Sv. 1, s. 505–534). Washington, DC: Americká psychologická asociace.
  • Van Dick, R. (2016). Organizační identifikace. In J. Meyer (Ed.) Handbook of Employee Commitment (str. 106-118). Cheltenham: Edward Elgar.
Knihy
  • De Cremer, D., Van Dick, R., & Murnighan, K. (Eds.). (2011). Sociální psychologie a organizace. Taylor & Francis (série v organizaci a managementu).[5]
  • Löwstedt, J., Larsson, P., Karsten, S., & Van Dick, R. (Eds.), (2007). Od intenzivnější práce po profesionální rozvoj - cesta po evropských školách. Brusel: PIE Lang.
  • Van Dick, R. (2017). Identifikace a závazek fördern. [Zlepšení identifikace a závazku, 2. přepracované a rozšířené vydání] Göttingen: Hogrefe.
  • Van Dick, R. & West, MA (2013). Týmová práce, Teamdiagnose und Teamentwicklung. [Týmová práce, týmová analýza a budování týmu, 2. přepracované a rozšířené vydání] Göttingen: Hogrefe.

Reference

  1. ^ „Leitantrag: SPD-Führung stellt eigene Reformen zur Diskussion“. Der Spiegel (v němčině). 24. října 2009. Citováno 20. června 2011.
  2. ^ A b "Prof. Dr. Rolf van Dick" (fakultní datová stránka), Goethe-University Frankfurt, Německo, 2011, webová stránka: GU Působí jako viceprezident na Goethe University ve Frankfurtu nad Mohanem v Německu.
  3. ^ A b „Curriculum Vitae“ pro Rolfa Van Dicka, Goethe-University Frankfurt, Německo, 2011, webová stránka (PDF): SP-19.
  4. ^ Seznam kapitol knihy, Goethe-University Frankfurt, 2011, webová stránka: GU knihy.
  5. ^ Seznam knih, Goethe-University Frankfurt, 2011, webová stránka: GU knihy.

externí odkazy