Robert Hogan (psycholog) - Robert Hogan (psychologist)

Pro další použití viz Robert Hogan (disambiguation).
Robert Hogan
Robert Hogan headshot.jpg
narozený
Robert Hogan

1937 (věk 82–83)
Státní občanstvíamerický
Alma materUniversity of California, Berkeley
Známý jakoTestování osobnosti
Manžel (y)Joyce Hogan (m. 1974; d. 2012) Wendy Hogan (m. 2014)
Vědecká kariéra
PolePsychologie
InstituceUniverzita Johna Hopkinse, University of Tulsa

Robert Hogan (narozen 1937) je americký psycholog známý svými inovacemi v testování osobnosti, a je mezinárodní autoritou v oblasti hodnocení osobnosti, vedení a efektivity organizace.

Časný život

Robert Hogan se narodil v Los Angeles. Sloužil v americkém námořnictvu, kde se stal důstojníkem. Poté začal pracovat jako propuštěný důstojník s mladistvými pachateli. Později tvrdil, že toto jeden a půl roku zapálilo jeho zájem o psychologii osobnosti. [1]

Vzdělání a kariéra

Hogan získal Ph.D. z University of California, Berkeley.[2] Byl profesorem McFarlinem a předsedou katedry psychologie na The University of Tulsa v letech 1982 až 2001. Před tím byl Hogan profesorem psychologie a Sociální vztahy na Univerzita Johna Hopkinse. Získal řadu ocenění za výzkum a výuku a je prezidentem a spoluzakladatelem společnosti Hogan Assessment Systems v roce 1987 se sídlem v Tulsa, Oklahoma.[3]

Hoganovy hodnotící systémy

Hogan Assessment Systems byl prvním startupem, který vědecky měřil osobnost podnikání. Dnes nabízí produkty a služby v 56 zemích a 47 jazycích. [4]

Výzkum

Hogan přispěl k rozvoji socio-analytické teorie, která tvrdí, že jádro osobnosti je založeno na evolučních adaptacích. Lidé v tomto pohledu vždy žijí ve skupinách a skupiny vždy prokazují svůj status hierarchie. To zase vede ke dvěma dalším zevšeobecněním: lidé jsou motivováni k tomu, aby vycházeli s ostatními členy skupiny, ale také aby se dostali vpřed (aby si užívali předpoklady stavu). Hogan, ikonoklastický pozorovatel americké psychologie, tvrdí, že osobnost je nejlépe zkoumat z pohledu pozorovatele (reputace), spíše než herce (identita osoby). V důsledku toho Hogan trval na tom, že osobnostní nástroje by měly být hodnoceny z hlediska toho, jak dobře reputace (definovaná v testech osobnosti) předpovídá chování v práci a ve vztazích.[5]

Hogan je autorem více než 300 článků, kapitol a knih v časopisech.[6] Jeho kniha Osobnost a osud organizací vydalo nakladatelství Lawrence Erlbaum Associates v červnu 2006. 167stránková kniha nabízí systematický popis podstaty osobnosti a ukazuje, jak používat osobnost k porozumění organizacím, k týmům zaměstnanců a k hodnocení, výběru, zrušení výběru a školení lidí. Je spolueditorem Příručka psychologie osobnosti a zveřejnil Hoganův seznam osobností, průzkum Hoganova rozvoje, inventář hodnot motivů a preferencí a inventář Hoganova obchodního uvažování, stejně jako Průvodce Hoganem (2007). V roce 2012 on a Gordon Curphy autorem Raketový model, praktický model pro budování a správu vysoce výkonných týmů.[7]

V roce 1994 byl Hogan jedním z 52 signatářů „Mainstream Science on Intelligence ",[8] úvodník, který napsal Linda Gottfredson a zveřejněna v Wall Street Journal, který deklaroval shodu signatářů v otázkách souvisejících s polemikou o zpravodajském výzkumu, která následovala po vydání knihy Zvonová křivka.[9]

Je členem Americké psychologické asociace a Společnosti pro průmyslovou / organizační psychologii.[10][11]

Ocenění a uznání

Dr. Hogan byl svými vrstevníky považován za jednoho z největších žijících psychologů na světě za své příspěvky k psychologii osobnosti. V roce 2020 mu byla udělena RHR International Award for Excellence in Consulting Psychology na výroční konferenci Society of Consulting Psychology (SCP) 8. února ve Philadelphii v Pensylvánii. [12]

Reference

  1. ^ https://www.hoganassessments.com/we-dont-build-bridges-from-instinct-an-interview-with-dr-robert-hogan/
  2. ^ http://www.ok.gov, OK.gov - oficiální web společnosti Oklahoma. „Obnova licence psychologů v Oklahomě“. pay.apps.ok.gov. Citováno 2016-06-07.
  3. ^ „Team Hogan | Hogan Assessments“. www.hoganassessments.com. Citováno 2016-06-03.
  4. ^ https://www.peoplemattersglobal.com/article/leadership/top-contcements-of-dr-robert-hogan-in-the-field-of-psychology-20004
  5. ^ https://artsandsciences.utulsa.edu/time-magazine-tu-professor/
  6. ^ „Proč Hogan? | Hoganova hodnocení“. www.hoganassessments.com. Citováno 2016-06-23.
  7. ^ Curphy, Gordon; Hogan, Robert (26.04.2012). Raketový model: Praktické rady pro budování vysoce výkonných týmů. Hogan Press. ISBN  9780984096985.
  8. ^ Gottfredson, Linda (13. prosince 1994). Mainstream Science on Intelligence. Wall Street Journal, str. A18.
  9. ^ http://www1.udel.edu/educ/gottfredson/reprints/1997mainstream.pdf
  10. ^ „Typy členství APA: Fellows“. http://www.apa.org. Citováno 2016-06-23. Externí odkaz v | web = (Pomoc)
  11. ^ „SIOP Fellows“. www.siop.org. Citováno 2016-06-23.
  12. ^ https://www.businesswire.com/news/home/20200218005252/en/Dr.-Robert-Hogan-Receives-RHR-International-Award

externí odkazy