Robert D. Austin - Robert D. Austin - Wikipedia

Robert D. Austin je výzkumný pracovník v oblasti inovací a technologií a profesor na Ivey Business School.[1] On je nejlépe známý pro pedagogické inovace ve výuce řízení technologií, za jeho „rafinovaný“ výzkum,[2] který zkoumá podnikatelské inovace optikou umělecké praxe a pro jeho výzkum dokumentující hnutí za neurodiverzitu v zaměstnání.[3]

Životopis

Austin získal bakalářské tituly v Anglická literatura a Inženýrství z Swarthmore College v roce 1984, mistr Průmyslové inženýrství a Věda o řízení z Northwestern University v roce 1986, a Ph.D. v řízení a rozhodovacích vědách z Univerzita Carnegie Mellon (CMU) v roce 1995. Jeho disertační práce byla držitelem Ceny za doktorskou disertační práci Herberta A. Simona za behaviorální výzkum ve správních vědách.

Od roku 1997 do roku 2009 byl Austin profesorem podnikové správy na Harvardská obchodní škola, působící především v oblasti řízení technologií a operací.[4] Připojil se k Kodaňská obchodní škola (CBS) fakulty v roce 2007. Také strávil nějaký čas jako manažer na Ford Motor Company (1986-1995), člen výkonného týmu začínající dceřiné společnosti Novell (1999-2000), generální ředitel nadace pro výkonné vzdělávání (2010-2011), a děkan fakulty podnikové správy na University of New Brunswick ve Frederictonu (2011-2013). V roce 2016 se přestěhoval do Ivey.

Je autorem více než 70 publikovaných článků, případů a poznámek a osmi knih.

Vybrané publikace

  • Austin, Robert D. Měření a řízení výkonnosti v organizacích, New York: Dorset House, 1996.
  • Austin, Robert D. a Lee Devin. Artful Making: Co manažeři potřebují vědět o tom, jak umělci pracují, Upper Saddle River, NJ: Financial Times Prentice Hall, 2003.
  • Austin, Robert D., Nolan, Richard L. a Shannon O'Donnell, Dobrodružství vedoucího IT, Harvard Business Review Press, 2009.[5]
  • Austin, Robert D., Devin, Lee a Erin E. Sullivan, „Accidental Innovation: Supporting Valuable Unpredictability in Creative Process“, Organisation Science, září / říjen 2012, sv. 23, č. 5, 1505-1522.[6]
  • Austin, Robert D. „The Pandelion Principle: Redesigning Work for the Innovation Economy,“ MIT Sloan Management Review, léto 2014.[7]

Reference

  1. ^ „Rob Austin“. Ivey Business School. Citováno 2020-09-14.
  2. ^ www.amazon.com https://www.amazon.com/Artful-Making-Managers-About-Artists/dp/0130086959. Citováno 2020-09-14. Chybějící nebo prázdný | název = (Pomoc)
  3. ^ Austin, Robert D .; Pisano, Gary P. (01.05.2017). „Neurodiversity jako konkurenční výhoda“. Harvardský obchodní přehled (Květen – červen 2017). ISSN  0017-8012. Citováno 2020-09-14.
  4. ^ „Coursera - bezplatné online kurzy od nejlepších univerzit“. Coursera. Citováno 2016-01-12.
  5. ^ „Dobrodružství vedoucího IT - Research @ CBS“. research.cbs.dk. Citováno 2016-01-08.
  6. ^ „Náhodná inovace - Research @ CBS“. research.cbs.dk. Citováno 2016-01-08.
  7. ^ „Princip Pampeliška - Research @ CBS“. research.cbs.dk. Citováno 2016-01-08.